копия 

Дело № 2-3101-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 18 июля 2018 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Шаповаловой А.А.,

с участием законного представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в интересах несовершеннолетнего ФИО3 к ООО «Строительно-монтажное предприятие» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ООО «Строительно-монтажное предприятие» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.03.2015; единственным учредителем общества является ФИО4, директором – ФИО5, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

ФИО1 обратилась в суд с требованиями в интересах несовершеннолетнего сына ФИО3 о взыскании 50 000 руб. – задолженности по заработной плате, 7 780 руб. – компенсации за задержку ее выплаты, 10 000 руб. – компенсации морального вреда. В обоснование требований сослалась на то, что с 04.07.2017 по 05.08.2017 без заключения договора сын работал у ответчика; сыном выполнялись ремонтные работы по благоустройству дома по адресу: 

<

...>; оплата до настоящего времени не произведена.

В судебном заседании истец требования поддержала. Дополнительно пояснила, что на работу сына пригласил его биологический отец – ФИО6, о договоренностях знает от сына и ФИО6

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на отсутствие каких либо отношения с ФИО3

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Анализ объяснений истца и представленных им доказательств не позволяет сделать вывод о наличии между сторонами как трудовых отношений, так и вообще каких либо гражданско-правовых отношений. 

Как следует из обьяснений законного представителя истца работать на обьекте сына пригласил ФИО6.

По показаниям допрошенного в качестве свидетеля ФИО6, работать на обьекте его нанял ФИО4, он же сказал что необходимо 4 человека, за выполнение работы было обещано 200 000 руб.; работать сына, его друга и своего знакомого на обьекте пригласил именно он; поскольку они не смогли выполнить все необходимые работы, было приглашено еще 2 человека, поэтому оплата за работу составила 100 000 руб., решение о размере платы принималось бригадой; ему заплатили 24 300 руб. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что стороной истца не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что между несовершеннолетним и ответчиком в указываемый стороной истца период возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в статье 15 Трудового кодекса РФ признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника).

Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяется на лиц, работающих на основании трудовых договоров, а потому отсутствие доказательств наличия именно трудовых отношений не дает суду оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Строительно-монтажное предприятие» в пользу несовершеннолетнего ФИО3 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 23.07.2018 

КОПИЯ ВЕРНАПодлинный документ находится в деле №2-3101-2018Октябрьского районного суда г. БелгородаСудья ____________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ________________ ______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _________________________________ 20 ______ г. 

_________________________________не вступил(о) в законную силуСудья ___________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)Секретарь ______________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)«_______» _____________________________ 20 ________ г.