УИД 11RS0010-01-2020-001429-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Шибаковой Т.А., 

при секретаре судебного заседания Колотухиной Ю.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре **.**.** гражданское дело №... по иску ФИО1 к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о признании незаконными приказов и их отмене, взыскании премии и заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании заработной платы в размере 114,39 руб., премии в размере 2115,51 руб. В обоснование требований указал, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз» кровельщиком по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов 4 разряда по трудовому договору с **.**.** по настоящее время. Приказом ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** ему объявлен выговор, а приказом №... от **.**.** снижена премия до 50%. Действия работодателя истец считает незаконными, нарушающими его права. 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнил исковые требования, в окончательной редакции заявленных требований просит признать незаконным и отменить приказ ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о наложении дисциплинарного взыскания и объявлении выговора, приказ «ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о снижении премии за май 2020 года, взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» премию в размере 2115,51 руб., заработную плату в размере 114,39 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на своих требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, работает в ЭМУП «Жилкомхоз» по трудовому договору кровельщиком по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда. В его должностные обязанности входит покрытие крыш рулонным материалом. Работодателем установлен график работы с понедельника по пятницу с ... время обеденного перерыва. **.**.** он осуществлял работу на крыше дома по адресу ... Для уточнения объема работы примерно в ... он покинул место работ и направился в ЖЭУ-2. В ЖЭУ-2 ему сообщили об отсутствии возможности провести осмотр кровли, в связи с чем истец в ... вместе с напарником был вынужден направиться в бытовое помещение №... где они остались до окончания обеденного перерыва. Примерно в это же время ему позвонил начальник ОГМ ФИО3 и спросил, где они находятся вместе с ФИО4, на что истец ответил, что они направляются в бытовое помещения в виду неясности работы. Утром **.**.** истцом по требованию работодателя написана объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте. **.**.** ФИО1 ознакомили с приказом ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о наложении дисциплинарного взыскания и объявлении выговора, а **.**.** с приказом «ЖМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о снижении премии .... **.**.** истцом получен расчетный лист .... ФИО1 полагает, что им не допущено нарушений трудовой дисциплины, поскольку кровельщики имеют право уходить на обед за полчаса до начала обеденного перерыва. Считает, что работодателем, при применении дисциплинарного взыскания, не учитывалось, что указанное нарушение является незначительным, не повлекло за собой тяжелых последствий, не учтены обстоятельства при которых он был совершен. 

Представитель ответчика ЭМП «Жилкомхоз» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования считали необоснованными. Пояснила суду, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ЭМУП «Жилкомхоз» рабочее время мужчинам ОГМ установлено с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. ФИО1 работает в ЭМУП «Жилкомхоз» в должности кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда. **.**.** истцу выдан «наряд-допуск №... на производство работ на высоте» для выполнения локального ремонта кровли в период с 18 по **.**.**, а именно **.**.** по по адресу .... При осуществлении проверки рабочих мест **.**.** в период времени с 11 часов 20 минут до 11 часов 30 минут по адресу ... начальником службы охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) ФИО5 установлено отсутствие кровельщиков ФИО1 и ФИО4 на рабочем месте без уведомления начальника ОГМ ФИО3 и мастера ОГМ ФИО6 Факт отсутствия работников на рабочем месте подтвержден ФИО1 и ФИО4, которые согласно представленных объяснительных не оспаривали указанное обстоятельство. Каких-либо распоряжений об установлении иного режима работы и места работы истцу и его напарнику не выдавались. Приказы о дисциплинарном взыскании ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о наложении дисциплинарного взыскания и объявлении выговора и №... от **.**.** о снижении премии за май 2020 года объявлены работнику под роспись. Полагала, что в результате проведенной работодателем служебной проверки доказано наличие вины истца в нарушении правил трудового распорядка. Процедура служебной проверки и наложения дисциплинарного взыскания не нарушена. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее. 

**.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на должность кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда. Работнику установлен должностной оклад в размере 11742 руб. в месяц, с районным коэффициентом 20%, северной надбавкой 50%. 

Приказом ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** кровельщику по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка, т.е. однократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей без уважительных причин в виде нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор, за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, выразившиеся в самовольном уходе с рабочего места без уведомления начальника ОГМ и мастера ОГМ.

Приказом ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** в соответствии с коллективным договором на 2019-2021 год и на основании служебной записи от **.**.** ФИО1 снижен размер премии **.**.** до 9,50 %.

С приказами работник ознакомлен **.**.** и **.**.** соответственно.

Не согласившись с действиями работодателя, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. 

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По смыслу приведенных положений, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности в приказе о применении дисциплинарного взыскания должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, его дата и время совершения.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с должностной инструкцией кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов ОГМ 4 разряда, утвержденной генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз» 31.03.2016, в обязанности работника, занимающего вышеуказанную должность, входит: проведение работы на рабочем месте, определенной мастером или начальником ОГМ (п.2.1), подготовка и комплектация заготовок, изделий, материалов, инструмента к выполняемой работе (п.2.2), подготовка работником рабочего места до начала работы, поддержание чистоты рабочего места, осуществление работы в соответствии требованиями правил техники безопасности и противопожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии (п.2.3), соблюдение правил техники безопасности, правил охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка (п.2.26).

Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов несет ответственность за: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии (поддержание чистоты рабочего места и закрепленного участка, культуры рабочих мест, соблюдение тишины) (п.5.4), отказ без уважительных причин от выполнения своих должностных обязанностей (п.5.5), неисполнение требований (устных и письменных) непосредственного руководителя, согласно должностной инструкции (п.5.6).

Согласно п.3 правил внутреннего трудового распорядка ЭМУП «Жилкомхоз» (приложение №5 к коллективному договору ЭМУП «Жилкомхоз») работникам управления, участка водоснабжения и канализации, ОГМ, участка тепловых сетей, ЦДС, кроме сменного персонала (мужчинам) установлено следующее рабочее время и время отдыха: понедельник-пятница начало работы- 08.00, обед с 12.00 до 13.00, окончание работы-17.00.

Пунктом 5 правил внутреннего трудового распорядка ЭМУП «Жилкомхоз» (приложение №5 к коллективному договору ЭМУП «Жилкомхоз») установлена ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1.замечание 2.выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям. Право выбора дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой и производственной дисциплины принадлежит администрации предприятия в лице генерального директора ( п.5.2).

Дисциплинарные взыскания налагаются приказом генерального директора предприятия по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц предприятия. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника (п.5.5).

На основании наряда-допуска №... на производство работ на высоте от **.**.**, с условиями которого ФИО1 и ФИО4 были ознакомлены лично, в период с **.**.** по **.**.** указанные лица выполняли работы по локальному ремонту кровли на высоте выше 5 метров. В качестве места выполнения работ указано: **.**.**- по адресу ... кв.м., **.**.**-по адресу ... 2 подъезд (лифт)-25 кв.м., **.**.**-по адресу ... **.**.**-по адресу ...., **.**.**-по адресу ... (уборка мусора и инструментов). Ответственным за работу назначен ФИО1 Начало работ: 09 часов 00 минут **.**.**, окончание работ 17 часов 00 минут **.**.**.

Таким образом, рабочее место истца ФИО1 **.**.** установлено по адресу ...

**.**.** на имя генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» поступила служебная записка начальника ОГМ ФИО3, в которой указано на оставление рабочего места ФИО1 и ФИО4 в 11 часов 25 минут **.**.** по адресу ... без уведомления руководства подразделения, а именно самовольном уходе с работы.

Из объяснительной ФИО1 от **.**.** следует, что **.**.** в 11 часов 25 минут он находился по пути в конвойное помещение в виду неясности объемов работ по локальному ремонту кровли жилого помещения дома по адресу: по адресу ....

Из объяснительной ФИО4 от **.**.** следует, что **.**.** до 11 часов 10 минут он работал по адресу: по адресу ..., старший наряда ФИО1 сходил в ЖЭУ-2 и обсудил обстановку, где ему сообщили о необходимости зайти после обеда, после чего они вышли с ЖЭУ-2 в 11.20 и они пошли в подвал- бытовое помещение по адресу г.Сыктывкар, по адресу ....

В ходе проверки факта нарушения трудовой дисциплины, ФИО5, исполнявшим обязанности начальника службы охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ), **.**.** на имя и.о. генерального директора составлена служебная записка, из которой следует, что **.**.** в соответствии со своими должностными обязанностями, он проверял работу кровельщиков по указанному адресу в наряде-допуске по по адресу .... Примерно в 11.20-11.30 он позвонил начальнику ОГМ ФИО3 и сообщил, что его подчиненные отсутствуют на рабочем месте и предложил разобраться по факту нарушения режима рабочего времени как руководителя подразделения. О том, что нарушен режим рабочего времени работниками ОГМ он сообщил заместителю генерального директора по закупкам - конкурсному управляющему ФИО7 

Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО8 приказа №... от **.**.** о наложении дисциплинарного взыскания и объявлении выговора и приказа №... от **.**.** о снижении премии ....

Из содержания приказа №... от **.**.** следует, что при осуществлении проверки рабочих мест **.**.** в ... по по адресу ... начальником службы ОТ и ПБ ФИО5 было обнаружено, что кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда ФИО1 и кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда ФИО4 без уведомления начальника ОГМ и мастеров ОГМ самовольно покинули рабочее место. ФИО1 и ФИО4 допустили нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, чем нарушили ст.21 ТК РФ. 

Заработная плата за май 2020 года начислена ФИО1 в размере 24860,49 руб., исходя из отработанных в соответствующем месяце 134,42 часов согласно табелю (вместо 135 часов), из расчета: оклад по часам в размере 12595,65 руб., доплата за вредность в размере 503,83 руб., районный коэффициент в размере 2868,79 руб., северная надбавка в размере 7171,97 руб., месячная премия в размере 1244,45 руб., денежная компенсация за молоко в размере 465,80 руб., удержан профсоюзный взнос- 243,85 руб. и НДФЛ- 2806 руб.

