УИД 16RS0042-03-2025-012850-95

Дело №2-12975/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

21 ноября 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Домрачевой В.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 18 июля 2023 года истец работал в ООО «Группа компаний Олимп» в должности слесаря МСР. Ответчик заработную плату выплатил не в полном объеме, по состоянию на 29 августа 2025 года задолженность составляет 45 000 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 1 октября 2024 года по 31 ноября 2024 года в размере 45 000 руб.. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты (проценты), предусмотренную статьей 236 ТК РФ, начисленную на суммы невыплаченной заработной платы, в размере 17 259 руб., продолжить начисление процентов на сумму невыплаченной заработной платы по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец не явился, извещен судебной повесткой, направил ходатайство, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГК Олимп» в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица ООО «СпецАвтоКам» в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, причина неявки суду не известна. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 18 июля 2023 года между ООО «Группа компаний Олимп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №136, согласно которому работник принимается на работу в производственный отдел в качестве слесаря МСР для работы вахтовым методом на предприятиях Российской Федерации, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора (л.д.26-27). 

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 договора работнику устанавливается повременная оплата труда с тарифной ставкой 77 руб. в час, заработная плата выплачивается не реже чем, каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца.

19 мая 2023 года между ООО «СпецАвтоКам» и ООО «Группа компаний Олимп» заключен договор о предоставлении труда работников (персонала) №4/К (л.д.14-17).

Согласно пункту 4.1 договора заказчик оплачивает исполнителю денежные средства по договору исходя из размера стоимости услуг за один человеко-час, указанный в протоколе согласования договорной цены и количества часов, отработанных работниками согласно данным табеля учета фактически отработанного времени. 

Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в размере 45 000 руб. не выплачена. 

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 45 000 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в размере 21 552 руб., согласно расчету, приложенному к делу, с последующим начислением процентов, по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, при увольнении выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ООО «АВТОРОСТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 9 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 7000 руб., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» (ИНН/ ОГРН 

<

***>/

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 22 ноября 2024 года по 21 ноября 2025 года в размере 21 552 (двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят два) рубля, с последующим начислением процентов на сумму задолженности за каждый день задержки, начиная с 22 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний Олимп» (ИНН/ ОГРН 

<

***>/

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Домрачева В.А.

Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2025 года.

Судья: подпись