Дело № 2-8750/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «СтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 300 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 1 677,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря по ремонту автомобилей, согласно расчетного листка за декабрь 2016 года задолженность по заработной плате составляет 70 391,96 рублей, в соответствии с выпиской по счету ДД.ММ.ГГГГ были выплачены денежные средства в размере 5 700,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 486,23 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6 905,73 рублей, всего 28 091,96 рублей. Таким образом, сумма задолженности перед истцом составляет 42300 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «СтройСервис», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, а также по фактическому месту нахождения, указанному истцом, от получения судебных извещений уклонился.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, требований ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчиков надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителей ответчиков, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СтройСервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ за ОГРН №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на должность слесаря по ремонту автомобилей в отдел транспортной логистики с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, работнику установлен к выплате часовой тариф 90 рублей, районный коэффициент 30%, процентная северная надбавка за стаж работы в данной местности 30%, прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации, срок выплаты заработной платы 15 числа за прошедший месяц, выплата аванса 30 числа. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный карточный счет – пластиковую карточку работника, эмитрированную банком в рамках зарплатного проекта.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2016 года истцу начислено заработной платы 18288 рублей. выплачено 16036 рублей, перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ 16036 рублей, долг за предприятием на конец месяца 57002 рублей.

Согласно расчетного листка за декабрь 2016 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28494,36 рублей, ДД.ММ.ГГГГ перечислено в банк 11400 рублей, долг за предприятием на конец месяца 70391 рублей.

Размер отраженных в расчетных листках начислений за ноябрь и декабрь 2016 года соответствует данным по справке 2-НДФЛ на имя истца за 2016 год.

В соответствии с выпиской по карточному счету на имя ФИО1 в АИКБ «Енисейский объединенный банк» на счет ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено: ДД.ММ.ГГГГ 16036 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 11400,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15486,23 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 6905,73 рублей.

Ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в ином размере не представлено.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что на момент увольнения долг ответчика перед истцом по заработной плате составлял 70391,96 рублей, ответчиком истцу выплачено 15486,23 рублей 29.12.2016 года и 6905,73 рублей ДД.ММ.ГГГГ, в оставшейся части 70391,96 – 15486,23 – 6905,73 = 48000 рублей, задолженность работодателем не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной истцу заработной плате в размере 48000 рублей.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности в размере 70391,96 рублей противоречат установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам, которые соответствуют изложенным в истцом в исковом заявлении обстоятельствам, поскольку заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70391,986 рублей истцом не учтены произведенные работодателем выплаты в погашение задолженности 15486,23 рублей 29.12.2016 года и 6905,73 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки составляет 9 %. Таким образом, размер процентов составляет 9/150 = 0.06% в день.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на суммы задолженности:

70391,96 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 70391,96 х 0.06% х 7 = 295,65 рублей;

70391,96 – 15486,23 = 54905,73 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 54905,73х0,06% х53 = 1746 рублей;

70391,96 – 15486,23 - 6905,73 = 48000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 48000 х0.06%х46 = 1324,80 рублей;

а всего в сумме 295,65 + 1746 + 1324,80 = 3366 рублей 45 копеек.

Не выходя за пределы заявленных истцом требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1677,68 рублей.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 990 рублей 33 копейки: (48000+1677,68 – 20000) х3% +800 = 1690,33 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «СтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСервис» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 48000 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 1 677 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 54677 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «СтройСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 990 рублей 333 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова