УИД 72RS0025-01-2025-008763-26Дело № 2-1075/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень

04 марта 2026 года

Центральный районный суд города Тюмени

в составе председательствующего судьи Бажухина В.Д.,

при секретаре Геворкян Г.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОО «Кедр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Кедр», с учетом уточнения требований, о взыскании задолженности по заработной плате за период январь-июнь 2025 года в размере 82 592,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период 2021-2024 годы в размере 205 519,60 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., судебных расходов в размере 2 402,60 руб. Требования мотивированы тем, что истец работает охранником в ООО ЧОО «Кедр» по охране 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ График работы 2 суток через 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере 3 200 руб. за сутки. Истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 смен, то есть 360 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 14 смен, то есть 336 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, то есть 360 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 14 смен, то 336 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 1 смена, то есть 24 часа. При этом согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ в январе предусмотрено 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 160 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 167 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 144 часа. Полагает, что часы, отработанные истцом сверх установленных производственным календарем подлежат оплате по обычному тарифу. Кроме того, истец указывал, что работал в 2025 ДД.ММ.ГГГГ праздничные дни 03 и 04 января, а также 08 марта, полагает, что данные смены должны быть оплачены в двойном размере. Также за период работы истцу ни разу не был представлен оплачиваемый отпуск или компенсация. В связи с обращением в суд истцом были понесены судебные расходы: на приобретение бумаги в размере 535 руб., почтовые расходы в размере 210 руб., 70 руб., 411,60 руб., 210 руб., 190 руб., на копирование документов в размере 16 руб., а также расходы на проезд на общественном транспорте до суда и до отделения почтовой связи.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения относительно заявленных требований (л.д. 126-128).

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Кедр» в должности охранника.

У истца сменный график работы, двое суток чрез двое, должностной оклад составляет 3 200 руб. за смену.

Согласно положения об оплате труда и премирования работников ООО ЧОО «Кедр» (л.д. 132-134), в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодов которого является год (п. 2.2.).

Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составила 48 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 44 800 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 48 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 51 200 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 44 800 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 3 200 руб. (л.д.135-139).

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 15 смен, в том числе 03 и 04 января, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 14 смен, с ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 15 смен, в том числе 08 марта, в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 16 смен, в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 14 смен, в ДД.ММ.ГГГГ истцом была отработана 1 смена (л.д. 140-144).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Согласно положениям ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

По смыслу указанных правовых норм, и учитывая, что истцу установлен режим рабочего времени согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени, то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года).

На основании изложенного, суд полагает, что оплату труда и расчет рабочего времени истца следует исчислять исходя из суммированного учета при учетном периоде 1 год. При закрытии учётного период работодатель фиксирует выполнение работником годовой нормы рабочего времени, при наличии отработанных часов, превышающих годовую норму рабочего времени, работодатель производит их оплату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Поскольку учетный период в отношении истца составлял 1 год, который не истек за период январь-июнь 2025 года, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы, определяемой истцом путем умножения МРОТ на количество отработанных часов, поделенных на норму рабочих часов в месяц по производственному календарю, не имеется.

Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Учитывая, что в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

Поскольку сведений об увольнении истца не представление, равно как и заявлений от истца ответчику о предоставлении оплачиваемых отпусков, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникло, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период 2021-2024 годы надлежит отказать.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, ночное время определены статьями 153, 154 ТК РФ. Поскольку законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время при суммированном учете рабочего времени, работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени подлежит оплате в общем порядке, то есть не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время - подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ, 03 января, 04 января и 08 марта являлись нерабочими праздничными днями, за которые истцу должна была быть вылечена заработная плата в двойном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни (03 января, 04 января и 08 марта) в размере 9 600 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер, причиненных работнику страданий в результате нарушения ответчиком его прав своевременную выплату заработной платы и оплату компенсации за неиспользованный отпуск, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Согласно положениям ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Истец заявляет о взыскании судебных расходов на оплату проезда на общественном транспорте до суда и до отделения почтовой связи, доказательств, подтверждающих несение указанных расходов не представляя, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на приобретение бумаги в размере 535 руб. (товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109)), суд полагает, что данные расходы нельзя отнести именно к конкретному спору, а также подтвердить, что они были понесены в связи с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на ксерокопирование в размере 16 руб. (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110)) суд полагает, что исходя из того, что из представленных документов не усматривается факт несения данных расходов именно истцом, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Расходы истца в размере 411,60 руб. на отправку в адрес ответчика уведомления о приостановлении работы (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110)) нельзя отнести к судебным расходам в рамках настоящего дела, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Расходы истца в размере 210 руб. и 70 руб. на почтовое отправление в адрес ОПРР по г. Тюмени (кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109)) нельзя отнести к судебным расходам в рамках настоящего дела, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Расходы истца в размере 210 руб. на почтовое отправление в адрес ОПРР по ЦАО г. Москва ФИО2 (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 183)) нельзя отнести к судебным расходам в рамках настоящего дела, в удовлетворении требований в данной части надлежит отказать.

Расходы истца в размере 210 руб. и 70 руб. на почтовое отправление копии иска в адрес ответчика (кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9)), а также в размере 190 руб. на почтовое отправление копии уточнённого иска в адрес ответчика (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 183)), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку требования истца удовлетворены на 3,33 % (9 600 /82 592,20 + 205 519,60), почтовые расходы понесенные истцом подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворённым требованиям, в размере 13,20 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 7 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Кедр» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Кедр» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 9 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 13,20 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Кедр» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2026 г.

Председательствующий судья В.Д. Бажухин