№ 2-1265/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 20 сентября 2019 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Степановой С.Н.,

при секретаре Петровой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гидроспецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с 17 октября 2017 года он работал в ООО «Гидроспецстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. 11 июля 2019 года он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчёт, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком. Сумма задолженности по заработной плате составляет 45 484 руб. 52 коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик также обязан оплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 571 руб. 59 коп., исходя из расчета 45484,52 руб. * (7,25%* 1/150)* 26 дней.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Гидроспецстрой» задолженность по заработной плате в размере 45 484 руб. 52 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 571 руб. 59 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гидроспецстрой» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 95 от 17 октября 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Гидроспецстрой» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. 

11 июля 2019 года ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 62 от 11 июля 2019 года.

Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1

В нарушение трудового законодательства в день увольнения работадатель не произвел с ФИО1 окончательный расчёт, что подтверждается расчетным листком, из которого следует, что размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 45 484 руб. 52 коп.

Учитывая установленные обстоятельства и вышеуказанные нормы права суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Гидроспецстрой» задолженности по заработной плате в размере 45 484 руб. 52 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что сроки выплаты заработной платы истцу работодателем нарушены, в связи с чем, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению в размере 571 руб. 59 коп. При этом суд исходит из представленного истцом расчета (45484,52 руб. * (7,25%* 1/150)* 26 дней), находя его математически верным.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1581 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гидроспецстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 45 484 руб. 52 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 571 руб. 59 коп. 

Взыскать с ООО «Гидроспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1581 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья: С.Н.Степанова