Дело № 2-1634/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

26 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Релакс» о расторжении трудового договора, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет, взыскании пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Релакс» о признании трудовых отношений расторгнутыми по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с момента вынесения судом решения, обязании внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с момента вынесения решения, обязании произвести расчет причитающихся к выплате пособий по уходу за ребенком до 3 лет, окончательного расчета при увольнении, взыскать пособие по уходу за ребенком до 3 лет, причитающихся сумм при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с июня 2015 года по декабрь 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком, с мая 2017 года – в отпуске по беременности и родам за вторым ребенком, с октября 2017 года – в отпуске по уходу за ребенком. Пособие ответчик не выплачивает. 31.10.2017 она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила в адрес ООО «Релакс». Однако письмо ответчиком не получено, до настоящего времени она не уволена. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по имеющемуся в материалах дела адресу, однако судебное извещение вернулось с отметкой «за истечением срока хранения».

Исходя из положений статьи 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что истец ** ** ** была принята на работу в ООО «Релакс» ....

С 12.05.2017 по 14.10.2017 истец находилась на листке временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 15.10.2017 находится в отпуске по уходу за ребенком.

31.10.2017 истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила заказным письмом в адрес ООО «Релакс» ...), однако письмо вернулось в связи с истечением срока хранения.

Как указывает истец, до настоящего времени она не уволена, с приказом об увольнении ее не знакомили, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена, оплата листков временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца о прекращении трудовых отношений между ООО «Релакс» и ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ** ** **

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств того, что заявление истца о его увольнении по собственному желанию было рассмотрено и по нему принято решение.

На основании изложенного, требование истца об обязании ответчика вынести запись в трудовую книжку об увольнении п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ** ** ** подлежит удовлетворению.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 1.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно сведениям Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми размер пособия по беременности и родам за период с 12.05.2017 по 28.09.2017 составляет ..., за период с 29.09.2017 по 14.10.2017 – ..., пособия по уходу за ребенком за период с 15.10.2017 по 26.02.2018 – ...

Истец с данными суммами пособий согласна.

Ответчиком доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком не представлено.

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере ... и пособия по уходу за ребенком в размере ... подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как пояснила истец, заработная плата ответчиком выплачивалась 10 числа за предыдущий месяц. За период с 11.10.2017 по 26.02.2018 компенсация за задержку выплат составит 3344,50 рублей:

...

...

...

...

...

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 3344,50 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2016-2017 год. Как пояснила истец, за период работы с марта 2014 по март 2016 год отпуска ей оплатили, по декабрь 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Учитывая, что в соответствии с абзацем 9 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются время отпуска по уходу за ребенком, то истцу положен отпуск за период работы с 01.01.2017 по 14.10.2017 в количестве 33 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 12617,31 рублей (...

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12617,31 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание все имеющие значение для дела обстоятельства, принципа разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ООО «Релакс» и ФИО1 прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26 февраля 2018 года.

Обязать ООО «Релакс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 26 февраля 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Релакс» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам за период с 12 мая 2017 года по 14 октября 2017 года в размере 46884 рубля 24 копейки, пособие по уходу за ребенком с 15 октября 2017 года по 26 февраля 2018 года в размере 33110 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12617 рублей 31 копейку, компенсацию за задержку выплат в размере 3344 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева