Дело №2-3708/2025

УИД:30RS0001-01-2025-006065-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 года г.Астрахань 

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Бутыриной О.П. 

при секретаре Кудайбергеновой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском, обосновав свои требования тем, что в ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. Заработная плата составляла 150 000 рублей. Заработная плата за февраль –март 2025, отпускные за март 2025 года и расчет при увольнении ив общей сумме 244 479,86 рублей поступили на счет, принадлежащий ФИО1- ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчиком допущена задержка в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплат при увольнении. В связи с изложенным, просили взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10780,89 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Участвующий в деле прокурор ФИО3 иск поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО1 направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

От представителя ответчика ООО «Спецтехнологии» получены письменные возражения, согласно которым компенсация за задержку заработной платы выплачена истцу до обращения прокуратуры с иском в суд на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 179,55 руб. (без налога). В связи с этим размер компенсации морального вреда просили снизить до 1 000 рублей. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. 

На основании части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд. 

На основании части 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ. 

С ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, из условий которого следует, что работнику установлен оклад в размере 39 000 рублей. Оплата осуществляется с применением коэффициентов: районный коэффициент -1,3, северная надбавка-30 %. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При этом расчет при увольнении не производился. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 244 479,86 рублей.

Таким образом, имеет место задержка в выплате заработной платы. 

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными доказательства и не оспаривалось участвующим в деле прокурором, что работодатель к моменту рассмотрения спора выплатил компенсацию за задержку заработной платы в сумме 9 179,55 руб. за апрель 2025 года. 

В этой связи, требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку данная компенсация уже выплачена ответчиком.

Что касается требований о компенсации морального вреда, то при определении размера суд учитывает период просрочки выплаты заработной платы, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, возражения стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. 

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» госпошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.П. Бутырина