копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2019 года г.Губкинский ЯНАО

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при секретаре судебного заседания Ушаковой И.Г.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-344/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геофизсервис»о взыскании заработной платы, процентов за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Геофизсервис»о взыскании заработной платы в сумме 7530 рублей 24 копейки, процентов за её несвоевременную выплату на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей и судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что в период с 29 октября 2019 года по 9 апреля 2019 года работала в Губкинском филиале ответчика в должности начальника смены службы оперативного управления, в её должностные обязанности входил сбор информации и ведение ежедневной сводки о работе предприятия. Согласно трудового договора и Положения об оплате труда ей была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6567 рублей, районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки в размере 80% и премии с установленным нормативным размером 75%. На основании служебной записки главного инженера ФИО4 от 19 марта 2019 года, который относился к ней предвзято, ответчик необоснованнолишил её премии за март 2019 года в размере 7530 рублей, в связи с чем её заработная плата за указанный месяц была ниже установленного минимального размера оплаты труда. Не выдержав дискриминации, она была вынуждена уволиться 9 апреля 2019 года. Считает, что данными действиями работодателя, несправедливым отношением ей были причинены физические и нравственные страдания, моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей. В связи с обращением в суд она понесла расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Геофизсервис»ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 74-81), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск (л.д. 20-22), пояснил, что истцу правомерно была снижена премия за март 2019 года, так как ею были искажены оперативные данные в направленной сводке. 

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФи нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ). 

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ). 

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). 

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). 

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Геофизсервис», работала в должности начальника смены Службы оперативного управления производством ГФ Губкинского филиала вахтовым методом работы. 29 октября 2018 года с ней был заключён трудовой договор № ГФС/74-18 на определенный срок с 29 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д. 23-26).Дополнительным соглашением от 26 декабря 2018 года срок действия данного договора был продлен до 31 декабря 2019 года (л.д. 27). Приказом № 2 от 8 апреля 2019 года данный трудовой договор бы расторгнут 9 апреля 2019 года по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 

Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда в размере должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6567 рублей 57 копеек в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. В п. 3.1.2трудового договора было предусмотрено, что работодатель производит текущее премирование, премии по итогам работы за год, другие доплаты, надбавки, а также стимулирующие, компенсационные и другие денежные выплаты работнику в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ, Положением об оплате труда. 

Судом также установлено, что ФИО1 за март 2019 года была начислена и выплачена заработная плата в размере 21702 рубля 90 копеек, в том числе ежемесячная премия в размере 2 367 рублей 59 копеек (л.д. 13). 

Премия за март 2019 года работникам Губкинского филиала ООО «Геофизсервис» была установлена приказом работодателя № от 31 марта 2019 года «Об утверждении премии по итогам месяца» (л,д. 29-31), при этом истцу ФИО1 премия установлена в размере 37,5%.

В период работы ФИО1 в ООО «Геофизсервис» действовало Положение об оплате труда ООО«Геофизсервис», утверждённое приказом управляющего директора № П-58-7 от 2 марта 2017 года (л.д. 32-51).

В соответствии с п. 4.2,6, 4.2.8, 4.2.9 данного Положения об оплате труда в зависимости от финансового состояния Общества/филиала, которое определяется выполнением ключевых показателей эффективности, премия по итогам месяца утверждается приказом Управляющего директора Общества. При невыполнении ключевых показателей эффективности по итогам работы за месяц работникам соответствующих подразделений размер премии уменьшается пропорционально невыполнению плана. Нормативным размером премии в Обществе устанавливается показатель равный 75% от должностного оклада. Увеличение либо снижение данного показателя допускается только в порядке, установленном настоящим Положением. В случае допущения производственных упущений, нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, указанных в Приложении 3 к настоящему Положению, работнику может быть не начислена премия полностью или частично. 

Согласно п.п. 1.7. и 1.10 Приложения № 3 к Положению об оплате труда к производственным упущениям, за которые премия может не начисляться полностью либо частично, относятся ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение порядка ведения производственного процесса, технологической и учетной документации в отчетной месяце; искажения отчетных и оперативных данных учета, предоставление ложной информации за отчетный месяц

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Трудовым договором также не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии в определенном размере.

Как следует из материалов дела, основанием для снижения размера премии истцу послужила докладная записка начальника СОУП ФИО7 от 13 марта 2019 года, согласно которой 13 марта 2019 года ФИО1 была передана в сводке неактуальная информация о местонахождении партии № ФИО6, в связи с чем был получен устный выговор от представителя заказчика АО «РН-Пурнефтегаз» (л.д. 52).

Указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, который также показал, что данные нарушения допускались ФИО1 неоднократно, он с ней пытался провести беседу, помочь ей, но она отказывалась, кроме того, она постоянно находилась не на своем месте, а разных кабинетах, в течении рабочего дня он вынужден был её разыскивать.

Кроме того, всвоей объяснительной от 14 марта 2019 года ФИО1 не оспаривала, что в ежедневную сводку 13 марта 2019 года ею не были внесены сведения о работе ФИО6 (л.д. 53).

Поскольку истцом в марте 2019 года были допущены производственные упущения, работодатель правомерно снизил её размер ежемесячной премии за указанный период. 

Доводы истца о том, что размер её заработной платы за март 2019 года ниже установленного минимального размера оплаты труда, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 133Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этогоже кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за второй квартал 2018 года в целом по Российской Федерации составила 11280 рублей, а по ЯНАО – 16849 рублей (Постановление Правительства ЯНАО № 811-П от 6 августа 2018 года).

Как следует из ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Из трудового договора истца следует, что ей был установлен суммированный режим рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов, продолжительность рабочего дня не более 12 часов (п. 5.1.2 договора).

Как следует из материалов дела, истцом в марте 2019 года не полностью была отработана норма рабочего времени, установленная графиком работы на март 2019 года, в связи с чем заработная плата была ей начислена, исходя из отработанного времени. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации за задержку её выплаты суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку нарушений прав истца ответчиком судом не установлено,оснований для взыскания истцу компенсации морального вреда не имеется. 

Так как исковые требования оставлены без удовлетворения, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные истцом по данному делу, не подлежат взысканию с ответчика в её пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 23, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геофизсервис»о взыскании заработной платы, процентов за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и судебных расходовоставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая 

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания И.Г. Ушакова

Решение в полном объеме изготовлено 26 июня 2019 года.