...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52288 рублей, компенсации морального вреда 200000 рублей. В обосновании своего иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «ТрионСтрой» (

<

адрес>) на территории 

<

адрес>, с учетом дороги, в должности .... За указанный период истцом отработано 39 дней на 

<

адрес> и 4 дня дороги к месту жительства и обратно. До убытия с 

<

адрес> ФИО1 поставил в известность своих непосредственных руководителей ФИО4 и ФИО5 о том, что увольняется и больше на вахту не заедет. Прибыл по месту своего жительства ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата его заработная плата не выплачена в полном объеме. При трудоустройстве было обговорено, что смена (рабочий день) составляет 5000 рублей и день дороги 5000 рублей. Заработная плата за 39 рабочих дней составила195000 рублей и 4 дня в пути 20000 рублей, всего 215000 рублей. Трудовой договор с истцом не заключен, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. При этом факт трудовых отношений подтверждается путевыми листами. Поскольку работодатель своевременно не выплатил заработную плату, просит взыскать денежную компенсацию за нарушения сроков выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52288 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил, просил признать факт трудовых отношений между истцом и ООО «ТрионСтрой», возложить обязанности заключить с истцом трудовой договор, внести запись о трудоустройстве истца, взыскать заработную плату за май-июнь 2023 года в размере 215000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52288 рублей, компенсацию морального вреда 200000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО6, уточненные исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные в иске. В дополнении указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на 

<

адрес>. Работал истец в должности начальника транспортного участка, в его обязанности входил учет транспортных средств, перевозящих на месторождения грунт. Истец подписывал путевые листы, сканировал их и направлял в бухгалтерию по электронной почте для учета и оплаты оказанных услуг. Рабочее место было в жилом вагоне, там стоял стол и все необходимое для работы. Работа предусматривала вахтовый метод работы. Рабочий день начинался с 08-00 до 20-00. Все необходимые документы для заключения трудового договора у истца были, однако работодатель так и не заключил с ним трудовой договор и не выплатил заработную плату за отработанный период. Никакой гражданско-правовой договор истцу не предлагалось подписать. 

Представитель ответчика ООО «ТрионСтрой» в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без участия представителя и письменные возражения. В возражении указал, что с истцом фактически заключался гражданско-правовой договор, от подписания которого истец отказался. Период оказания услуг истцом был обусловлен необходимостью привлечения истца для временного (разового) оказания услуг, на производственном участке (обособленном подразделении) взамен постоянно трудоустроенного сотрудника (механика ФИО7), а также временного периода и характера выполнения работ (непродолжительный период строительного проекта при условии значительного территориального удаления от 

<

адрес> – 3000 км ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик произвел оплату суммы вознаграждения в сроки, установленные договором в общей сумме 260000 рублей. Кроме того просят применить срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку в августе 2023 года истец обращался по заявленным требованиям в Государственную инспекцию труда.

Представитель третьего лица ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, позиции своей не выразил, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. На запрос суда направил ответ, о том, что ФИО1 являлся представителем компании ООО «ТрионСтрой», которая Обществу оказывала услуги специальной техники с экипажем по перевозке грунта собственными силами (техника, персонал). Услуги оказывались на объекте строительства «Строительство ПП 220кВ Нюя с заходами ВЛ 220 кВ Городская-Пеледуй…» для заказчика ПАО «Россети» (прежнее наименование ПАО «ФСК ЕЭК»), ООО «ЭСК «Энергомост» являлся подрядчиком. Объект строительства являлся закрытой, режимной территорией, проезд на которую осуществлялся транзитом через территорию ООО «Газпром инвест» «Ноябрьск» и требовал согласования и оформления разрешительных, пропускных документов на всю технику, водителей и пассажиров. Так как у заказчика строительства ПАО «Россети» не было гражданско-правовых отношений с ООО «ТрионСтрой», оформлением пропусков занималось ООО «ЭСК «Энергомост»», которое выступало для ООО «ТрионСтрой» заказчиком услуг.

