Дело № 2-4862/2025

50RS0026-01-2025-000593-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Люберцы, 

Московская область 17 июня 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Семеновой А.А., при секретаре Казьмировой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указано, что 05.03.2024 года между ФИО1 и ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» был заключен трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором, истец была принята на основную работу, на должность главного бухгалтера с окладом в размере 

<

...> рублей. Приказом № от 22.07.2024 года истец переведена с основного места работы на работу по внешнему совместительству, в должности главного бухгалтера с окладом в размере 

<

...> рублей. В период осуществления истцом трудовой деятельности ответчиком нарушалось обязательство по выплате заработной платы, приведшее к образованию задолженности по заработной плате. Истец по собственной инициативе 31.08.2024 года была уволена с работы, без выплаты окончательного расчета при увольнении с учетом задолженности. За период работы с 05.03.2024 года по 31.08.2024 года ответчиком начислена заработная плата и компенсации при увольнении в сумме 

<

...>., после удержания НДФЛ в размере 

<

...> руб. к выплате полагалось 

<

...> коп. За период осуществления истцом трудовой деятельности заработная плата выплачена ответчиком частично в размере 

<

...> коп. Следовательно, остаток заработной платы за отработанный истцом период с 05.03.2024 года по 31.08.2024 года и расчёт при увольнении составляет 

<

...> коп.

На основании изложенных обстоятельств ФИО1 с учётом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд взыскать с ответчика ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 года по 31.08.2024 года в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

...> коп., рассчитанную на 16.04.2025 года; денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, поддержала письменные пояснения.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 05.03.2024 года между ООО «Гефест Групп» и ФИО1 был заключён трудового договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять трудовую функцию главного бухгалтера в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рубля в месяц.

Стороны в трудовом договоре согласовали, что выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными Правилами трудового распорядка иными локальными нормативными актами Работодателя (пункт 4.3).

На основании трудового договора, генеральным директором ООО «Гефест Групп» издан приказ № от 05.03.2024 года о приёме ФИО1 на работу в бухгалтерию на должность главного бухгалтера.

Истец ФИО1 в заявлении от 05.03.2024 года просила работодателя осуществлять перечисление заработной платы на банковский счёт №.

В соответствии с приказом работодателя № от 22.07.2024 года, работник ФИО1 была переведена на постоянное внешнее совместительство на должность главного бухгалтера с окладом 

<

...> рублей в месяц.

31.08.2024 года трудовой договор № от 05.03.2024 года расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № от 31.08.2024 года. Работник был ознакомлен с приказом 31.08.2024 года.

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Гефест Групп» внесены в трудовую книжку истца.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 ссылалась на то, что расчёт при увольнении в полном объёме не произведён, в период трудовой деятельность работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по выплате заработной платы.

Истец 06.12.2024 года направила в ООО «Гефест Групп» письменную претензию от 02.12.2024 года, потребовала выплатить задолженность по заработной плате в размере 

<

...> коп., а также, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за март 2024 года, истцу начислено 

<

...>, удержано НДФЛ – 

<

...>., выплачено 

<

...> руб. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за апрель 2024 года, истцу начислено 

<

...> удержано НДФЛ – 

<

...>., выплаты не производились. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за май 2024 года, истцу начислено 

<

...> удержано НДФЛ – 

<

...> руб., выплаты не производились. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за июнь 2024 года, истцу начислено 

<

...>., удержано НДФЛ – 

<

...> руб., выплаты не производились. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за июль 2024 года, истцу начислено 

<

...> коп., удержано НДФЛ – 

<

...> руб., выплаты не производились. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Согласно расчётному листку за август 2024 года, истцу начислено 

<

...> коп. (

<

...> руб. – по окладу; 

<

...> коп. – компенсация за неиспользованные дни отпуска), удержано НДФЛ – 

<

...> руб., выплаты не производились. Долг предприятия составлял 

<

...> коп.

Сведения о начислениях за период с марта по июнь 2024 года также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год.

Между тем доказательств выплаты заработной платы, за период с марта по август 2024 года в полном объёме, ответчик не представил. При этом в ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы в полном объёме лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что 18.10.2024 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 

<

...> коп., а также, выплатил 21.11.2024 года аванс за апрель 2024 года в размере 

<

...> руб. 

Ответчик, оспаривая заявленный размер задолженности, ссылался на то, что 15.12.2024 года истцу была выплачена задолженность за июнь в размере 

<

...> руб. Однако, доказательств перечисления денежных средств истцу в размере 

<

...> руб., ответчик в полном объёме не представил. Указание в расчётном листке за июнь 2024 года на выплату денежной суммы в размере 

<

...>. 15.12.2024 года, не является достаточным и достоверным доказательством фактической выплаты денежных средств. В частности ответчик не представил платёжное поручение о перечислении денежных средств, либо документ подтверждающий передачу наличных денежных средств. Выписки по банковским счетам, открытым на имя истца также не содержат сведений о зачислении 15.12.2024 года денежной суммы в размере 

<

...> руб. от ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП». 

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, но не является документом безусловно подтверждающим выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 года по 31.08.2024 года в размере 

<

...>

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований Трудового кодекса РФ полный расчет с работником не произвел, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании задолженности по заработной плате в размере 472 729 руб. 57 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года, составляет 

<

...> руб.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года, составляет 

<

...>.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...> руб. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2024 года, составляет 

<

...> руб.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...> руб. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2024 года, составляет 

<

...> руб.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...> руб. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2024 года, составляет 

<

...> руб.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...> руб. 

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2024 года, составляет 

<

...> руб.:

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...> 

<

...>. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

...> руб. 

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 

<

...> коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 330 руб. в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате за период с 05.03.2024 года по 31.08.2024 года в размере 

<

...> коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

...> коп., рассчитанную на 16.04.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «ГЕФЕСТ ГРУПП» (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>) в доход бюджета г.о. Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 21 330 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2025 года