Дело № 2-154/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка 13 мая 2019 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф., 

при секретаре Дьячковой Т.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Горизонт» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

с участием в заседании:

- представитель истца ФГКУ комбинат «Горизонт» ФИО2, действующей по доверенности,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное казенное учреждение комбинат «Горизонт» (далее – ФГКУ комбинат «Горизонт») обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованиями взыскать с ответчика сумму долга в размере 8 898 руб. 60 коп.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по специальности работника за счёт средств работодателя от 07.07.2016 г. №, в соответствии с которым ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать не менее пяти лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Ответчик проходил обучение в ЧУ ДПО «Ространсквалификация» г. Ижевска по специальности «Организация погрузо-разгрузочной работы с опасными грузами на железнодорожном транспорте», период обучения с 11.07.2016 г. по 15.07.2016 г., что подтверждается приказом о направлении работников в командировку от 07.07.2016 г. №.

Свои обязательства истец исполнил в полном объёме - обеспечил возможность обучения и оплатил: стоимость обучения в размере 11 000 руб., суточные -500 руб., проживание – 2 800 руб., проезд - 531 руб. Всего 14 831 руб., что подтверждается авансовым отчётом от 18.07.2016 г. №. При увольнении с ответчика было удержано 733 руб. 29 коп. за учёбу в доход федерального бюджета.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 18.07.2018 г. № л/с о прекращении действия трудового договора от 02.07.2014 г. №-ТД). Ответчик написал расписку о том, что затраты работодателя в размере 8 898 руб. 60 коп. обязуется вернуть в срок до 10.12.2018 г.

На момент подачи искового заявления, долг ответчика перед истцом не погашен и составляет 8 898 руб. 60 коп. В адрес ответчика были направлены письма от 03.10.2018 г. №, от 24.10.2018 г. №, от 17.01.2019 г. № с просьбой погасить в добровольном порядке имеющуюся задолженность перед Комбинатом. Оплату ответчик не произвёл (л.д. 3-5).

В судебном заседании представитель истца ФГКУ комбинат «Горизонт» ФИО2, действующая по доверенности № от 02.07.2018 г., уточнила требования и с учётом частичного погашения долга просила взыскать с ответчика 8 165 руб. 31 коп. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела в полном объёме, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях.

07.07.2016 г. между ФГКУ комбинат «Горизонт» и ФИО1 заключен ученический договор № на обучение по специальности работника за счёт средств работодателя (л.д. 41-42).

Согласно приказу директора Комбината «Горизонт» № от 07.07.2016 г. ФИО1, слесарь ремонтник, направлялся в командировку в ЧУ ДПО «Ространсквалификация» г. Ижевска сроком на 5 календарных дней с 11.07.2016 г. по 15.07.2016 г., цель командировки – прохождение обучения (л.д. 43).

По условиям ученического договора №, работник обучается по программе «организация погрузо-разгрузочных работ с опасными грузами на железнодорожном транспорте» (п. 1.1). Работодатель оплачивает стоимость обучения (п. 2.1.1.), а также возмещает командировочные расходы, связанные с обучением (п. 2.1.2).

Срок повышения квалификации с 11.07.2016 г. по 15.07.2016 г. (п. 4.1). 

Пунктом 3 ученического договора № предусмотрены обязанности работника, а именно после окончания прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее пяти лет с момента заключения ученического договора (п. 3.1.2). По требованию работодателя работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае неисполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.1.2 ученического договора (п. 3.1.3).

Ответственность сторон установлена п. 5 ученического договора №, из которого следует, что работник несёт ответственность за неисполнение настоящего договора и обязуется в случае наступления обстоятельств, указанных в п. 3.1.3 ученического договора №, в добровольном порядке возместить в полном объёме все затраты работодателя, связанные с его обучением (повышением квалификации).

В соответствии с приказом № л/с от 18.07.2018 г. трудовой договор от 02.07.2014 г. №-ТД, заключенный с ФИО1, расторгнут в связи с заявлением работника от 18.07.2018 г. об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 20).