С учётом позиции истца, представителя истца, представителя ответчика, третьего лица, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид зарегистрированной деятельности Общества это строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, в сведениях о дополнительных видов деятельности отражено разработка гравийных и песчаных карьеров, разработка строительных проектов, строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями, строительство местных линий электропередачи и связи, производство земляных работ и многое другое.

Согласно ответа на запрос ООО «ЭСК «Энергомост»», следует, что между ООО «ЭСК «Энергомост»» и ООО «ТрионСтрой» заключены договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого ООО «ТрионСтрой» оказывает ООО «ЭСК «Энергомост» услуги специальной техники (по заявкам), № от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого ООО «ТрионСтрой» осуществляет перевозку ... По указанным договорам, обязанность оформления путевого листа отнесена на лицо, которое эксплуатирует автомобиль и несет расходы на ГСМ, то есть на ООО «ТрионСтрой», (т.1 л.д.74-109).

Согласно указанным договорам ООО «ТрионСтрой» по заявке ООО «ЭСК «Энергомост» оказывало услуги в рамках строительства объекта: «...

Срок оказания услуг был с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом заключенным дополнительных соглашений до ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.74-109).

Как следует из договора № возмездного оказания услуг механика от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленного ответчиком, ФИО1 оказывал ООО «ТрионСтрой» услуги по работе механика, в данные услуги входило: обеспечение бесперебойной и надежной работы автотранспорта на линии, проведение профилактического осмотра транспорта предприятия, контроль правильной эксплуатации автотранспорта, технический надзор за состоянием автомобилей на линии, организация передачи автомобилей в ремонт и прием их в эксплуатацию с контролем выполненных работ, контроль за качеством и своевременностью выполнения работ по техническому обслуживанию автомобилей согласно графикам ТО, проведение инструктажа водителей перед выпуском на линию, ежедневный технический осмотр автомобилей, выходящих на линию, осмотр внешнего вида автотранспорта, участие в комплексных проверках состояния безопасности движения и охраны труда на автотранспорте в предприятии, проверка при выезде на линию у водительского состава документов на право управления данным автомобилем и документов на автомобиль, создание планирований и графиков осмотра, проверки и профилактического ремонта инвентаря, которые соответствуют правилам Единого кодекса планово-предупредительных ремонтных работ, планирования техобслуживания вверенных машин, контроль осуществления ремонта приборов и реализация подготовки производства в технической сфере, принятия участия в оказании техпомощи транспортных средств предприятия, организация составления технических и отчетных документов, организация учета приборов и их передачи уполномоченным лицам в конце ремонта, заполнение и отправка заявок на покупку материалов и запчастей, которые требуются для проведения ремонтных работ транспортных средств, осуществление качественного ремонта в отведенные непосредственным начальством сроки и содействие рациональному расходованию технических материалов, следование правилам техники безопасности и охраны труда в процессе проведения ремонтных работ, содействие уменьшению числа незапланированных ремонтов и ситуаций, в которых оборудование простаивает, организация действий сотрудников предприятия, которые находятся в его подчинении, использование средств индивидуальной защиты, разработанных предприятием для конкретного типа работ, и ношение установленной формы, ведение и контроль сопроводительной и исполнительной документации (журналы, путевые листы, ТТН, реестры).

Несмотря на указанную форму договора, работник и работодатель фактически определили трудовую функцию работника ФИО1 его должность ..., трудовые обязанности на объекте.

Об этих же обязанностях истца пояснял допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8, который работал также в ООО «ТрионСтрой» начальником ...

Определено сторонами было и рабочее место ФИО1 – 

<

адрес> на месте строительства объекта: «... что следует из предоставленного ответчиком договора возмездного оказания услуг механика и договором оказания услуг между ООО «ЭСК «Энергомост»» и ООО «ТрионСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных к ним соглашений.

Факт выполнения своих трудовых обязанностей и периода работы истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО8, путевыми листами, с подписью истца как механика, в которых содержаться печати ООО «ЭСК «Энергомост» как заказчика, ответами заказчиков инвестиционных проектов и работ ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром инвест», которые направили заявки на оформления пропусков на проезд и выезд с Чаяндинского месторождения на имя истца ФИО1 как работника ООО «ЭСК «Энергомост» и ООО «ТрионСтрой».

