Дело № 2-105/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск-на-Амуре 20 февраля 2017 года 

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи А.С.Новосёлова, 

при секретаре Ковцур И.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кан Дин Чари к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работает в АО «Многовершинное» в должности 

<

данные изъяты>. За время его работы он работал согласно графика режима рабочего времени. За период работы с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года он осуществлял сверхурочную работу, работал в выходные и праздничные дни, однако заработная плата ему начислялась и выплачивалась в одинарном размере. В результате предприятие АО «Многовершинное» с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года недоначисляла и не выплатила ему полагающую сумму в следующем размере 1. Сентябрь 2016 года -

<

данные изъяты>; 2. Октябрь 2016 года – 

<

данные изъяты>; 3. Ноябрь 2016 года – 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Пользуясь его доверчивостью, работодатель фактически все это время его обманывал. Он получал меньше чем ему положено по закону, он вынужден был экономить даже на питании, все это сказалось на его нравственных и моральных страданиях которые он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей (консультирование, составление искового заявления, сбор материалов, участие в судебном заседании). 

В судебное заседание истец не прибыл. 

Согласно материалам дела истец проживает по адресу 

<

адрес>. 

По данному адресу истцу направлялось почтовое уведомление о судебном заседании, но не было получено адресатом в связи с истечением срока хранения на почте, о чем свидетельствует штемпель и чек на конверте. 

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Применительно к положениям пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Вышеуказанные обстоятельства расцениваются судом как надлежащее извещение ответчиков о времени и месте заседания суда. 

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин; в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными; суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исходя из анализа приведенной нормы закона, а так же учитывая, что ФИО3, был извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, каких либо дополнений к исковому заявлению не предоставил, четко выразил свои требования в исковом заявлении, в судебное заседание не явился, при этом каких либо доказательств подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание не предоставил, с учетом участия в судебном заседании его представителя, судом определено - рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о судебном заседании.

При этом суд так же обращает внимание на п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, по смыслу которой каждый имеет право на судебное разбирательства в разумные сроки; разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 августа 1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации», согласно которых судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан, организаций на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, с учетом выплаты его доверителю суммы за сверхурочное отработанное время за 2016 год в размере 

<

данные изъяты>, просил суд по основаниям изложенным в иске взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда и судебные расходы. 

В судебном заседании, представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на предоставленные возражения по заявленным требованиям, из которых следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Многовершинное» в должности 

<

данные изъяты> с 30.07.2015 года вахтовым методом. Со 02.11.2015 года ФИО3 на основании его личного заявления был переведен на постоянный метод работы в должности 

<

данные изъяты> и продолжает работать в данной должности по настоящее время. В соответствии с п. 2.1 Устава АО «Многовершинное» основным видом деятельности Общества является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы). Согласно п. 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утверждённого Приказом Министерства Финансов РФ от 02.04.2003 года № 29н для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Настоящее положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. При этом работники организаций выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств (п. 2 Положения). В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 года на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, с учетом периода в один год. Аналогичные положения предусмотрены пунктом 6.1. Коллективного договора ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг. - в ЗАО «Многовершинное» ведется суммированный учет рабочего времени учетный период один год. Таким образом, ФИО3, установлен суммированный учет рабочего времени учетный период один год. В учетном периоде с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года истцом отработано 2812 часов, при норме рабочего времени 1502 часа, переработка составила 1310 часов, из которых: 602 часа были оплачены в повышенном размере в период с января 2016 года по июнь 2016 года, что подтверждают расчетные листки; 708 часа были оплачены в одинарном размере в марте, июне, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2016 года, что подтверждают расчетные листки. Не оплаченными по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 708 часов переработки в пределах графика работы, из которых: к оплате в 1,5 размере - 292 часа к оплате в 2 размере – 416 часов. Итого: 292 часа X 

<

данные изъяты> руб. X 0,5 = 

<

данные изъяты> рублей; 416 часов X 

<

данные изъяты> руб. X 1 = 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> руб. Сумма 

<

данные изъяты> рубля начислена работнику по итогам работы за 2016 год, отражена в расчетном листке за декабрь 2016 года и подлежит выплате 13.01.2017 года. Пунктом 5.5 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 года, предусмотрено, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Поскольку 708 часов за период переработки за 2016 год в пределах графика уже однократно были оплачены работнику в одинарном размере, то сверхурочные часы при расчете умножаются на коэффициент 0,5 - для получения оплаты в полуторном размере, на коэффициент 1 - для получения оплаты в двойном размере. Представленные расчеты истца за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года являются некорректными и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что нарушений трудовых прав истца ответчиком при начислении доплаты за сверхурочную работу и при расчете заработной платы за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года допущено не было, от чего нет и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. На основании изложенного, просят суд отказать истцу в удовлетворении его исковых требований. 

