Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 20 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г.Красноярска ФИО1

при секретаре судебного заседания О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность * по основному месту работы и должность уборщицы медицинской организации по внутреннему совместительству. Вместе с тем, за период с января по август 2018 года истице заработная плата по внутреннему совместительству начислена с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В указанной связи, с учетом уточнения иска, обращаясь в суд в интересах ФИО2, прокурор просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в сумме * руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме * руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель 3-го лица Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без их участия. 

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» - Р.И.И. (доверенность от *), не отрицала факт наличия перед истицей задолженности по заработной плате. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Как видно из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона», занимая должность * по основному месту работы и должность * медицинской организации по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом от * *-д, приказом от * *.

Как следует из производственного календаря, а также утвержденного у ответчика баланса рабочего времени на 2018 год, среднемесячный баланс рабочего времени составляет 164,16 час.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, за январь 2018 года, ФИО2 по должности * медицинской организации начислена заработная плата в размере * руб. за отработанных 24,03 часа; за февраль 2018 года - * руб. за отработанных 6,75 часа; за март 2018 года - * руб. за отработанных 19,95 часа; за апрель 2018 года - * руб. за отработанных 31,95 часа; за май 2018 года -* руб. за отработанных 7,95 часа; за июнь 2018 года - * руб. за отработанных 47,4 часа.

В июле 2018 года истица находилась в отпуске, спор по данному месяцу отсутствует.

В августе 2018 года начислена заработная плата в размере 197,88 руб. за отработанных 2,91 часа;

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее * руб. 40 коп. – с 01.01.2018г., * руб.– с 01.05.2018г. 

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составит за спорный период * руб., исходя из следующего расчета:

-за январь 2018 года: 15182,40/164,16Х 24,03 часа =* руб.- * руб. = * руб.

-за февраль 2018 года: 15182,40/164,16Х6,75 часа =* руб.-*. = *. 

-за март 2018 года: 15182,40/164,16Х19,95 часа =* руб. - * руб. = * руб.

за апрель 2018 года: 15182,40/164,16Х31,95 часа = * руб. - * руб. = * руб.

за май 2018 года: 17860,80 руб./164,16Х7,95 часа =* руб. - * руб. = *. 

за июнь 2018 года: 17860,80 руб./164,16Х47,4 часа =* руб. -* руб. = * руб.

В августе 2018 года: 17860,80 руб./164,16Х2,91 часа=* руб.-* руб. = *.

Итого: * руб. + *. + * руб. + * руб. + *. + * руб. + *. = * руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в сумме *

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с * по * включительно, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Как следует из ответа КГБУЗ «КМКБ №20 им. И.С. Берзона», пояснений ответчика в судебном заседании, заработная плата работникам учреждения согласно коллективному договору выплачивается в следующем порядке 29 числа текущего месяца (аванс), 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата. 

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с КГБУЗ «КМКБ №20 им. И.С. Берзона» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за период с * по *, исходя из следующего расчета:

За задержку зарплаты за январь 2018 года

c * по * (39 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 39);

c * по * (175 дн.) в сумме * руб. (* руб. х7.25% х 1/150 х 175);

c * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91);

c * по * (39 дн.) в сумме * руб.(* руб. х 7.75% х 1/150 х 39);

Итого *.

За задержку зарплаты за февраль 2018 года

c * по * (11 дн.) в сумме *. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 11);

c * по * (175 дн.) в сумме *.(* руб. х 7.25% х 1/150 х 175);

c * по * (91 дн.) в сумме *. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 91) 

c * по * (39 дн.) в сумме *. (* руб. х 7.75% х 1/150 х 39)

Итого *.

За задержку зарплаты за март 2018 года

c * по * (156 дн.) в сумме * руб. (* руб.х7.25%х1/150 х 156);

c * по * (91 дн.) в сумме * руб.(* руб.х7.5% х 1/150 х 91);

c * по * (39 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.75% х 1/150 х39)

Итого *.

За задержку зарплаты за апрель 2018 года

c * по * (125 дн.) в сумме * руб. (* руб.х7.25% х1/150 х 125);

c * по * (91 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 91);

c * по * (39 дн.) в сумме * руб. * руб. х 7.75% х 1/150 х 39).

Итого *

За задержку зарплаты за май 2018 года

c * по * (94 дн.) в сумме * руб.(* руб. х 7.25% х 1/150 х 94)

c * по * (91 дн.) в сумме * руб. * руб. х 7.5% х 1/150 х 91)

c * по * (39 дн.) в сумме * руб. * руб. х 7.75% х 1/150 х 39)

Итого *.

За задержку зарплаты за июнь 2018 года

c * по * (65 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.25% х 1/150 х 65)

c * по * (91 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.5% х 1/150 х 91)

c * по * (39 дн.) в сумме * руб. (* руб. х 7.75% х 1/150 х 39)

Итого *

За задержку зарплаты за август 2018 года.

c * по * (2 дн.) в сумме * руб.(* руб. х 7.25% х 1/150 х 2)

c * по * (91 дн.) в сумме * руб.(* руб. х 7.5% х 1/150 х 91)

c * по * (39 дн.) в сумме * руб.(* руб. х 7.75% х 1/150 х 39 дн.)

Итого *.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с * по * в сумме *

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО2 к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница №20 им. Берзона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2019 года.