Решение

Именем Российской федерации

31 марта 2017 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

при секретаре Климовой Т.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску ФИО1 к ООО «Сервисэнергоремонт» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ООО «Сервисэнергоремонт» невыплаченную заработную плату в сумме 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

...> руб., пени за задержку заработной платы в сумме 

<

...> руб.

В обоснование требований ссылается на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Сервисэнергоремонт» в должности электрогазосварщика и водителя манипулятора на объектах ОАО «

<

...>» ТЭЦ-8, ТЭЦ-16. Был принят на работу с заработной платой 

<

...> руб. в месяц. При приеме на работу с приказом о приеме он не был ознакомлен, трудовой договора для подписания и ознакомления не был выдан. Заработная плата ни разу не выдавалась за весь период работы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Сервисэнергоремонт» представитель по доверенности ФИО2 (л.д.14) возражала в иске, ссылаясь на то, что ФИО1 никогда не работал в ООО «Сервисэнергоремонт», трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не заносились (письменные возражения л.д.11-13). Просила взыскать с истца в случае отказа в удовлетворении исковых требований расходы по оказанию юридических услуг в сумме 

<

...> руб. (л.д.86).

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В обоснование своих требований ФИО1 утверждал, что между ним и ООО «Сервисэнергоремонт» был фактически заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность электрогазосварщика и водителя манипулятора.

Между тем, из представленных представителем ответчика штатного расписания на период с 

<

дата>, а также поименных списков сотрудников не усматривается фамилии ФИО1, как работника ответчика (л.д.15-40).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Условие об оплате труда, в силу ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора.

В ходе судебного разбирательства истцом не представлен трудовой договор, заключенный с ООО «Сервисэнергоремонт», приказ о приеме на работу, также как и трудовая книжка с записью о приеме на работу.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Таких доказательств истцом не представлено. 

Из представленного истцом пропуска на территорию и удостоверения о проведении вводного инстректажа не может быть установлено, что между ФИО1 и ОАО "

<

...>" имелись трудовые отношения, так как в данном документе имеется приписка «Мосэнерго», ТЭЦ-8 ОАО «

<

...>», печать ООО «Сервисэнергоремонт» отсутствует (л.д.6). Кроме того, ООО «Сервисэнергоремонт» 

<

дата> заключало договор 

<

номер> с ООО «

<

...>» о выполнении строительно-монтажных работ на ТЭЦ-8, что давало истцу возможность беспрепятственного прохода на территорию объекта (л.д.41-55). Но данное обстоятельство не свидетельствует о том, что истец, бесспорно, являлся работником ответчика.

В отсутствие иных документов, свидетельствующих о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей по должности электрогазосварщика и водителя манипулятора с ведома руководителя ООО «Сервисэнергоремонт», суд не усматривает законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены достоверные и бесспорные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком. Факт трудовых отношений в предусмотренном законом порядке не установлен, данные требования истцом не заявлялись.

Поскольку действиями ответчика права истца, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нарушены не были, то не подлежит взысканию, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда, а также пени за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с истца в пользу ответчика следует взыскать расходы по оказанию юридической помощи в сумме 3000 руб. При этом суд на основании ст.100 ГПК РФ находит заявленную ко взысканию стоимость расходов по оказанию юридической помощи в размере 8870 руб. не отвечающей требованиям разумности.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сервисэнергоремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 

<

...> руб., компенсации морального вреда в сумме 

<

...> руб., пени за задержку заработной платы в сумме 

<

...> руб. – отказать. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Сервисэнергоремонт» расходы по оказанию юридических услуг в сумме 

<

...> руб., отказав во взыскании расходов в сумме 

<

...> руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>. 

Судья