З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Дело № 2-6897/2020

г. Тюмень

2 ноября 2020 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Урубкова О.В.

при секретаре Щукиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец АО «ЕВРАКОР» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на его обучение в размере 9379,32 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу мастером строительных и монтажных работ, линейно-производственный персонал Комплексно-технологического потока № Филиала АО «ЕВРАКОР» «

<

данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку и аттестацию сварщиков в соответствии с № и № (Ручная дуговая сварка покрытыми электродами) проводимую ООО «Тюменский центр аттестации сварщиков». После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение ответчика составили 22029 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, истцом были удержаны денежные средства в размере 12649,68 рублей. После увольнения ответчика непогашенная сумма затрат, понесенных истцом за его обучение составила 9379,32 рублей (

<

данные изъяты>). Согласно п.7.4. договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо, дополнительным соглашением к настоящему договору. Ответчиком, указанные затраты не возмещены до настоящего времени.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известным местам жительства, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Письменных возражений на исковое заявление в соответствии с ч.2 ст.149 ГПК РФ от ответчика не поступало. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАКОР» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу (трудовую функцию) мастера строительных и монтажных работ, Линейно-производственный персонал Комплексно-технологического потока №, что подтверждается вышеуказанным договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-14,15,16). 

Согласно п.7.3 трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течении двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору (л.д.9).

Согласно п.7.4 договора, в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течении 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, дополнительным соглашением к настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № оказания услуг на продление срока действия аттестационных удостоверений и проведение аттестации специалистов сварочного производства I, II, III уровней между АО «ЕВРАКОР» (заказчик) и ООО «Тюменский центр аттестации сварщиков» (исполнитель), согласно которому, исполнитель обязуется на основании предоставленных заказчиком заявочных документов: 

- проводить аттестацию специалистов сварочного производства I, II, III уровней, направленных заказчиком, согласно требованиям, № «Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» и № «Технологический регламент проведения аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства», на основании предоставленных заказчиком заявочных документов;

- проводить экспертизу представленных заказчиком документов для продления срока действия аттестационных удостоверений специалистов сварочного производства I, II, III уровня, а также вносит записи о продлении срока действия в аттестационные удостоверения и оформляет протоколы о продлении срока действия аттестационных удостоверений (л.д.19-23).

Ответчик был направлен на соответствующее обучение, по прохождению которого, ему было выдано аттестационное удостоверение, что подтверждается протоколом аттестации специалиста сварочного производства № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.26) и аттестационному удостоверению специалиста сварочного производства №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27).

Затраты истца на обучение ответчика составили 22029 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГг. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24,25).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в трудовой договор включены п.7.5, согласно которому работодатель самостоятельно, за счет собственных средств организовывает проведение аттестации Работника в соответствующей области профессиональной деятельности в целях подтверждения профессионального уровня работника. В случае успешной сдачи Работником аттестационного экзамена, Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), представленную Работодателем в течение срока действия соответствующей аттестации, и 7.6, согласно которому в случае увольнения Работника по неуважительной причине либо инициативе Работника по истечении срока действия соответствующей аттестации, а также в случае неудовлетворительного результата прохождения Работником аттестации, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на организацию и прохождение Работником аттестации в соответствующей области профессиональной деятельности в полном объеме (л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком был прекращен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

В соответствии со ст.249 Трудовой кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При увольнении АО «ЕВРАКОР» с ответчика были удержаны денежные средства в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, в размере 12649,68 рублей, что подтверждается листком ответчика за июль 2020г. (л.д.29).

Непогашенная сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, составила 9379,32 рублей (

<

данные изъяты>).

Таким образом, поскольку трудовым договором (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору) предусмотрено возмещение работником затрат работодателя на обучение (аттестацию) в в полном объеме в случае увольнения работника до истечения срока действия соответствующей аттестации – ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что понесенные работодателем АО «ЕВРАКОР» затраты на обучение подлежат возмещению работником ФИО1 в размере 22029 рублей. С учетом ранее удержанных из заработной платы денежных средств 12649,68 рублей, взысканию подлежат 9379,32 рублей. 

В силу ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» также должны быть взысканы расходы истца по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Акционерного общества «ЕВРАКОР» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» затраты, понесенные на его обучение, в размере 9379 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 10 ноября 2020 г.

Судья Урубкова О.В.