К делу № 2-402/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года 

Адлерский районный суд г. Сочи в составе:

председательствующего – Горова Г.М.,

при секретаре – Саакян Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания Сезоны» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания Сезоны» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО2 (ныне - ФИО1) и ООО «Управляющая компания «СЕЗОНЫ» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истица была принята на должность супервайзера в службу приема и размещения на неопределенный срок, в которой состоит до настоящего времени, что одновременно подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года. 

После заключения брака истице присвоена фамилия «Могилевская» (свидетельство о заключении брака серия №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истица находилась в отпуске по беременности и родам (листок нетрудоспособности № №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.).

10.01.2019 го да ФИО1 родила ребенка - ФИО (свидетельство о рождении серия №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.).

20.03.2019 года с соблюдением сроков и в порядке, установленном статей 12, 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255- ФЗ), статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), ФИО1 обратилась к работодателю ООО «Управляющая компания «Сезоны» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ года.

Работодатель ООО «Управляющая компания «Сезоны» предоставил истице отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (приказ о предоставлении отпуска работнику № №а от ДД.ММ.ГГГГ г.) и выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 17 042 руб. 70 коп., что подтверждается расчетными листками за март - май ДД.ММ.ГГГГ года, справкой ООО «Управляющая компания «Сезоны» б/н от 18.04.2019 года, выпиской по операциям по счету/карте. С 01.05.2019 года работодатель прекратил выплату пособия.

Отец ребенка ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отпуск по уходу за ребенком не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ему не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается справкой УСЗН Администрации Аксайского района Ростовской области № № от 05.09.2019 года и копией трудовой книжки ЛТ-1 № №.

До настоящего времени, ответчик не выплатил ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ФИО., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь 2019 года включительно, в связи с чем истица вынуждена обратиться за защитой нарушенного права в суд.

Задолженность ответчика перед истцом за период с 01.05.2019 года по 31.10.2019 года составляет 88 053 рубля 96 копеек.

Просит суд: взыскать с ООО «Управляющая компания «Сезоны», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 88 053 руб. 96 коп.

Истец ФИО1, уведомленная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась. Представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает, просит суд удовлетворить их в полном объеме. 

Ответчик - представитель ООО «Управляющая компания «Сезоны», уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено. 

Представитель третьего лица - ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала №16 г.Сочи, уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причин неявки не сообщил. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому считает право ФИО1 на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком нарушено ответчиком, а следовательно, исковые требования законны и обоснованны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Сезоны» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО2 (ныне - ФИО1) и ООО «Управляющая компания «СЕЗОНЫ» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истица была принята на должность супервайзера в службу приема и размещения на неопределенный срок, в которой состоит до настоящего времени, что одновременно подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года. 

После заключения брака истице присвоена фамилия «Могилевская» (свидетельство о заключении брака серия №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истица находилась в отпуске по беременности и родам (листок нетрудоспособности № №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ го да ФИО1 родила ребенка - ФИО (свидетельство о рождении серия №, выдано ДД.ММ.ГГГГ.).

20.03.2019 года с соблюдением сроков и в порядке, установленном статей 12, 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255- ФЗ), статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), ФИО1 обратилась к работодателю ООО «Управляющая компания «Сезоны» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 27.03.2019 года.

Также судом установлено, что работодатель ООО «Управляющая компания «Сезоны» предоставил истице отпуск по уходу за ребенком с 27.03.2019 года по 10.01.2022 года (приказ о предоставлении отпуска работнику № №-а от 20.03.2019 г.) и выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 27.03.2019 года по 30.04.2019 года в сумме 17 042 руб. 70 коп., что подтверждается расчетными листками за март - май 2019 года, справкой ООО «Управляющая компания «Сезоны» б/н от 18.04.2019 года, выпиской по операциям по счету/карте. С 01.05.2019 года работодатель прекратил выплату пособия.

Отец ребенка ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отпуск по уходу за ребенком не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ему не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается справкой УСЗН Администрации Аксайского района Ростовской области № № от 05.09.2019 года и копией трудовой книжки №

До настоящего времени, ответчик не выплатил ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ФИО., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет за период с 01.05.2019 года по октябрь 2019 года включительно. 

В соответствии частью 1 статьи 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно части 1 и 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат застрахованные лица, то есть лица, работающие по трудовым договорам, государственные гражданские, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности, члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, и другие лица, указанные в ч. 1 ст. 2 настоящего Закона. Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Действующее законодательство возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивать им (застрахованным лицам) определенные виды страхового обеспечения при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет Закон № 255-ФЗ, Закон 81-ФЗ, а также Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 года № 1012н (далее - Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

По общему правилу назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, подп. «а» п. 45 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

Согласно части 2.1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицом представляются: заявление о назначении указанного пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; справка с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; а также при необходимости справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, пунктом 30 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н, страхователь назначает указанное пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 1 ст. 14 Закона № 81 -ФЗ). Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, п. 30 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н).

Назначение и выплата застрахованному лицу пособий территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляется в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ № 375.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктом 2 названного Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний заработок застрахованного лица определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 5.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Согласно ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом № 81-ФЗ, с учетом индексации.

На основании заявления ФИО1 от 17.09.2019 года главным специалистом отдела проверок Филиала № 16 ГУ - Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации был произведен расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет:

Судом проверен расчет, представленный истцом: так, период выплаты пособия: с 27.03.2019 года по 10.07.2020 года. Расчетный период: 2017, 2018 гг.

В соответствии с ответом Пенсионного Фонда Российской Федерации на запрос Филиала № 16 ГУ - Краснодарского РО Фонда социального страхования Российской Федерации по заявлению застрахованного лица, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений ФИО1, на которые были начислены страховые взносы, составила: в 2017 году - 436223 руб. 15 коп. (предельная величина - 755 000,00), в 2018 году - 378 423 руб. 83 коп. (предельная величина - 815000,00) Согласно протоколу расчета пособия, средний дневной заработок составляет 1206 руб. 88 коп., а среднемесячный заработок- 36 689 руб. 15 коп. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 14675 руб. 66 коп. в месяц (40% среднего заработка застрахованного лица), сумма ежемесячного пособия за весь период выплаты пособия, с 27.03.2019 года по 10.07.2020 года - 227236 руб. 02 коп. 

Сумма не выплаченного ответчиком ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.05.2019 года по 31.10.2019 года составляет 88 053 руб. 96 копеек.

Оснований для назначения и выплаты пособия территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, нет.

ООО «Управляющая компания «Сезоны» является действующей организацией, процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в отношении ответчика не проводятся.

Согласно ответам АО «ЮниКредит Банк» № 319-39006 от 27.09.2019 года и Филиала №2351 Банка ВТБ (ПАО) г. Краснодаре № № от 30.09.2019 года остаток денежных средств на счетах ООО «Управляющая компания «Сезоны» составляет 2 711 371 руб. 26 коп. Указанная сумма является достаточной для выплаты предназначенного истице страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выплатил истице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.05.2019 года по 31.10.2019 года в сумме 88 053 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен и аргументирован. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона суду не представлено, как не представлено и иного расчета.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины за рассмотрение требований имущественного характера по настоящему делу составляет 1 421 рубль 00 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

При таком положении суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Сезоны» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежат удовлетворению полностью.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Сезоны» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Сезоны», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.05.2019 года по 31.10.2019 года в сумме 88 053 (восемьдесят восемь тысяч пятьдесят три) рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Сезоны» ИНН 

<

***> в доход государства, государственную пошлину в размере 1 421 (одна тысяча четыреста двадцать один) рубль.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: