Дело № 2-2-836/2020 64RS0004-01-2020-000316-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Ефремовой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Лариной Н.В.,

с участием представителя истцов ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2 - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4, ФИО5, ФИО6 , П. Д. П., ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ», третьи лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 2 по Саратовской области, ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23 июня 2017 года по 01 октября 2019 года в размере 546 582 рублей 86 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 06 февраля 2020 года в размере 140 187 рублей 14 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 23 июня 2017 года по 01 октября 2019 года ФИО4 работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности заместителя директора по коммерции Саратовского филиала ООО «РЕГИОНКРАФТ». Согласно трудовому договору оплата труда ФИО4 составляет 20 000 рублей в месяц. В указанный период времени истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение трудовых прав ФИО4 заработную плату ему не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 546 582 рублей 86 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года ФИО4 обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу истцу рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 24 октября 2019 года в размере 143 165 рублей 22 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 19 882 рублей 06 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 16 июля 2018 года по 24 октября 2019 года ФИО5 работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда ФИО5 составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. В период с 04 ноября 2018 года по 24 октября 2019 года истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 143 165 рублей 22 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года ФИО5 обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу истцу рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 25 июня 2019 года в размере 87 831 рубля 58 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 14 301 рубля 14 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 08 октября 2018 года по 25 июня 2019 года ФИО6 работала в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности укладчика-контролера. Согласно трудовому договору оплата труда ФИО6 составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, однако в нарушение ее трудовых прав ответчик с ноября 2018 года по июнь 2019 года заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 87 831 рубля 58 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя ФИО6 причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратилась в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ей рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 18 июля 2019 года в размере 96 428 рублей 54 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 15 108 рублей 55 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 18 июня 2018 года по 18 июля 2019 года ФИО9 работала в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности укладчика-контролера. Согласно трудовому договору оплата труда ФИО9 составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение ее трудовых прав в период с 04 ноября 2018 года по 18 июля 2019 года заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 96 428 рублей 54 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя ФИО9 причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратилась в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ей рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 января 2019 года по 15 июня 2019 года в размере 57 213 рублей 61 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 8 007 рублей 93 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 21 января 2019 года по 15 июня 2019 года ФИО7 работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда ФИО7 составляет 11 200 рублей в месяц. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 57 213 рублей 61 копейки. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО7 причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ему рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 18 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года в размере 23 537 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 1 658 рублей 03 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 18 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года ФИО8 работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда ФИО8 составляет 11 200 рублей в месяц. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 23 537 рублей 00 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО8 причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ему рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Определениями Балаковского районного суда Саратовской области от 10 марта 2020 года и 20 марта 2020 года гражданские дела по исковым заявлениям ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 в соответствии с частью 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание 16 октября 2020 года не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известно. Ранее в судебном заседании 09 октября 2020 года истцы поддержали заявленные исковые требования, дополнительно пояснили, что, работая в ООО «РЕГИОНКРАФТ», длительное время не получали заработную плату, однако продолжали осуществлять трудовую деятельность и выполнять трудовые обязанности, поскольку со слов работодателя им было известно, что ООО «РЕГИОНКРАФТ» планирует заключение выгодного контракта с заказчиком на изготовление большого объема выпускаемой ими продукции, в связи с чем ожидается стабильная и высокая заработная плата. Вместе с тем каких-либо изменений не происходило, заработная плата не выплачивалась и истцы уволились. В ноябре 2019 года истцы обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя, а после получения ответа - в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнения по изложенным в исках основаниям. Дополнительно пояснил, что требования истцов вытекают из нарушения работодателем трудовых прав работников, связанных с задержкой выплаты заработной платы, носившей длящийся характер и имевшей место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях, в связи с чем заявление ответчика о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

Ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ» в судебное заседание 16 октября 2020 года не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Ранее в судебном заседании 09 октября 2020 года представитель ответчика ФИО10 исковые требования не признала. В письменных возражениях на исковые заявления ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ» не оспаривал факт заключения трудовых договоров с работниками ФИО5, ФИО9, ФИО6, вместе с тем указывал, что заработная плата им была выплачена за весь период их работы в полном объеме. Также в организации осуществлял трудовую деятельность ФИО4, однако не по трудовому договору от 23 июня 2017 года, а по трудовому договору от 01 сентября 2019 года, при этом трудовые отношения с ФИО4 прекращены 05 ноября 2019 года и заработная плата ему за отработанный период времени была выплачена в полном объеме. Истцы ФИО7 и ФИО8 в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНКРАФТ» никогда не состояли. Генеральный директор ФИО11 трудовые договоры с ФИО4 (от 23 июня 2017 года), с ФИО7 и ФИО8 не подписывал. Кроме того, по мнению работодателя, истцами пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, а именно: истцом ФИО4 пропущен годичный срок исковой давности в отношении взыскиваемой заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 03 февраля 2019 года; истцом ФИО7 - за период с 21 января 2019 года по 06 февраля 2019 года; истцом ФИО5 - за период с 16 июля 2018 года по 05 февраля 2019 года, истцом ФИО6 - за период с 08 октября 2018 года по 05 февраля 2019 года; истцом ФИО9 - за период с 18 июня 2018 года по 05 февраля 2019 года. Также ответчик полагал требования истцов о компенсации морального вреда в заявленном размере чрезмерными и необоснованными.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО2 - ФИО3 против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, поддержал правовую позицию ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ», изложенную в письменных возражениях на исковые заявления.

Третьи лица ФИО2, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 2 по Саратовской области о слушании дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известно.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьями 12, 56 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя регламентированы в статьях 21, 22 ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО5 на основании трудового договора № 8 от 16 июля 2018 года принят в Саратовский филиал ООО «РЕГИОНКРАФТ» на должность наладчика оборудования (т. 1 л.д. 88-90, т. 3 л.д. 94), где осуществлял трудовую деятельность до 24 октября 2019 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 24 октября 2019 года (т. 3 л.д. 95).

08 октября 2018 года между Саратовским филиалом ООО «РЕГИОНКРАФТ» и ФИО6 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность укладчика-контролера (т. 1 л.д. 159-161). В соответствии с записью в трудовой книжке ФИО6 уволена из организации 25 июня 2019 года.

ФИО9 осуществляла трудовую деятельность в Саратовском филиале ООО «РЕГИОНКРАФТ» на основании трудового договора № 2 от 18 июня 2018 года в должности укладчика-контролера, трудовые отношения прекращены 17 июля 2019 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 2 л.д. 32-34).

Согласно пунктам 5.1.1, 5.2 трудовых договоров, заключенных работодателем с ФИО5, ФИО6, ФИО9, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 01 по 03 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Факты заключения трудовых договоров с ФИО5, ФИО6, ФИО9 и их нахождения в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНКРАФТ» ответчиком не оспаривались.

Истцы ФИО5, ФИО6, ФИО9 указывали, что в период работы у ответчика с 04 ноября 2018 года по день увольнения соответственно 24 октября 2019 года (ФИО5), 25 июня 2019 года (ФИО6), 17 июля 2019 года (ФИО9) заработная плата им не выплачивалась, в связи с чем они обратились в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчиком ООО «РЕГИОНКРАФТ» заявлено о пропуске ФИО5, ФИО6, ФИО9 срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до 05 февраля 2019 года.

В силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как указывалось выше, в трудовом договоре установлена дата выплаты заработной платы - с 01 по 03 число месяца, следующего за расчетным, следовательно, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, ФИО5, ФИО6 , П. Д.П. должны были знать не позднее 03 числа месяца, следующего за месяцем, за который им не была выплачена заработная плата.

Истцы обратились в суд с требованиями о взыскании заработной платы 06 февраля 2020 года.

Учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истцами пропущен установленный годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

При этом суд полагает необоснованными доводы истцов о том, что невыплата заработной платы является длящимся правоотношением и к возникшему спору не может быть применен срок исковой давности.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены. 

В данном случае наличие указанных обстоятельств не установлено, в связи с чем оснований для признания правоотношений длящимися не имеется, соответственно, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы подлежит исчислению за каждый месяц отдельно.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Вопреки доводу представителя истцов факт обращения ФИО5, ФИО6, ФИО9 за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда в данном случае не может быть расценен в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истцы, полагая свои права нарушенными с декабря 2018 года, когда, по их мнению, работодатель перестал выплачивать им заработную плату, обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области только в ноябре 2019 года, что не свидетельствует о наличии объективных препятствий обратиться в суд с данными исками в установленные действующим законодательством сроки. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заявленные ФИО5, ФИО6, ФИО9 исковые требования о взыскании с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы. При этом уважительных причин для восстановления указанного срока не имеется.

