Дело № 2-503/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Якушевой Ю.А., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «Диамир Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Диамир Строй» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75665,81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3918,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование иска указано, что в ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Кировского района г. Перми поступило обращение ФИО1 о невыплате ей заработной платы работодателем – ответчиком. По данному заявлению прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Диамир Строй» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на должность ........ Пунктом 3.2 заключенного с ФИО1 трудового договора ей установлена заработная плата в размере ....... рублей (месячный оклад), а также уральский коэффициент в размере .......% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В ходе проверки с целью выяснения обоснованности доводов заявителя у работодателя ООО «Диамир Строй» запрошены документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы, которые работодателем не представлены (представлены платежные ведомости без подписи ФИО1 в получении денежных средств). Таким образом, документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы, начиная с момента трудоустройства не имеется. Исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края у работодателя перед ФИО1 сложилась задолженность по выплате заработной платы в размере : 75628 рублей (.......). Размер процентов, подлежащих взысканию составляет 3918,98 рублей, моральный вред 10000 рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 75665,81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5515,63 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец, прокурор настаивали на заявленных исковых требованиях, подтвердив вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, возражений не представил. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Диамир Строй» на должность ....... (л.д. 12-15).

В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства: из обращений ФИО1 в органы прокуратуры следует, что вопреки положениям трудового законодательства за ответчиком в отношении ФИО1 числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

Точный размер задолженности по заработной плате в ходе проверки установить не удалось, поскольку работодатель такую информацию не предоставил, расчетные листки работникам на руки не выдаются. 

В платежных ведомостях подпись ФИО1 отсутствует (л.д. 22-50).

Согласно ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в числе иных, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01.01.2017 года вступило в силу Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы, заключенное Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и Региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» 11.11.2016 года № СЭД—01-37-89. 

На основании пункта 1 указанного Соглашения для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. Согласно п. 2 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует данное соглашение, не может быть ниже размера, установленного в п. 1 соглашения при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. 

Постановлением Правительства Пермского края от 29.08.2017 N 756-п «Об установлении величины прожиточного минимума за II квартал 2017 года» величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края в период с апреля по июнь 2017 года установлена в размере 10804 рублей. 

Постановлением Правительства Пермского края от 01.11.2017 N 888-п «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2017» величина прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края за третий квартале 2017 года установлена в размере 10804 рублей. 

Постановление Правительства Пермского края от 07.02.2018 N 51-п «Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2017 года в расчете на душу населения для трудоспособного населения - 10804 руб.

С учетом указанного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате определяется следующим образом:

Размер ежемесячных начислений составил 12424,6 рублей =.......;

Размер ежемесячной заработной платы, подлежащей выдаче работнику, составляет 10809,4 рублей = ....... 

Размер задолженности ответчика перед истцом за весь период невыплаты заработной платы составил 75665,81 рублей ........ 

Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих выплате истцу за оспариваемый период составляет 5515,63 рублей.

Расчет процентов, произведенный прокурором Кировского района г. Перми проверен судом, признан обоснованным. 

Иного ответчиком не доказано.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств того, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате погашена либо сумма ее изменилась ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. 

Установленный судом факт нарушения работодателем трудовых прав истца - невыплата в установленный законом срок задолженности по заработной плате – является основанием для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера и периода нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из периода нарушения трудовых прав ФИО1, суммы задолженности, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При обращении в суд с иском в интересах ....... прокурор Кировского района г.Перми был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ....... в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 935 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диамир Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75665,81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5515,63 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диамир Строй» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 935 рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в апелляционном порядке.

Судья