Дело № 2-998/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 30 мая 2019 г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что он, истец, ФИО1, работал на предприятии ООО «ХРУ № 5» с 30.10.2017 в должности 

<

данные изъяты> по 22.06.2018. За период май, июнь 2018 г. заработная плата не выплачена. Со ссылкой на 236, 140 ТК РФ, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ХРУ № 5» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2018 по 11.04.2019 в размере 

<

данные изъяты> а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом извещен. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» в качестве 

<

данные изъяты>, 22.06.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из справки ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» следует, что ФИО1 работал в ХРУ № 5, задолженность по заработной плате составляет за май 2018 г. – 

<

данные изъяты>., за июнь 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>.

Поскольку у ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., суд считает необходимым заявленные исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не выплачена до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2018 по 30.05.2019 в сумме 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области необходимо взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май и июнь 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.06.2018 по 30.05.2019 в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Хозяйственно-расчетный участок № 5» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Романова О.А.

Мотивированное заочное решение составлено 05.06.2019