Разрешая требования ФИО5, ФИО6, ФИО9 в остальной части суд приходит к следующему выводу.

Ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ», возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, указывал, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме за весь период их работы в организации.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком представлены карточка счета № 70 за 2019 год о выплате ФИО5 заработной платы по ведомости № 19 от 29 августа 2019 года в размере 2 000 рублей, по ведомости № 20 от 13 сентября 2019 года в размере 826 рублей 91 копейки, по ведомости № 23 от 24 октября 2019 года в размере 15 781 рубля 41 копейки (т. 3 л.д. 240), а также чеки по операциям Сбербанк онлайн от 08 мая 2019 года о переводе денежных средств ФИО5 (Алексею Геннадьевичу Ж.) в размере 5 000 рублей, от 08 июня 2019 года в размере 13 750 рублей, от 16 августа 2019 года в размере 6 000 рублей, от 19 июля 2019 года в размере 10 000 рублей, от 28 сентября 2019 года в размере 5 000 рублей, от 09 сентября 2019 года в размере 35 000 рублей (т. 3 л.д. 242-247). 

В подтверждении выплаты заработной платы ФИО6 ответчиком представлены карточка счета № 70 за 2019 год о выплате заработной платы по ведомости № 13 от 25 июня 2019 года в размере 872 рублей 60 копеек (т. 3 л.д. 235), а также чеки по операциям Сбербанк онлайн от 28 апреля 2019 года о переводе ФИО6 (Инне Викторовне Ш.) денежных средств в размере 1 500 рублей, от 30 мая 2019 года в размере 12 500 рублей, от 14 июня 2019 года в размере 650 рублей (т. 3 л.д. 229-231).

В подтверждении выплаты заработной платы ФИО9 ответчиком представлены платежное поручение № 212 от 19 июля 2019 года в размере 3 791 рубль 70 копеек (т. 3 л.д. 228), чек по операции Сбербанк онлайн от 05 сентября 2019 года о переводе ФИО9 (Диане Петровне П.) денежных средств в размере 20 440 рублей (т. 3 л.д. 232).

Проанализировав установленные по делу обстоятельства и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что представленные работодателем доказательства в подтверждение исполнения своей обязанности по выплате работникам ФИО5, ФИО6, ФИО9 заработной платы достоверно и объективно данный факт не подтверждают.

Так, представленные ООО «РЕГИОНКРАФТ» карточки счета № 70 от 2019 года не оформлены надлежащим образом, не подписаны руководителем либо иным уполномоченным лицом и не заверены печатью организации, из чеков по операциям Сбербанк онлайн не следует, что переводы, осуществляемые, как указывает ответчик, генеральным директором ФИО11 с расчетного счета, открытого на его имя, ФИО5, ФИО6, ФИО9 являлись именно заработной платой. При этом, как следует из материалов дела, у юридического лица ООО «РЕГИОНКРАФТ» отсутствуют открытые расчетные счета в Сбербанке России (т. 3 л.д. 96). Из платежного поручения № 212 от 19 июля 2019 года усматривается, что денежные средства в размере 3 791 рубля 70 копеек, выплаченные ФИО9, являются компенсацией за неиспользованный отпуск, о чем также свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № 5 от 02 марта 2020 года с указанием кода дохода 2013 (т. 2 л.д. 67). Согласно справке о доходах и суммах налога ФИО6 за 2019 год № 9 от 02 марта 2020 года денежная сумма в размере 1 002 рублей 60 копеек также представляет собой компенсацию за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 198).

Кроме того, документы, представленные ответчиком, направлены в суд 02 октября 2020 года в электронном виде и заверены простой электронной подписью представителя ООО «РЕГИОНКРАФТ» - генерального директора ФИО11, действующего, в том числе на основании доверенности на представительство в суде № 2 от 25 мая 2020 года (т. 3 л.д. 202). Вместе с тем согласно протоколу № 1 внеочередного собрания участников ООО «РЕГИОНКРАФТ» от 15 сентября 2019 года контракт с генеральным директором ФИО11 досрочно расторгнут с 14 сентября 2019 года (последний рабочий день 14 сентября 2019 года), а также отменены все ранее выданные от имени ООО «РЕГИОНКРАФТ» доверенности на представителей ООО «РЕГИОНКРАФТ», оформленные от имени ООО «РЕГИОНКРАФТ» и подписанные ФИО11 как генеральным директором ООО «РЕГИОНКРАФТ».

С учетом изложенного суд полагает, что ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО5 в период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года, ФИО6 в период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года, ФИО9 в период с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2019 года, в связи с чем заявленные ими требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО5 по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года (дата увольнения) составляет 98 365 рублей 22 копеек из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за июнь 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за июль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за август 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за сентябрь 2019 года + 8 765 рублей 22 копейки (заработная плата за октябрь 2019 года из расчета 11 200 рублей/23 рабочих дня х 18 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 02 марта 2019 года (в соответствии с условиями трудового договора исходя из крайнего дня выплаты заработной платы - 03 числа, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО5 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 02 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (107 дней) в размере 619 рублей 17 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 107 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 822 рубля 98 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 04 апреля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (74 дня) в размере 428 рублей 21 копейки (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 74 дня);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 632 рубля 02 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 271 рубля 97 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 475 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 04 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (13 дней) в размере 75 рублей 23 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 13 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 279 рублей 04 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 04 июля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (25 дней) в размере 140 рублей 00 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 25 дней);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 108 рублей 61 копейка.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года за период с 03 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 03 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (37 дней) в размере 200 рублей 29 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 37 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 941 рубль 54 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года за период с 04 сентября 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 сентября 2019 года по 08 сентября 2019 года (5 дней) в размере 27 рублей 07 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 5 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 768 рублей 81 копейка.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года за период с 04 октября 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (24 дня) в размере 125 рублей 44 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 24 дня);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 610 рублей 58 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 25 октября 2019 года (дата увольнения 24 октября 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 25 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (3 дня) в размере 12 рублей 27 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 7 % х 1/150 х 3 дня);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 186 рублей 11 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 193 рублей 57 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 391 рубль 95 копеек.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года в размере 98 365 рублей 22 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 030 рублей 82 копеек за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года (1 822 рубля 98 копеек + 1 632 рубля 02 копейки + 1 475 рублей 78 копеек + 1 279 рублей 04 копейки + 1 108 рублей 61 копейка + 941 рубль 54 копейки + 768 рублей 32 копейки + 610 рублей 58 копеек + 391 рубль 95 копеек).

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО6 по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года (дата увольнения) составляет 54 320 рублей 00 копеек из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 9 520 рублей (заработная плата за июнь 2019 года из расчета 11 200 рублей/20 рабочих дней х 17 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 02 марта 2019 года (в соответствии с условиями трудового договора исходя из крайнего дня выплаты заработной платы - 03 числа, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО6 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 02 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (107 дней) в размере 619 рублей 17 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 107 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 822 рубля 98 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 04 апреля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (74 дня) в размере 428 рублей 21 копейки (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 74 дня);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 632 рубля 02 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 271 рубля 97 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 475 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 04 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (13 дней) в размере 75 рублей 23 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 13 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 279 рублей 04 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 26 июня 2019 года (дата увольнения 24 октября 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 26 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (33 дня) в размере 157 рублей 08 копеек (9 520 рублей х 7,5 % х 1/150 х 33 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 193 рублей 26 копеек (9 520 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 217 рублей 69 копеек (9 520 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 202 рублей 14 копеек (9 520 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 210 рублей 23 копеек (9 520 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 980 рублей 40 копеек.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года в размере 54 320 рублей 00 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 190 рублей 22 копейки за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года (1 822 рубля 98 копеек + 1 632 рубля 02 копейки + 1 475 рублей 78 копеек + 1 279 рублей 04 копейки + 980 рублей 40 копеек).

