Дело № 2-700/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2019 года г. Волгоград 

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.

при секретаре Коноваленко И.М.

с участием помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Варгулевича М.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ПК «МСС – Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ПК «МСС – Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что ФИО1 с 14 сентября 2015 года состоит в трудовых отношениях с ПК «МСС – Волгоград». За декабрь 2018 год ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 12 310 рублей. Просит взыскать с ПК «МСС – Волгоград» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 12 310 рублей, компенсацию за период просрочки с 30 декабря 2018 года по 05 февраля 2019 год в размере 241 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец - помощник Прокурора Красноармейского района г. Волгограда Варгулевич М.К. исковое заявление поддержал и просил его удовлетворить.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомлен.

Выслушав истца - помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Варгулевич М.К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают, между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, с 14 сентября 2015 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности моляра, что подтверждается трудовым договором № б/н, приказом о приеме на работу № от 14 сентября 2015 года.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере 10 000 рублей (п. 5.1 договора).

Факт наличия задолженности по заработной плате за декабрь 2018 год по заработной плате в размере 12 310 рублей, ПК “МСС-Волгоград” перед ФИО1, который подтвержден справкой ПК “МСС-Волгоград”.

Сумму задолженности никто не оспаривал. 

Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку указанная задолженность по заработной плате перед ФИО1 на момент рассмотрения спора в суде не погашена, то она подлежит взысканию.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу за декабрь 2018 год не выплачена, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ПК «МСС-Волгоград» в пользу ФИО1 денежной компенсации в размере 241 рубля 69 копеек.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 500 рублей.

Также с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, определенном ст. 333.19 ч.1 НК РФ.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за декабрь 2018 год подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ПК «МСС – Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ПК «МСС – Волгоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 год в размере 12 310 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 241 рубль 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ПК «МСС – Волгоград» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 522 рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Судья О.С. Савокина