РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2020 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трасса Ойл» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Трасса Ойл», указав, что в период с 

<

...> она состояла в трудовых отношениях с данным предприятием. За последние три года, предшествующие дате увольнения, размер ее заработной платы не соответствовал минимальному размеру оплаты труда в Республике Карелия. Работодатель включал в размер минимальной заработной платы компенсационные выплаты - районный коэффициент и процентные надбавки за работу в отклоняющихся от нормальных условиях, что не соответствует нормам трудового законодательства. Вознаграждение за труд – гарантированная государством часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. За период с 01.01.2017 по 26.10.2019 ответчик не начислил и не выплатил ей заработную плату в общем размере 

<

...> руб. (расчет прилагается). Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как выплачиваемая ей заработная плата не позволяла достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 по 26.10.2019 в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Пояснила, что работала у ответчика 

<

...>. Первоначально размер заработной платы был достойным, однако, в течение последних трех лет произошло снижение заработной платы, ответчик выплачивал заработную плату в размере, менее МРОТ по РК, при этом включал в расчет сверхурочную работу, совмещение, доплату за работу в праздничные дни, уборку, районный и северный коэффициенты, которые не подлежат включению в МРОТ. В 2016 году она обращалась в трудовую инспекцию, была проведена проверка, ей была произведена доплата. После этого, ответчик вновь продолжил начислять и выплачивать заработную плату в размере, менее МРОТ, поясняя, что бизнес «затухает», нечем платить. Просит взыскать заработную плату согласно расчету, сентябрь и октябрь 2019 года она в расчет не включала. Ранее в суд не обращалась, так как работала у ответчика, была бы уволена, кроме того, супруг работал, хватало денег, в целом на тот период зарплата ее устраивала. Полагает, что срок давности по требования – 3 года, ее требования должны быть удовлетворены в полном объеме. Доверяет суду проверить ее расчет и при необходимости произвести перерасчет. Моральный вред связывает с тем, что семье не хватало денег, не хватало денег на питание ребенка в школе, на оплату жилищно-коммунальных услуг, приходилось брать кредиты.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о слушании дела извещен. Представлен отзыв на исковое заявление с просьбой применить срок исковой давности, отказав истцу в удовлетворении требований по 14.01.2019. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 

<

...> работала в ООО «Трасса Ойл» в должности 

<

...>. Оплата труда истца производилась исходя из тарифной часовой ставки, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50 %, районного коэффициента – 30 %, ежемесячной премии в процентном отношении к должностному окладу.

Трудовым договором предусмотрен сменный график работы – два дня по 12 часов через один выходной.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что истец ежемесячно выполняла норму рабочего времени, имеются постоянные переработки, отраженные в расчетных листках как сверхурочная работа, а также периоды работы в ночное время, в праздничные дни, внутреннего совмещения (уборка). 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В постановлении № 17-П от 11.04.2019 Конституционный Суд РФ, рассматривая взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не включается повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поглощение таких выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников минимальным размером оплаты труда приводило бы к искажению правовой природы указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний части 3 статьи 37 Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П и от 28 июня 2018 г. № 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 1622-О-О).

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. 

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из изложенного следует, что включение работодателем истца в состав минимальной заработной платы оплаты за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, оплаты за сверхурочные часы, за работу по совместительству (уборка) противоречит выявленному конституционно-правовому смыслу, данному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 17 от 11.04.2019, следовательно, включение в минимальный размер оплаты труда ФИО1 выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является незаконным.

Истец имеет право на заработную плату как в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенную оплату в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, иначе ее заработная плата не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш» сложившаяся правоприменительная практика о включении в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, признана неверной. 

Как следует из указанного Постановления, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования названные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда РФ в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда РФ порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П» указано, что Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07.12.2017 N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время - с 07.12.2017), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, включение с 07.12.2017 в состав минимальной заработной платы истца районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, незаконно.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 200 Гражданского кодекса РФ). 

В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц – 29 и 15 числа следующего месяца.

Таким образом, истец получала заработную плату за вторую половину месяца – 15 числа, за первую – 29 числа, исходя из чего, истцом не пропущен срок исковой давности в отношении периодов, начиная с 15.12.2018.

Суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного срока, поскольку истец знала о нарушении своих прав в течение периода, определенного ею в качестве искового, мер к взысканию заработной платы не предпринимала, поскольку ее устраивал размер заработной платы, т.е. у нее отсутствовали объективные причины, препятствующие обращению за защитой своего права. 

Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований за период с 01.01.2017 по 14.12.2018 в связи с пропуском срока исковой давности.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств, касающихся оплаты ее работы в декабре 2018 года – данные о количестве отработанного времени, о составных частях начисленной ей заработной платы, суд, учитывая, что указанный в справке 2-НДФЛ размер начисленной заработной платы (

<

...> руб.) соответствует минимальному размеру оплаты труда по Сегежскому району РК (с учетом начисления районного и северного коэффициента на сумму, свыше МРОТ), не находит оснований для перерасчета заработной платы, начисленной истцу за период с 15.12.2018 по 31.12.2018, отказывая в удовлетворении требований в указанной части.

Поскольку стороной ответчика не представлен расчет начисленной ФИО1 заработной платы за январь – август 2019 года, равно как и иной расчет, касающийся заявленных истцом требований, суд исходит из данных, отраженных в расчетных листках, предоставленных истцом, учитывая, что начисленная по расчетным листкам сумма совпадает по размеру с отраженной в справке 2-НДФЛ.

Суд не принимает во внимание расчетный листки, находящиеся в материалах проверки, проведенной Государственной инспекцией труда РК, поскольку они не в полной мере отражают работу истца, так как установленный ей трудовым договором график работы предполагает наличие ночных смен, отражение оплаты которых данные расчетные листки не содержат, что не позволяет суду прийти к выводу об их достоверности. 

Размер МРОТ на 2019 год в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ составляет 

<

...> руб..

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

<

...>

Учитывая вышеизложенное, суд удовлетворят исковые требования ФИО1 в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь – август 2019 года (период определен истцом в расчете исковых требований и подтвержден в судебном заседании) в размере 

<

...> руб..

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трасса Ойл» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

...>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трасса Ойл» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 1 404 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Тугорева

Решение в окончательной форме изготовлено 28.02.2020.