РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1135/17 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций (далее – АО «ВСЭСС») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска с учетом увеличенных исковых требований следующее.

<

Дата обезличена> он принят на работу слесарем - мотористом, 

<

Дата обезличена> переведен слесарем по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов. Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате за август 2016 года - ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ...., за ноябрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – ...., за февраль 2017 года – ..... Всего .... Предприятие долг не оспаривает, истцу выданы справки. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .....

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

ФИО2 - представитель ответчика АО «ВСЭСС», действующий на основании доверенности от 10.03.2017, в судебном заседании согласился с исковыми требованиями ФИО1 в части задолженности по зарплате за январь – февраль 2017 года, указав на наличие судебного приказа о взыскании в пользу истца задолженности по зарплате за август – ноябрь 2017 года.

Огласив исковое заявление, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ВСЭСС» с 

<

Дата обезличена>, временно на основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> принят на должность слесаря – моториста 6 разряда; 

<

Дата обезличена> на основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> принят на постоянной основе на должность слесаря – моториста 6 разряда; 

<

Дата обезличена> переведен слесарем по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов. 

<

Дата обезличена> на основании приказа от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> истец уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации, что подтверждается записями, содержащимися в надлежащим образом заверенных копиях трудовой книжки истца 

<

Номер обезличен> (л.д. 9 – 18, 41 – 44), а также дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> (л.д. 24).

Согласно представленным суду справкам от 02.02 и 0203.2017, подписанным и.о. конкурсного управляющего ФИО3, ФИО1 работал в АО «ВСЭСС» слесарем по ремонту дорожно – строительных машин и тракторов, уволен 

<

Дата обезличена>, задолженность по заработной плате составляет:

- по состоянию на 

<

Дата обезличена> – ...., в том числе, за август 2016 года - ...., за сентябрь 2016 года – ...., за октябрь 2016 года – ...., за ноябрь 2016 года – ....,

- по состоянию на 

<

Дата обезличена> - ...., в том числе, за январь 2017 года – ...., за февраль 2017 года – .... (л.д. 40)

Определением Свердловского районного суда г. Иркутска от 27.03.2017 производство по указанному делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за август – ноябрь 2016 года в сумме .....

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 за январь – февраль 2016 года в сумме .... ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данный размер задолженности в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем заработной платы в размере .... в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с АО «ВСЭСС» задолженности по заработной плате в размере .... подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден. Поэтому с учетом п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет .....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за январь – февраль 2017 года удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 И,П. задолженность по заработной плате за январь – февраль 2017 года в сумме ....

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ....

Решение в части взыскания с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере .... подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина