Дело № 2-189/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года п.г.т. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе: судьи Лопсан В.К., при секретаре Сат Ч.Ю., с участием прокурора –Ооржак А. С., 

истца Х ответчика Администрации сельского поселения сумон Целинный Кызылского кожууна в лице председателя 

<

данные изъяты> действующей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хертек 

<

данные изъяты> к Администрации сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Х обратилась в суд с иском к Администрации поселка сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ председатель администрации 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, истец, сгоряча в состоянии стресса написала заявление об увольнении, при этом дату поставила неправильно – ДД.ММ.ГГГГ, хотя все происходило ДД.ММ.ГГГГЧерез 3 дня хотела вернуться на работу и отозвать заявление об увольнении, однако на ее место был принят другой работник. Считает, что нарушена процедура увольнения, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и переживаниях. Просит с учетом уточнения исковых требований восстановить на работе в Администрации поселка сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна Республики Тыва в должности 

<

данные изъяты> взыскать с ответчика в пользу истца оплату вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а также расходы на услуги адвоката в размере 50 000 рублей.

Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Администрация муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва. 

В судебном заседании истец Х исковые требования поддержала в полном объеме, по указанным в иске основаниям, пояснив, что трудовую книжку истец забрал в день своего увольнения.

Представитель ответчика - Администрации сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна ФИО1 по доверенности и председатель Администрации сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна ФИО2 заявили ходатайство о пропуске месячного срока исковой давности.

Представитель третьего лица Администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва в судебное заседание не явился, о времени и дне рассмотрения дела извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч. 1 той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Как следует из распоряжения Администрации сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна 

<

данные изъяты> г. 

<

данные изъяты> Х уволена с работы со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец считает процедуру увольнения нарушенной, в суд обратилась с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ

Представителем ответчика заявлено ходатайством о пропуске срока.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установленный законом месячный срок для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе истек. На момент рассмотрения данного дела истицей каких-либо доказательств, подтверждающих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено, кроме как ее заявления, что она не знала о существующих сроках обращения в суд в силу юридической неграмотности. 

Таким образом, поскольку Х исковые требования о восстановлении на работе заявлены лишь ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе истек, поэтому требования о восстановлении на работе необоснованны. При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, истицей не представлено, а потому оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд у суда не имеется.

Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, компенсации морального вреда, производны из основного требования о восстановлении на работе, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Хертек 

<

данные изъяты> к Администрации сельского поселения сумона Целинный Кызылского кожууна о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и судебных расходов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2018 года (с учетом выходных дней).

Судья В.К. Лопсан