18.07.2018 г. ФИО1 оформил расписку с обязательством вернуть работодателю в срок до 10.12.2018 г. денежные средства в размере 8 898 руб. 60 коп., затраченные на его обучение по договору от 07.07.2016 г. №.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон (Постановления Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 г. N 2-П, от 14.02.2002 г. N 4-П, от 28.11.1996 г. N 19-П, Определение Конституционного Суда РФ от 13.06.2002 г. N 166-О).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (Определение Конституционного Суда РФ N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

Непредставление стороной ответчика доказательств в подтверждение своей позиции по делу не порождают для суда условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Определением суда от 12.04.2019 г. распределено бремя доказывания, в соответствии с которым ответчику предлагалось представить доказательства при наличии возражений по иску (л.д. 1-2).

Однако, доказательств, в подтверждение вышеуказанного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1). Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2).

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы.

Аналогичная обязанность установлена в ст. 249 ТК РФ, указывающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Инициатива в направлении на обучение за счёт средств работодателя может исходить как от работодателя, так и самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор, как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.

Таким образом, из содержания ст. 249 ТК РФ усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счёт средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определённый срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. При этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Из материалов дела следует, что с 02.07.2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Как указывалось выше, в процессе осуществления профессиональной деятельности ответчик был направлен на обучение по специальности «организация погрузо-разгрузочных работ с опасными грузами на железнодорожном транспорте» (л.д. 40). С ответчиком был заключен ученический договор № от 07.07.2016 г. на обучение работника по указанной специальности за счёт средств работодателя. Договором установлено, что обучение проходит за счёт средств работодателя (истца), стоимость обучения составляет 11 000 руб., кроме того, работодатель обязался возместить командировочные расходы, связанные с обучением, при этом ответчик обязался после окончания обучения специальности проработать у истца не менее пяти лет с момента заключения договора.

Кроме того, данным договором определено, что ответчик обязуется возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае неисполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока, установленного настоящим договором.

Истец свои обязательства по ученическому договору № от 07.07.2016 г. исполнил в полном объёме, а именно обеспечил возможность обучения ответчика в Учебном центре г. Ижевска: оплатил стоимость обучения и возместил командировочные расходы, связанные с обучением (суточные, проживание, проезд). 

Данные факты подтверждаются представленными в материалы дела документами: 

- приказом о направлении работника в командировку №/км от 07.07.2016 г. (л.д. 43-44);

- платёжным поручением № от 08.07.2016 г. о перечислении ФИО1 денежных средств под отчёт на командировочные расходы (л.д. 47); 

- актом № от 15.07.2016 г. об исполнении услуг по обучению 3-х человек на курсах по программе «организация погрузо-разгрузочных работ с опасными грузами на железнодорожном транспорте» по цене 11 000 руб. за каждого (л.д. 48);

- авансовым отчётом ФИО1 от 18.07.2016 г. (л.д. 49-50).

Судом установлено, что ответчик ФИО1 принятые на себя ученическим договором № от 07.07.2016 г. обязательства не исполнил, установленный договором срок в пять лет с момента заключения договора у истца не отработал, поскольку 18.07.2018 г. по заявлению ФИО1 трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, ФИО1 после заключения ученического договора отработал у истца 2 года 11 дней, вместо положенных не менее 5 лет.

Поскольку у суда нет сведений о режиме рабочего времени ответчика, суд рассчитывает задолженность, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, и округляет отработанное время до 2-х лет. Истец брал в расчёт 24 месяца отработанных и 36 месяцев не отработанных. 

Расчёт долга будет следующим: 14 831 руб. : неотработанных 3 года х 5 лет = 8 898 руб. 60 коп. 

Во исполнение положений ученического договора о возврате денежных средств, затраченных на обучение работника, ФИО1 18.07.2018 г. оформил расписку о возврате денежных средств в размере 8 898 руб. 60 коп. в срок до 10.12.2018 г. 

Ответчиком часть задолженности перед истцом погашена, что подтверждается платёжным поручением № от 24.07.2018 г. на сумму 733 руб. 29 коп. (л.д. 46).

Таким образом, ответчик возместил истцу расходы на обучение в сумме 733 руб. 29 коп., остаток задолженности составил 8 165 руб. 31 коп.

03.10.2018 г., 24.10.2018 г. и 17.01.2019 г. истцом направлялись уведомления ФИО1 о необходимости погасить имеющуюся задолженность. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение ответчика в размере 8 165 руб. 31 коп.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп. в доход МО «Камбарский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Горизонт», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного казенного учреждения комбинат «Горизонт» сумму долга в размере 8 165 руб. 31 коп.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 400 руб. в доход муниципального образования «Камбарский район» Удмуртской Республики.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 20 мая 2019 года.

Судья Мавлиев С.Ф.