Дело № 2-3378/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 25 июля 2017 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Крыловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

установил:

Акционерное общество «Русская телефонная компания» (далее – АО «РТК) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Русская телефонная компания» на должность «Помощника», в последующем переведен на должность «Специалиста».

Сотрудниками офиса продаж розничной сети «МТС» по адресу 

<

адрес> выявлены предварительные недостачи: ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей на сумму 2600,01 руб. и на сумму 72264 руб., ДД.ММ.ГГГГ наличных денежных средств на сумму 12000 руб.

В объяснении ФИО1 указал, что согласен с суммой ущерба, но причины ущерба ему не известны. Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж № от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма недостачи товара в офисе продаж 

<

адрес> в размере 74 864,01 руб. ФИО1 согласился возместить причиненный ущерб. 

В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 62987 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 2089 руб.

Истец извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд представителя не направил, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, ходатайств не заявлял.

Суд полагает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ. 

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ЗАО «Русская телефонная компания» на должность «Помощника». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность «Специалиста», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, копией дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу (л.д.29-40).

ФИО1 ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами АО «Русская телефонная компания» (л.д.33).

В соответствии с п.2.31, п.2.35, п.4.11 должностной инструкции специалиста офиса продаж АО «Русская телефонная компания» специалист обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящихся в офисе продаж, производит контрольно-кассовые операции, несет ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовыми гражданским законодательством и приказами «АО «РТК» (л.д.57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и АО «Русская телефонная компания» заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (л.д.52-53).

По результатам проведенной инвентаризации в АО «РТК» ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2600,01 руб., на сумму 72264 руб., ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача денежных средств на сумму 12 000 руб. В инвентаризации принимал участие ФИО1 (л.д. 42-44).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «РТК» заключены соглашения о возмещении материального ущерба, в соответствии с которыми ФИО1 обязался возместить причиненный им материальный ущерб АО «РТК» в сумму 64610 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «РТК» по собственному желанию (л.д. 41).

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования АО «Русская телефонная компания» о взыскании с ФИО1 62987 руб. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела обстоятельств, исключающих материальную ответственность ФИО1 не установлено, между тем, вина ФИО1 в причинении ущерба, в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом, размер причиненного ущерба установлены. Нарушений при заключении с ФИО1 договора о полной материальной ответственности не выявлено.

Согласно платежному поручению (л. д. 17) истец уплатил государственную пошлину в размере 2089,61 руб., которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу АО «Русская телефонная компания» с ФИО1 сумму причиненного материального ущерба в размере 62987 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2089 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин