Дело № 12-108/2019

РЕШЕНИЕ

22 февраля 2019 г. г. Владивосток Приморского края 

Судья Ленинского районного суда города Владивостока Приморского края Соколова Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «

<

данные изъяты>»,

у с т а н о в и л а:

постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «

<

данные изъяты>» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35000 рублей.

С вынесенным постановлением директор ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 не согласился, подал жалобу, в обоснование которой указал, что нарушения трудового законодательства были допущены по причине увольнения бухгалтера организации, в настоящее время доплата заработной платы, а также компенсация за задержку выплат работнику произведена, просил заменить наказание на предупреждение ввиду совершения административного правонарушения впервые и тяжелого финансового положения общества.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, судья определил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании законный представитель ООО «

<

данные изъяты>» директор ФИО1 и защитник Политика А.А. доводы жалобы поддержали полностью.

Проверив доводы жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему. 

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены непозднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 1.8 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «

<

данные изъяты>», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 заработная выплачивается 10 и 25 числа месяца.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения проверки установлено, что работодатель ООО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований статей 16, 22, 56 Трудового кодекса РФ не обеспечивал работника ФИО3 работой, обусловленной трудовым договором в полном объеме, заработная плата работнику ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30 марта 2018 г. выплачивалась в неполном объеме, с нарушением сроков выплаты. Так, заработная плата за январь 2018 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ а за февраль 2018 – ДД.ММ.ГГГГ В окончательном расчете при увольнении ФИО3 оплата произведена не в полном объеме, денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ не выплачена. 

В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «

<

данные изъяты>» составлен протокол об административном правонарушении №.

ДД.ММ.ГГГГ. постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «

<

данные изъяты>» привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Вина ООО «

<

данные изъяты>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ подтверждается собранными по делу доказательствами: определением о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ., актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ распоряжением (приказом) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой, выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ заявлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда, извещением о составлении протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №, положением об оплатах труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «

<

данные изъяты>», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «

<

данные изъяты>», штатным расписанием, приказом о прекращении трудового договора с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ приказом о примем на работу ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ табелями учета рабочего времени, расчетными листками и другими материалами дела.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, судья приходит к выводу о том, что вывод административного органа о нарушении требований трудового законодательства при оплате труда ФИО3 является законным и обоснованным, нарушений процессуальных требований, влекущих за собой отмену вынесенного по делу постановления, не допущено. 

Действия ООО «

<

данные изъяты>» верно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, постановление о привлечении к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ для данной категории дел. 

Учитывая, совокупность обстоятельств, принятые меры к устранению нарушений, их фактический характер, полную выплату денежных средств, причитающихся работнику, что подтверждается платежными поручениями, бухгалтерской справкой-расчетом, значимость и отсутствие последствий, совершение правонарушения впервые, судья приходит к выводу о том, что справедливым, соответствующим целям и задачам административного наказания, будет наказание в виде предупреждения, что допустимо санкцией части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении суд вправе изменить постановление, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.8 КоАП РФ, 

р е ш и л а:

постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «

<

данные изъяты>» изменить.

Назначить ООО «

<

данные изъяты>» по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях административное наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение 10 дней. 

Судья Л.В.Соколова