Из начисленной заработной платы ФИО1 вычтена сумма премии в размере 1311, 71 руб. (оклад по часам в размере 12595,65 руб. (вместо 12650 руб.), доплата за вредность 503,83 руб. (вместо 506 руб.), месячная премия 1244,45 руб. (вместо 2499,64 руб.))

Допрошенный в качестве свидетеля ведущий инженер ЖЭУ-2 ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО9 пояснила суду, что обстоятельства дела по факту дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 ей неизвестны. Указала суду, что перед выполнением трудовых функций работники ЖЭУ-2 по утрам приходят к ней для разъяснения работы. Каких-либо жалоб от жильцов дома в отношении текущего ремонта кровли за период с **.**.** по **.**.** не поступало. 

Свидетель ФИО5, занимающий должность начальника службы охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) ЭМУП «Жилкомхоз», суду показал, что **.**.** при проведении проверки им было обнаружено отсутствие кровельщиков на месте работы по адресу .... После чего, примерно 11.20-11.30 он позвонил начальнику ОГМ ФИО3 и сообщил об этом. По данному факту им написана служебная записка.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснил, что работает в одной бригаде с ФИО1 и ФИО4 Периодически к месту работы приезжает машина работодателя и увозит их на обед, но не ранее 11 часов 30 минут. В случае, если машина за ними не приезжает, они направляются к месту отдыха самостоятельно, но не ранее 12 часов. Сообщил суду, что уход с места работы работники ЖЭУ-2 в обязательном порядке должны согласовывать с мастером ФИО6 

Свидетель ФИО4 сообщил суду, что является кровельщиком по рулонным кровлям ЭМУП «Жилкомхоз». **.**.** примерно в 11 часов 10 минут он вместе с ФИО1 в виду того, что им был непонятен объем и характер работ, направились в ЖЭУ-2 ЭМУП «Жилкомхоз» для выяснения данного вопроса. Примерно в 11 часов 20 минут они вышли из ЖЭУ-2 и направились в бытовое помещение по адресу .... Свидетель хотел позвонить начальнику ОГМ ФИО11 и сообщить о том, что они покинули рабочее место, однако этого не сделал, поскольку у него были проблемы с телефоном. Ранее им разрешали покидать рабочее место примерно в 11.30-11.40 для обеденного перерыва. 

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил суду, что ранее работал начальником отдела главного механика (ОГМ) в ЭМУП «Жилкомхоз». **.**.** примерно в 11.20-11.30 ему позвонил начальник службы охраны труда и промышленной безопасности ФИО5 и спросил, где находятся кровельщики, осуществляющие работу по ремонту кровли по адресу ... Поскольку ему было неизвестно местонахождение рабочих, он позвонил ФИО1 и спросил, где они находятся. На что, ФИО1 сказал ему, что они направляются в бытовое помещение. Свидетель потребовал, чтобы они вернулись на место работы. Однако, работники этого не сделали. Он не разрешал рабочим покидать место работы не ранее в 11.45. Сообщил суду, что работники должны уведомлять мастера и главного механика о смене места работы. 

Установив обстоятельства дела, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

В судебном заседании истцом ФИО1 не оспаривалось то обстоятельство, что в рабочее время **.**.** около ... на рабочем месте на основании наряда-допуска по адресу ... он не находился. Судом установлено, что в этот период времени ФИО1 не выполнял определенную работу по своей трудовой функции, покинул место работы, при этом, требования или соответствующего распоряжения руководителя на это не было, истец находился на улице по направлению в служебное помещение и в последующем для обеденного перерыва.

Принимая во внимание подлежащие применению нормы материального права, учитывая, что на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств и обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что в ходе рассмотрения спора ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих законность обжалуемых работником приказа. 

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд установил, что процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена. Оспариваемый истцом приказ о дисциплинарном взыскании содержит подробное описание дисциплинарного проступка. Из содержания приказа определенно усматривается, какие должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, истцом не исполнены надлежащим образом и какие события позволили работодателю сделать вывод о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка. При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, указаны документы, на основании которых ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ ЭМУП «Жилкомхоз» №... от **.**.** о премировании работника за май 2020 года является сопутствующим приказу №... от **.**.** о дисциплинарном взыскании, с которым истец ознакомлен в установленном порядке, нарушений работодателем при его составлении, расчете премии, судом также не установлено. 

Довод истца ФИО1 о том, что он был вынужден покинуть место работы в виду ее неясности, являются несостоятельным, поскольку он не опровергает допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины. По убеждению суда, работник обязан был предупредить работодателя о смене деятельности, в том числе об оставлении рабочего места работником. Судом установлено, что каких-либо специальных распоряжений об установлении иного режима работы для кровельщиков на предприятии не имеется.

Ссылка ФИО1 о том, что дисциплинарное взыскание наложено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, судом отклоняется, поскольку дисциплинарное взыскание в виде выговора является одним из мягких видов наказаний, предусмотренных ст.192 Трудового кодекса РФ. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ЭМУП «Жилкомхоз» о признании незаконным приказов и их отмене, взыскании премии и заработной платы.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о признании незаконными и отмене приказов от **.**.** №..., от **.**.** №..., взыскании премии и заработной платы оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено **.**.**.

Судья Т.А. Шибакова