Более того, период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривается самим ООО «Трион Строй», поскольку он отражен в предоставленном ответчиком договоре № возмездного оказания услуг механика.

Таким образом, ООО «ТрионСтрой» и заказчик работ ООО «ЭСК» «Энергомост» при оформлении пропуска на режимный объект, в своих письмах указывало истца как работника ООО «ТрионСтрой» по должности начальника участка (механика) в спорный период времени.

Из ответов ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром инвест» предоставленных по запросу суда, пропуска оформлялись на ФИО1 как начальника участка ООО «ТрионСтрой» на длительный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что указывает на то, что по настоящее время истец продолжает трудиться у ответчика в этой же должности и на длительный характер трудовых правоотношений.

Спорный период, а также другие периоды работы истца отраженные в указанных выше документах свидетельствует о вахтовом методе работы ФИО1 на 

<

адрес>, а не о разовом оказании услуг механика со стороны истца.

Как установлено судом из трудовых обязанностей истца в договоре возмездного оказания услуг механика, предоставленного ответчиком, показаний свидетеля ФИО8, предоставленных документов у истца вахтовый метод работы в ООО «ТрионСтрой».

Согласно положению статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Судом было установлено, что в спорный период времени истец находился на 

<

адрес> и проживал и работал в жилых вагонах, приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя.

Обусловлен был вахтовый метод работы истца это отдаленность местонахождения 

<

адрес> от 

<

адрес>, где зарегистрировано само Общества - 3000 км (о чем сам ответчик указывает в своем возражении) и отдаленность от места проживания самого истца в 

<

адрес>

Согласно положению статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Судом установлено, что рабочий день истца был с 08-00 до 20-00 с перерывом на обед, как пояснил представитель истца, допрошенный свидетель ФИО8 без выходных дней. Всего истцом отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 рабочих дней и 4 дня было потрачено на дорогу. Указанные обстоятельства подтверждаются путевыми листами, показаниями свидетеля, пояснениями представителя истца, оформленными пропусками на месторождения и не оспариваются самим ответчиком в предоставленном договоре возмездного оказания услуг.

Судом установлено из указанных письменных доказательств, что истец подчинялся установленному режиму рабочего времени и Правилам внутреннего трудового распорядка в Обществе. 

Работодатель предоставил работнику ФИО1 работу, обусловленной трудовой функции – начальника участка - механика, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соответственно обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник ФИО1 обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оснований полагать, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, по договору оказания услуг нет. 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Исходя из характера правоотношений, подтвержденных изложенными выше документами, следует, что истец оказывал не разовые услуги, а имел вахтовый метод работы, постоянный график работы, рабочий день с 08:00 до 20:00, с перерывом на обед. Место его работы было определено работодателем 

<

адрес>: строительства объекта: ... Истец как работник был обеспечен со стороны работодателя служебным оборудованием, пропуском на внутрирежимный объект на весь период заключения трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ТрионСтрой» в должности начальника транспортного участка (механика) в период не позднее ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Разрешая требования истца по иску о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Учитывая, что истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей у ответчика ДД.ММ.ГГГГ (более ранний период времени не заявляется) суд находит обоснованными требования истца о внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в ООО «ТрионСтрой». На ответчика ООО «ТрионСтрой» следует возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца, указав дату приема истца на работу – ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы не был установлен между сторонами в письменном виде, представленный истцом договор возмездного оказания услуг лишь указывает на общую сумму оплаченных услуг, но не отражает районного коэффициента, северных надбавок, не отражает норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (за год или за месяц). Данный договор указывает лишь на оплату услуг согласно подписанного Акта, но никаких Актов не составляли стороны между собою.

