Дело № 2-2373/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 1 ноября 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Струковой П.С., при секретаре Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капиталъ» о взыскании заработной платы, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением, к ООО «Капиталъ» о взыскании заработной в размере 

<

данные изъяты> рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Свои исковые требования обосновывает тем, что между ним и ответчиком ООО «Капиталъ» ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Капитал» на должность сметчика, в данной должности проработал до ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока, он продолжал выполнять трудовые функции. Согласно договору размер оклада составил 

<

данные изъяты> рублей, однако заработная плата выплачивалась не регулярно.

В этот день увольнения расчёт с ним произведён не был. Сумма неполученного заработка составила 

<

данные изъяты> рубль.

Истец в судебном заседании пояснил, что на ДД.ММ.ГГГГ, то есть после додачи им иска в суд, задолженность была полностью погашена, в подтверждение чего представил сведения о зачислении заработная платы.

Поддержал исковые требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв, согласно которому подтвердил погашение задолженности по заработной плате. 

Суд, выслушав объяснения и доводы представителя ответчика, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Капиталъ». 

Между сторонами был заключен срочный трудовой договор № на срок по ДД.ММ.ГГГГ. 

Исходя из указанного срочного трудового договора, истец принят на работу в ООО «Капиталъ» на должность сметчика, и ему установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращён, и истец ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Как следует из искового заявления, не опровергается ответчиком в отзыве за период его работы заработная плата работодателем ему выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме, а при увольнении окончательный расчёт с ним произведён не был.

После обращения ФИО1 в суд с иском к ответчику ООО «Капиталъ», последним в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ была произведена истцу полная выплата задолженности по заработной плате, что подтверждается ответчиком и истцом. 

Истцом суду представлен произведённый им расчёт процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Представленный истцом расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, ответчиком не оспаривается, и суд соглашается с ним. 

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Капиталъ» таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования к ООО «Капиталъ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

При этом истцом не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и его нравственными страданиями. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Капиталъ» удовлетворить частично: 

Взыскать с ООО «Капиталъ» (

<

адрес>; ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; КПП: 504501001; дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего в размере 

<

данные изъяты>. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Капиталъ» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья П.С. Струкова