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что ФИО3, состоит в трудовых правоотношениях с АО «Многовершинное» с 30.07.2015 года. 

Согласно имеющегося в материалах дела трудового договора от 30.07.2015 года ФИО3, был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> (при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период календарный год). Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 2 месяцев. Работнику установлены нормальные условия труда. Истцу установлен должностной оклад (час, тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50 % в месяц; другие вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное»). Работнику установлен режим рабочего времени 11 часов, рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором (п. 6.3). Учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год (п. 6.5). 

Из приказа (распоряжения) об изменении метода организации работ к указанному трудовому договору истцу с 01.11.2015 года, истцу установлен режим работы 8 часов согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором, устанавливается 40-часовая рабочая неделя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени и расчетными листками по начислению и выплате истцу заработной платы в сентябре месяце 2016 года истцом фактически отработано 19 смен, всего 218,0 часов из них находился на ремонте 12 смен - 132,00 часа, на техобслуживании 4 смены 44 часа, по табелю отработано 3 смены 42 часа, из них в вечернее время 9 часов, при норме баланса рабочего времени 176,0 часов; в октябре месяце 2016 года истцом фактически отработано 30 смен, всего 354,0 часов из них находился на техобслуживании 4 смены 28 часов, по табелю отработано 26 смен 326 часов, из них в вечернее время 48 часов, при норме баланса рабочего времени 168,0 часов; в ноябре месяце 2016 года истцом фактически отработано 24 смены, всего 281,0 час из них находился на ремонте 6 смен 49 часов, по табелю отработано 18 смен 232 часа из них в вечернее время 51, час при норме баланса рабочего времени 167,0 часов. Произведена оплата 1 выходного дня. 

Согласно предоставленным расчетным листкам, работнику за оспариваемый период, была полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада (час, тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> рублей с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц, районного коэффициента к заработной плате 50 % в месяц и других вознаграждения (выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное»), каких либо нарушений при выплате денежных средств за указанный в исковом заявлении период суд не усматривает. 

Кроме того, согласно предоставленного ответчиком расчета часов отработанных сверх балансового времени, в период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года, а так же согласно расчетным листкам за указанный период не оплаченным по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось 708 часов переработки в пределах графика работы, из которых: к оплате в 1,5 размере - 292 часа (в частности за сентябрь 2016 года 38,0 часов; за октябрь 2016 года 60,0 часов, за ноябрь 2016 года 48,0 часов), к оплате в 2 размере – 416 часов (в частности за сентябрь 2016 года 60,0 часов; за октябрь 2016 года 126,0 часов, за ноябрь 2016 года 55,0 часов). Итого: 292 часа X 

<

данные изъяты> руб. X 0,5 = 

<

данные изъяты> рублей; 416 часов X 

<

данные изъяты> руб. X 1 = 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> руб. = 

<

данные изъяты> рубля, с указанным расчетом суд соглашается и признает его верным, соответствующим как действующим на АО «Многовершинное» правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих, ИТР и служащих ЗАО «Многовершинное», утвержденных 10.01.2011 года, коллективным договором ЗАО «Многовершинное» на 2014-2016 гг, графиком сменности так и универсальным табелям учета использования рабочего времени истца.

Как объективно установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами указанная сумма в размере 

<

данные изъяты> рубля начислена и выплачена истцу по итогам работы за 2016 год, при таких обстоятельствах дела суд не находит достаточных оснований для удовлетворения требований истца, в связи с чем ФИО3, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, надлежит отказать. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Кан Дин Чари к акционерному обществу «Многовершинное» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу будет изготовлено 22 февраля 2017 года. 

Судья А.С.Новосёлов