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО9 по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2019 года (дата увольнения) составляет 62 330 рублей 43 копейки из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за июнь 2019 года) + 6 330 рублей 43 копейки (заработная плата за июль 2019 года из расчета 11 200 рублей/23 рабочих дня х 13 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 02 марта 2019 года (в соответствии с условиями трудового договора исходя из крайнего дня выплаты заработной платы - 03 числа, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО9 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 02 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (107 дней) в размере 619 рублей 17 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 107 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 822 рубля 98 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 04 апреля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (74 дня) в размере 428 рублей 21 копейки (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 74 дня);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 632 рубля 02 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 271 рубля 97 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 475 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 04 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (13 дней) в размере 75 рублей 23 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 13 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 279 рублей 04 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 04 июля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (25 дней) в размере 140 рублей 00 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 25 дней);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 108 рублей 61 копейка.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года за период с 18 июня 2019 года (дата увольнения 17 июля 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 18 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (11 дней) в размере 34 рублей 82 копеек (6 330 рублей 43 копейки х 7,5 % х 1/150 х 11 дней);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 128 рублей 51 копейки (6 330 рублей 43 копейки х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 144 рублей 76 копеек (6 330 рублей 43 копейки х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 134 рублей 42 копеек (6 330 рублей 43 копейки х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 139 рублей 80 копеек (6 330 рублей 43 копейки х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 582 рубля 31 копейка.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО9 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2019 года в размере 62 330 рублей 43 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 900 рублей 74 копеек за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года (1 822 рубля 98 копеек + 1 632 рубля 02 копейки + 1 475 рублей 78 копеек + 1 279 рублей 04 копейки + 1 108 рублей 61 копейка + 582 рубля 31 копейка).

Ответчик своего расчета задолженности по заработной плате не представил.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов ФИО5, ФИО6, ФИО9 подлежит взысканию денежная компенсация начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Судом также установлено и следует из материалов дела, что 23 июня 2017 года между ООО «РЕГИОНКРАФТ» и ФИО4 заключен трудовой договор № 5, согласно которому последний принят на работу на должность заместителя по коммерции Саратовского филиала ООО «РЕГИОНКРАФТ» с должностным окладом 20 000 рублей (пункт 5.1) (т. 1 л.д. 31-33).

Согласно трудовому договору от 21 января 2019 года ФИО7 принят на работу в ООО «РЕГИОНКРАФТ» на должность наладчика оборудования Саратовского филиала ООО «РЕГИОНКРАФТ», должностной оклад составляет 11 200 рублей (т. 2 л.д. 105-107).

ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РЕГИОНКРАФТ» на основании трудового договора от 12 июля 2019 года в должности наладчика оборудования Саратовского филиала ООО «РЕГИОНКРАФТ» с должностным окладом 11 200 рублей (пункт 5.1) (т. 2 л.д. 172-174).

В соответствии с пунктом 5.3 указанных трудовых договоров заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждый полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РЕГИОНКРАФТ».

Как установлено пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РЕГИОНКРАФТ», утвержденных 26 декабря 2014 года генеральным директором ООО «РЕГИОНКРАФТ» ФИО11, заработная плата выплачивается работникам общества два раза в месяц: аванс выплачивается 15 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается в последнее число расчетного месяца (т. 3 л.д. 97-103).

Истцы указывали, что в периоды работы у ответчика (ФИО4 - с 23 июня 2017 года по 01 октября 2019 года, ФИО7 - с 21 января 2019 года по 15 июня 2019 года, ФИО8 - с 12 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года) они добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдали трудовую дисциплину, однако заработная плата работодателем не выплачивалась, в связи с чем истцы обратились в суд с требованиями о взыскании заработной платы за данные периоды времени. Кроме того, согласно объяснениям истцов трудовые договоры и трудовые книжки, представленные суду, переданы им работодателем лишь в ноябре 2019 года. При этом работодателем не были сделаны записи в трудовых книжках истцов о трудовой деятельности в ООО «РЕГИОНКРАФТ».

Ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ» факт наличия трудовых отношений с ФИО4, ФИО7, ФИО8 и заключения с ними указанных выше трудовых договоров оспаривал, в связи с чем по его ходатайству судом назначена судебная комплексная почерковедческая и технико-криминалистическая экспертиза.

Согласно заключению эксперта ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области № 1440 от 24 сентября 2020 года подписи от имени генерального директора ООО «РЕГИОНКРАФТ» ФИО11 в трудовом договоре от 12 июля 2019 года, заключенном между ООО «РЕГИОНКРАФТ» и ФИО8, трудовом договоре № 5 от 23 июня 2017 года, заключенном между ООО «РЕГИОНКРАФТ» и ФИО4, трудовом договоре от 21 января 2019 года, заключенном между ООО «РЕГИОНКРАФТ» и ФИО7, выполнены не самим ФИО11, а другим лицом. Оттиск простой круглой печати ООО «РЕГИОНКРАФТ», расположенный в трудовых договорах от 12 июля 2019 года, № 5 от 23 июня 2017 года, от 21 января 2019 года, соответствует образцу, который представлен для сравнительного исследования в документах, то есть оттиски простой круглой печати ООО «РЕГИОНКРАФТ» нанесены одной печатью (клише) (т. 3 л.д. 140-182).

Заключение судебной экспертизы содержит подробное описание проведенного исследования, примененных методов, сделанные в его результате выводы и ответы эксперта на поставленные судом вопросы, эксперт предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем заключение эксперта, не вызывает у суда сомнений в его достоверности.

Установив изложенные выше обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что трудовые договоры, заключенные ответчиком с ФИО4, ФИО7, ФИО8, имеют подлинные оттиски печати ООО «РЕГИОНКРАФТ», а, следовательно, подтверждают факт заключения данных трудовых договоров именно лицом, имевшим право и возможность использовать официальную печать данной организации. Доказательств обратному ответчиком не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что печать организации выбыла из ее владения. ООО «РЕГИОНКРАФТ», являясь юридическим лицом, несет ответственность за использование собственной печати и, как следствие, риск за ее неправомерное использование другими лицами.

Суд полагает несостоятельными доводы ответчика о том, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РЕГИОНКРАФТ» только с 01 сентября 2019 года по 05 ноября 2019 года по трудовому договору от 01 сентября 2019 года и ему в полном объеме была выплачена заработная плата, поскольку доказательств, соответствующих требованиям допустимости, относимости и достаточности, достоверно подтверждающих указанные обстоятельства, представлено не были. 

При этом суд относится критически к представленным ответчиком в подтверждение исполнения обязанности по выплате ФИО4 заработной платы карточке счета № 70 (т. 3 л.д. 214), чекам по операции Сбербанк онлайн от 09 сентября 2019 года о переводе ФИО4 (ФИО12 К.) денежных средств в размере 5 000 рублей, от 12 сентября 2019 года в размере 1 000 рублей, от 18 сентября 2019 года в размере 2 000 рублей, от 19 сентября 2019 года в размере 1 300 рублей, от 16 октября 2019 года в размере 17 500 рублей, от 16 октября 2019 года в размере 30 000 рублей (т. 3 л.д. 215-220) по изложенным выше основаниям. Кроме того, суд принимает во внимание, что ранее в письменных возражениях на исковые требования ФИО4 ответчик утверждал, что последний в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНКРАФТ» не состоял.

Ответчиком ООО «РЕГИОНКРАФТ» заявлено о пропуске истцами ФИО4 и ФИО7 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, а именно: истцом ФИО4 - за период с 23 июня 2017 года по 03 февраля 2019 года; истцом ФИО7 - за период с 21 января 2019 года по 06 февраля 2019 года.

Как указывалось выше, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РЕГИОНКРАФТ» установлена дата выплаты заработной платы - последнее число расчетного месяца, следовательно, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, ФИО4, ФИО7 должны были знать не позднее последнего числа расчетного месяца, за который им не была выплачена заработная плата.

Истец ФИО13 обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 04 февраля 2020 года, истец ФИО7 - 07 февраля 2020 года.

Учитывая положения статьи 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцом ФИО4 пропущен установленный годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 31 января 2019 года, истцом ФИО7 - за период с 21 января 2019 года по 31 января 2019 года.

При этом суд полагает необоснованными доводы истцов о том, что невыплата заработной платы является длящимся правоотношением и к возникшему спору не может быть применен срок исковой давности, поскольку материалами дела не подтверждается совокупности необходимых для этого условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены (пункт 56 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, срок исковой давности подлежит исчислению за каждый месяц отдельно.

Также суд не принимает во внимание доводы представителя истцов, что обращение ФИО4 и ФИО7 в ноябре 2019 года в Государственную инспекцию труда в Саратовской области является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку с момента предполагаемого нарушения своих трудовых прав (истцу ФИО4 заработная плата не выплачивалась с июля 2017 года, а истцу ФИО7 - с февраля 2019 года) до даты обращения в контролирующий орган прошел значительный промежуток времени, что не свидетельствует о наличии объективных препятствий для истцов обратиться в суд с данными исками установленные действующим трудовым законодательством сроки. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заявленные ФИО4 исковые требования о взыскании с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 31 января 2019 года и заявленные истцом ФИО7 исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 21 января 2019 года по 31 января 2019 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы. При этом уважительных причин для восстановления указанного срока не имеется.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ООО «РЕГИОНКРАФТ» не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО4 в период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 года, ФИО7 в период с 01 февраля 2019 года по 15 июня 2019 года, ФИО14 в период с 12 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года, в связи с чем заявленными ими требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (20 000 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО4 по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 года (дата увольнения, указанная истцом) составляет 160 869 рублей 57 копеек из расчета: 20 000 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 20 000 (заработная плата за июнь 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за июль 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за август 2019 года) + 20 000 рублей (заработная плата за сентябрь 2019 года) + 869 рублей 57 копеек (заработная плата за октябрь 2019 года из расчета 20 000 рублей/23 рабочих дня х 1 отработанный день).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 01 марта 2019 года (исходя из даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, - последнее число расчетного месяца, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО4 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 01 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (108 дней) в размере 1 116 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,75 % х 1/150 х 108 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 420 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 406 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 3 265 рублей 67 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 30 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 30 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (79 дней) в размере 816 рублей 33 копейки (20 000 рублей х 7,75 % х 1/150 х 79 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 420 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 406 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 2 966 рублей 00 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 485 рублей 67 копейки (20 000 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 420 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 406 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 2 635 рублей 34 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 01 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (16 дней) в размере 165 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7,75 % х 1/150 х 16 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 420 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 406 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 2 315 рублей 00 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 29 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 29 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (30 дней) в размере 300 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,5 % х 1/150 х 30 дней);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 406 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 2 029 рублей 67 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (39 дней) в размере 377 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 39 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 700 рублей 67 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года за период с 31 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 31 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (9 дней) в размере 87 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7,25 % х 1/150 х 9 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 457 рублей 33 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 410 рублей 67 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года за период с 01 октября 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (27 дней) в размере 252 рублей 00 копеек (20 000 рублей х 7 % х 1/150 х 27 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 424 рубля 67 копеек (20 000 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 441 рубль 67 копеек (20 000 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 118 рублей 34 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 02 октября 2019 года (дата увольнения 01 октября 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 02 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (26 дней) в размере 10 рублей 55 копеек (869 рублей 57 копеек х 7 % х 1/150 х 26 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 18 рублей 46 копеек (869 рублей 57 копеек х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 19 рублей 20 копеек (869 рублей 57 копеек х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 48 рублей 21 копейка.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 года в размере 160 869 рублей 57 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 17 489 рублей 57 копеек (3 265 рублей 67 копеек + 2 966 рублей 00 копеек + 2 635 рублей 34 копеек + 2 315 рублей 00 копеек + 2 029 рублей 67 копеек + 1 700 рублей 67 копеек + 1 410 рублей 67 копеек + 1 118 рублей 34 копейки + 48 рублей 21 копейка).

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО7 по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 14 июня 2019 года (дата увольнения, указанная истцом, - 15 июня 2019 года - является выходным днем) составляет 50 400 рублей 00 копейки из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 5 600 рублей (заработная плата за июнь 2019 года из расчета 11 200 рублей/20 рабочих дней х 10 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 01 марта 2019 года (исходя из даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, - последнее число расчетного месяца, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО7 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 01 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (108 дней) в размере 624 рублей 96 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 108 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 828 рублей 77 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 30 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 30 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (79 дней) в размере 457 рублей 15 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 79 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 660 рублей 96 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 271 рубля 97 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 475 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 01 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (16 дней) в размере 92 рублей 59 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 16 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 296 рублей 40 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 15 июня 2019 года (исходя из даты увольнения истца 14 июня 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 15 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (2 дня) в размере 05 рублей 79 копеек (5 600 рублей х 7,75 % х 1/150 х 2 дня);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 117 рублей 60 копеек (5 600 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 113 рублей 68 копеек (5 600 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 128 рублей 05 копеек (5 600 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 118 рублей 91 копейки (5 600 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 123 рублей 67 копеек (5 600 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 607 рублей 70 копеек.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 14 июня 2019 года в размере 50 400 рублей 00 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 869 рублей 61 копейки за период с 01 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года (1 828 рублей 77 копеек + 1 660 рублей 96 копеек + 1 475 рублей 78 копеек + 1 296 рублей 40 копеек + 607 рублей 70 копеек).

