УИД: 11RS0010-01-2024-002457-05 Дело № 2-51/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Попова А.В. при секретаре Корчаговой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 февраля 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз", ООО "РВБ" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления за работника, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с исковыми требованиями с учетом неоднократных уточнени1 к ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" об:

1. установлении факта трудовых отношений с ООО "Вайлдбериз" в период с **.**.** по **.**.**;

2. установлении факта трудовых отношений с ООО "РВБ" с **.**.**;

3. возложении обязанности на ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" оформить трудовые отношения со ФИО2 по должности "Менеджер по работе с клиентами" в соответствии с законодательством Российской Федерации, оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

4. возложении обязанности на ООО "Вайлдберриз" произвести отчисления в Социальный фонд России за ФИО2 за период с **.**.** по **.**.**;

5. возложении обязанности на ООО "РВБ" произвести отчисления в Социальный фонд России за ФИО2 с **.**.**;

6. взыскании с ООО "Вайлдберриз" компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с **.**.** истец работал в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: по адресу .... С **.**.** переведен на пункт выдачи заказов по адресу: по адресу .... С **.**.** ФИО2 выполняет работы для ООО "РВБ". При трудоустройстве работодателю были передан все документы для заключения трудового договора, однако, с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, с истцом заключен договор возмездного оказания услуг. Заработная плата истцу рассчитывается так же, как и другим работникам, работающим по трудовому договору. В сложившихся с ответчиками правоотношениях имеются все признаки трудовых отношений.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми, а качестве соответчика – ООО "РВБ".

Лица, участвующие в деле, извещены о месте и времени рассмотрения дела в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебное заседание не явились.

Истец ранее в судебных заседаниях на иске настаивал по доводам искового заявления и уточнений к нему.

От представителя ответчика ООО "Вайлдберриз" представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие признаков трудовых отношений; на неполучение истцом фиксированного размера должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину "заработная плата"; истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам; истцу не было определено рабочее место, истец работал на территории работодателя в соответствии с условиями поступивших заявок; допуск и поручение трудовой функции осуществлены неустановленным лицом, не имеющим полномочий; стабильный характер отношений по договору гражданско-правового характера не является признаком трудовых отношений; отсутствие признаков наличия именно индивидуального трудового правоотношения; противоречие ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части толкования неустранимых сомнений в пользу трудовых отношений статье 19 Конституции Российской Федерации. Требование о взыскании компенсации морального вреда, по мнению ответчика, также не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не доказано причинение вины ответчиком, действия ответчика полностью соответствуют действующему законодательству.

Представителем ответчика ООО "РВБ" направлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик выражает несогласие с заявленными требованиями по аналогичным основаниям, указанным в отзыве ООО "Вайлдберриз".

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в рассмотрении дела.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** N 597-0-0).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Судом установлено, что **.**.** между ООО "Вайлдберриз" и ФИО2 заключен трудовой договор №... сроком с **.**.** по **.**.** в обособленное подразделение №... на должность менеджера по работе с клиентами. Принят соответствующий приказ о приеме на работу №... от **.**.**

До подписания указанного договора, работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, политика информационной безопасности, положение о корпоративной этике, положение об организации обработки персональных данных, положение о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков, положение о дисциплине труда работников, положение об оплате труда и премировании работников и иные.

От ведения трудовой книжки в бумажном варианте ФИО1 отказался, в связи с чем **.**.** трудовая книжка №... получена им лично. 

**.**.** между ООО "Вайлдберриз" (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № №..., по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика, включая:

...

...

...

...

...

В соответствии с п. 5.1, 5.2 договора цена услуг согласована сторонами в Приложении №... к договору. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании Приложения №... к договору и указывается в Акте сдачи-приема оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя вознаграждение исполнителя за оказание услуг по доставке (передаче) товаров, в том числе расходы исполнителя, понесенные им в интересах заказчика при оказании услуг по настоящему договору.

Приложением №... к договору установлена следующая цена на услуги, оказываемая по договору: ...

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что документы им предоставлялись для заключения трудового договора, однако ответчик заключил с ним договор гражданско-правового характера. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в пунктах выдачи товара по трудовым договорам.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3 следует, что работает в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера по работе с клиентами с ноября 2018 года. ФИО2 пришел на стажировку, подписал договор гражданско-правового характера в октябре-ноябре 2021 года. ФИО2 выполнял те же обязанности, что и сотрудники по трудовому договору, подчинялся графику работы "2 через 2". График направляет руководитель в рабочем чате, после чего он самостоятельно заполняется работниками.

Из представленной ответчиком должностной инструкции менеджера по работе с клиентами следует, что в обязанности менеджера, в том числе, входит прием заказов, обслуживание клиентов в пункте выдачи заказов, при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, оформлять возврат ТМЦ, своевременно открывать и закрывать пункт выдачи заказов.

Согласно представленной в материалы дела справке о движении денежных средств ФИО2 в период с **.**.** по **.**.** ООО "Вайлдберриз" выплачивало денежные средства с назначением платежа: заработная плата, а в период с **.**.** по **.**.** все платежи от ООО "Вайлдберриз" имели назначение: аванс.

Из справки 2-НДФЛ усматривается, что за период с **.**.** (справки представлены на отчетный период по состоянию на дату запроса) ответчик перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 1461159,42 руб. 52 коп. по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

По сведениям ОСФР по Республике Коми на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права на период с **.**.** – ООО "Вайлдберриз", с **.**.** – ООО "РВБ".

ООО "Вайлдберриз" согласно выписке из ЕГРЮЛ является учредителем ООО "РВБ".

Согласно протоколу осмотра доказательств, составленного нотариусом Сыктывкарского нотариального округа Республики Коми (№... от **.**.**) в личном кабинете на имя ФИО2 в приложении WB Manager имеется файл Оферта от **.**.**.

**.**.** ФИО2 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг с ООО "РВБ". 

С **.**.** ФИО2 по существу продолжил выполнение тех же функций, что и в ООО "Вайлберриз" по аналогичной схеме оформления отношений.

Ответчики указанные истцом факты не опровергли, настаивая лишь на том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 с **.**.** с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами и выполнял их до **.**.**, а с **.**.** – аналогичные трудовые обязанности в ООО "РВБ".

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

При этом установлено, что между ООО "Вайлдберриз" и ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО2 подчинялся и подчиняется действующим в сортировочном центре ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" обеспечивали условия труда истца (предоставило пропуск, оборудование и программное обеспечение для работы - пункт 8.1.9 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Установив, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика ООО "Вайлдберриз" внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении **.**.** по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязать ответчика ООО "РВБ" внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами, а также издать соответствующие приказы, оформить трудовые договоры. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, а также как налоговой агент предоставлять соответствующие сведения в отношении работника в ФНС.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о необходимости возложения на работодателей ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" обязанности предоставить сведения о работе ФИО2 в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** №..., в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность представленных истцом доказательств. 

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО "Вайлдберриз" по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика ООО "Вайлдберриз" в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...) и ООО "Вайлдберриз" (ИНН №..., КПП №...) в период с **.**.** по **.**.**.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...) и ООО "РВБ" (ИНН №..., КПП №...) с **.**.**.

Возложить на ООО "Вайлдберриз" (ИНН №..., КПП №...) обязанность оформить трудовые отношения со ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...) в период с **.**.** по **.**.** – оформить трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и об увольнении, внести запись в трудовую книжку записи о приеме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами и об увольнении **.**.** по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Возложить на ООО "РВБ" (ИНН №..., КПП №...) обязанность оформить трудовые отношения со ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...) – оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с **.**.** в должности менеджера по работе с клиентами.

Возложить на ООО "Вайлдберриз" (ИНН №..., КПП №...) обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: №..., паспорт №...).

Возложить на ООО "РВБ" (ИНН №..., КПП №...) обязанность произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...).

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" (ИНН №..., КПП №...) в пользу ФИО2 (дата рождения: **.**.**, место рождения: по адресу ..., паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий Попов А.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено **.**.**.