Как следует из положения ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Поскольку между сторонами не был подписан трудовой договор и не согласована была заработная плата, то суд при определении размера оплаты труда руководствуется данными предоставленными Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> должность «начальник ...». Средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) на транспорте» в целом по 

<

адрес> за октябрь 2023 года составила 162910 рублей. Статическая информация о средней номинальной начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), (статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом предоставлены проездные электронные билеты на поезд по маршруту 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, авиабилеты по маршруту 

<

адрес> (ФИО2) ДД.ММ.ГГГГ и 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, билет на поезд ДД.ММ.ГГГГ к вахтовому месту работы 

<

адрес> и обратно к месту жительства в 

<

адрес>. Всего 4 дня на дорогу туда и обратно.

Таким образом, к оплате подлежат 39 рабочих дня на вахте и 4 дня пути проезд к месту работы и обратно, всего 43 дня.

Поскольку между сторонами не был подписан трудовой договор и не согласована была заработная плата, то суд при определении размера оплаты труда руководствуется данными предоставленными Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> по должности истца в размере 162910 рублей.

С учетом того, что май 2023 года истцом отработан полный месяц, соответственно его заработная плата составит 162910 рублей, за июнь 2023 г. с учетом дней на дорогу к оплате подлежат 12 дней – в сумме 65164 рубля (162910 : 30 дн. (в месяце) х 12 дней).

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 228074 рубля (162910 руб. + 65164 руб.).

Однако, истец просит взыскать заработную плату в размере 215000 рублей, в связи с чем суд не может выйти за пределы заявленных требования в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ и взыскивает задолженность по заработной плате в размере 215000 рублей.

Предоставленные Обществом чеки по операции Сбербанк онлайн от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей не относятся к рассматриваемому периоду, поскольку задолженность по заработной плате образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, намного позже переведенных платежей.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что задолженность отсутствует либо имеется в меньшем размере ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты составит 52 395,50 рублей за предъявляемый период как просит истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 7,50 % 1/150 215 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 7.5% 4 407,50 р.

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 215 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 2 680,33 р.

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 215 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 5 848,00 р.

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 215 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 7 826,00 р.

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 215 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 10 535,00 р.

215 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 92 16,00 % 1/150 215 000,00 ? 92 ? 1/150 ? 16% 21 098,67 р.

Итого: 52 395,50 руб.

Сумма основного долга: 215 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 52 395,50 руб.

Поскольку истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 52288 рублей, то суд не может выйти за пределы заявленных требований и в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ взыскивает сумму заявленную истцом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО1 как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность оформить трудовые отношения с работником, своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), степень нравственных и физических страданий истца, лишенной возможности своевременно получить заработную плату, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд ошибочно.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Исходя из предоставленных заказчиками документов, истец продолжает работать в ООО «ТрионСтрой», на него продолжают оформлять пропуска на месторождение как на работника ООО «ТрионСтрой», следовательно, трудовые отношения с ответчиком не прекращены. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском.

До указанного времени истец пытался защитить свои права путем обращения в прокуратуру 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, (т.1 л.д.57-58).

ДД.ММ.ГГГГ прокуратура 

<

адрес> направила жалобу ФИО1 в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, (т.1 л.д.57-58).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> был подготовлен ответ, в котором истцу рекомендовано обратиться в суд с исковыми требованиями, и направлено почтовой связью, (т.1 л.д.68-69).

Таким образом, в данном случае срок исковой давности не пропущен истцом по всем требованиям.

С учетом установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. 

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг ФИО1 в размере 50 000 рублей, связанные с подготовкой искового заявления в суд, представления интересов истца в суде (п.1.2 Договора). Расходы истца подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 рублей, (т.1 л.д.204-205).

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сложность дела и объема оказанных услуг, количество судебных заседаний с участием представителя истца, обоснованности заявленных требований, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 173 рубля, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

Согласно положению статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в должности начальника транспортного участка (механика) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» (ИНН №, ОГРН №) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №), внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периодах его работы в должности начальника транспортного участка (механика) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе о приеме. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52288 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы в размере 40000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрионСтрой» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования 

<

адрес> в размере 6 173 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 215 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...