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом ФИО8 по заработной плате за спорный период с 12 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года (дата увольнения, указанная истцом) составляет 23 536 рублей 24 копейки из расчета: 4 869 рублей 57 копеек (заработная плата за июль 2019 года из расчета 11 200 рублей/23 рабочих дня х 10 отработанных дней) + 11 200 рублей (заработная плата за август 2019 года) + 7 466 рублей 67 копеек (заработная плата за сентябрь 2019 года из расчета 11 200 рублей/21 рабочий день х 14 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года за период с 01 августа 2019 года (исходя из даты выплаты заработной платы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, - последнее число расчетного месяца, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом ФИО8 требований) будет выглядеть следующим образом:

с 01 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (39 дней) в размере 91 рубля 79 копеек (4 869 рублей 57 копеек х 7,25 % х 1/150 х 39 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 111 рублей 35 копеек (4 869 рублей 57 копеек х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 103 рублей 40 копеек (4 869 рублей 57 копеек х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 107 рублей 54 копеек (4 869 рублей 57 копеек х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 414 рублей 08 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года за период с 31 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 31 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (9 дней) в размере 48 рублей 72 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 9 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 789 рублей 97 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года за период с 20 сентября 2019 года (дата увольнения 19 сентября 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 20 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (38 дней) в размере 132 рублей 41 копейки (7 466 рублей 67 копеек х 7 % х 1/150 х 38 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 158 рублей 54 копеек (7 466 рублей 67 копеек х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 164 рублей 89 копеек (7 466 рублей 67 копеек х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 455 рублей 84 копейки.

Общая сумма денежной компенсации за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года составляет 1 659 рублей 89 копеек (414 рублей 08 копеек + 789 рублей 97 копеек + 455 рублей 84 копейки).

С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 12 июля 2019 года по 17 июля 2019 года в размере 23 536 рублей 24 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 1 658 рублей 03 копеек (в пределах заявленных исковых требований).

Ответчик своего расчета задолженности по заработной плате не представил.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов ФИО4, ФИО7, ФИО8 подлежит взысканию денежная компенсация начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истцов, то, принимая во внимание степень и характер допущенных нарушений, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу истцов ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей каждому, в пользу ФИО8 - в размере 500 рублей.

Частью 1 статьи 88, статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований каждого из истцов на основании подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в общем размере 17 161 рубля 27 копеек (из расчета: 5 067 рублей 18 копеек (по требованиям ФИО4) + 3 667 рублей 92 копейки (по требованиям ФИО5) + 2 345 рублей 31 копейка (по требованиям ФИО6) + 2 606 рублей 94 копейки (по требованиям ФИО9) + 2 218 рублей 09 копеек (по требованиям ФИО7) + 1 255 рублей 83 копейки (по требованиям ФИО8)).

Кроме того, согласно части 2 статьи 85 ГПК РФ эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения. В случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений части 1 статьи 96 и статьи 98 ГПК РФ.

По смыслу указанных норм при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 85 ГПК РФ, необходимо учитывать положения статьи 98 ГПК РФ.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО7, ФИО8 удовлетворены частично.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов, согласно которому при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.

Из материалов дела усматривается, что в ходе производства по гражданскому делу по ходатайству ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» назначена судебная комплексная почерковедческая и технико-криминалистическая экспертиза, производство которой поручено ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области, расходы по оплате экспертизы возложены на ответчика.

Экспертным учреждением вместе с заключением эксперта № 1440 направлены в суд ходатайство о возмещении расходов в размере 26 000 рублей и счет № 1140 от 07 сентября 2020 года. Доказательств оплаты судебной экспертизы в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные выше положения действующего законодательства, денежные средства в размере 26 000 рублей, подлежащие выплате экспертной организации ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области за производство судебной экспертизы, необходимо взыскать с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО6 , П. Д. П., ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 01 октября 2019 года в размере 160 869 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 17 489 рублей 57 копеек, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года в размере 98 365 рублей 22 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 10 139 рублей 69 копеек, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года в размере 54 320 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 7 190 рублей 22 копеек, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу П. Д. П. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2019 года в размере 62 330 рублей 43 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 7 900 рублей 74 копеек, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 14 июня 2019 года в размере 50 400 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 6 869 рублей 61 копейки, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 18 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года в размере 23 536 рублей 24 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 1 658 рублей 03 копеек, а начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 17 161 рубля 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр независимой судебной экспертизы» по Саратовской области расходы, связанные с производством судебной экспертизы, в размере 26 000 рублей.

В течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Т.С. Ефремова

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2020 года.

Судья Т.С. Ефремова