2-855/2018 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года, г.Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МосРентген» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «МосРентген» о признании отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 268,18 руб., обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец принял на себя обязательство по монтажу и сварке трубопроводов. При этом ответчиком намерено искажена информация и указано не существующее юридическое лицо. Данный факт подтверждается распиской, содержащей обязательства по погашению задолженности по заработной плате за январь 2018 года, выданной генеральным директором ООО «МосРентген» ФИО1, скрепленной печатью ответчика. Фактически истец был принят на работу в должности сварщика, выдан комплект спецодежды (каска, очки защитные, куртка, брюки, ботинки), пропуск, удостоверение №. Установлена шестидневная рабочая неделя по 8-11 рабочих часов в день. Заработная плата рассчитывалась на основании табеля учета рабочего времени исходя из расчета 350 руб. в час. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не внесены. За весь период работы истца в должности сварщика у ответчика не возникло нареканий относительно исполнения должностных обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было. Выполнять трудовые функции истец прекратил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что ответчик перестал допускать истца на рабочее место (аннулировал пропуск). Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату. Так, в соответствии с распиской, выданной генеральным директором, задолженность по заработной плате за январь 2018 года составила 5 318, 18 руб.; за февраль в соответствии с табелем учета рабочего времени 47 950 руб., итого 53 268,18 руб. 

ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг акты не подписывал. Трудовые обязанности выполнял на 

<

данные изъяты> в должности монтажника. Заработная плата за январь 2018 года выплачена частично наличным расчетом 45 000 рублей. За получение денежных средств не расписывался. После того как стало известно, что договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен с организацией, которой не существует, обратились в ГУ МВД по г. Москва с заявлением по факту мошенничества, ответ до настоящего времени не получен. Расписка ФИО1 составлена ДД.ММ.ГГГГ, дата составления расписки не указана, подпись ФИО3 в расписке отсутствует. 

ООО «МосРентген» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с исковыми требования не согласны по доводам, изложенным в возражениях. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что между ООО «МосРенген» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) подписан договор возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает по себя обязательство по оказанию услуг по монтажу и сварке трубопровода (п.1.1). Заказчик обеспечивает исполнителя объемами работ, необходимым оборудованием, инвентарем, инструментами, спецодеждой, жильем в общежитии. Начало работ – 15.01.2018, окончание работ – 07.03.2018 (п.1.3). Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи оказанных услуг, составленного в 2 экземплярах (п.1.4). Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю на основании табеля учета рабочего времени и акта приема-сдачи между заказчиком и исполнителем исходя из расчета в размере 350 руб. в час (п.3.1). Акт подписывается в период с 30 числа текущего месяца по 03 число последующего месяца расчетного периода (п.3.2). Оплата производится после подписания акта приема-сдачи выполненных работ в течение трех банковских дней (п.3.3).

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены табели учета рабочего времени; расписка генерального директора ООО «Мосрентген» ФИО1, в соответствии с которой обязуется выплатить оставшуюся сумму за январь 58 500 руб. до 18 января, с 01 февраля по 12 февраля в том числе ФИО2 сумму в размере 5 318, 18 руб.; копия удостоверения ООО «Мосрентген»., талон о прохождении вводного инструктажа по ОТиПБ, в котором организация указана ООО «Мосрентген».

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п.12). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавались, трудовой договор не заключался, приказы о приеме и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Относимых, допустимых, достоверных доказательств того, что в спорный период истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению ответчика, определен круг обязанностей, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, суду не представлено, в связи с чем, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Представленный истцом договор возмездного оказания услуг от 15.01.2018 заключен с ООО «Мосренген», исковые требования предъявлены к ООО «Мосрентген». В едином государственном реестре юридических лиц сведения об ООО «Мосренген» отсутствуют. Представленный пропуск также выдан ООО «Мосрентген». Табеля учета рабочего времени надлежащим доказательством не являются, поскольку надлежащим образом не заверены, организация не указана. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока за обращением индивидуального трудового спора. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано ФИО2, трудовые отношения прекращены 17.02.2018, исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ. 

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО2 к ООО «МосРентген» об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о взыскании заработной платы, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда производны от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано, то данные требования удовлетворению также не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МосРентген» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания: 

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-855/2018

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края