Дело № 2-1897/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Цыдендамбаевой О.Ч.,

при секретаре Жуковой М.В.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» о взыскании недополученной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, ссылаясь на следующее. С 23 июля 1992 года по 26 июня 2017 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» (далее – ООО «Комбинат хлебопродуктов») в должности 

<

данные изъяты>. С октября 2016 года по апрель 2017 года бухгалтерией перестали выдаваться расчетные листы. После получения расчетных листов, справок 2-НДФЛ, выписки из табеля учета рабочего времени он обнаружил, что за указанный период было существенно занижено количество отработанных часов, что привело к неполной выплате заработной платы. Ссылаясь на то, что он работал согласно условиям трудового договора (15-часовой рабочий день, выходные и праздничные дни – 12-часовой рабочий день), истец просил обязать ответчика выплатить недоплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп., обязать ответчика произвести все необходимые перерасчеты по начислениям заработной платы, налогов и взносов за период с октября 2016 года по апрель 2017 года включительно, согласно реально отработанному времени с представлением исправленных сведений: а) по удержанному НДФЛ с верно начисленных к выплате сумм – в межрайонную ИФНС России №2 по г. Чите; б) по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с верно начисленных к выплате сумм – в отделение Пенсионного фонда по Забайкальскому краю в г. Чите; в) по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с верно начисленных к выплате сумм – в Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования в г. Чите.

В судебном заседании истец ФИО1 требования в части взыскания недополученной заработной платы поддержал по изложенным основаниям, от требований о возложении обязанности произвести перерасчет по начислениям заработной платы, налогов и взносов с предоставлением исправленных сведений отказался. В связи с чем определением суда от 29 ноября 2017 года производство по делу в данной части требований прекращено.

Представитель ответчика ООО «Комбинат хлебопродуктов» ФИО2 требования полагала не подлежащими удовлетворению, пояснив, что уже имеется решение суда по заявленным истцом требованиям, выплата заработной платы произведена истцу в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени. С представленным истцом расчетом не согласилась, указав, что журнала диспетчера, копии которого представлены в материалы дела, в организации не существует.

Изучив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 53 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 23 июля 1992 года был принят на работу в ООО «Комбинат хлебопродуктов», 4 декабря 2013 переведен в инженерно-технический отдел на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с трудовым договором № от 4 декабря 2013 года работнику ФИО1 устанавливается выход на работу в рабочие дни по графику с 15 часовым рабочим днем (начало рабочего дня: 17.00 час., окончание 08.00 час.), выходные и праздничные дни по графику с 12 часовым рабочим днем (1 смена: начало рабочего дня 08.00 час., окончание: 20.00 час., 2 смена: начало рабочего дня: 20.00 час., окончание: 08.00 час.). Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час. (за работу в ночное время производится доплата).

В соответствии с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> от 27 октября 2015 года № 2 диспетчер обязан вести журнал учета обстановки, где указывать, кто работал на комбинате после 17.00 час., кто выходил с комбината после 17.30 час., а также вести учет рабочего времени слесарей-ремонтников, водителей автомашин, углеподатчиков, машиниста тепловоза и других работников, привлекаемых для работ в выходные дни или в нерабочее время. Осуществлять контроль за их работой.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Ингодинского районного суда г. Читы от 24 августа 2017 года удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ООО «Комбинат хлебопродуктов» об отмене приказа о назначении дисциплинарного взыскания, отмене приказа о лишении премии, возложении обязанности, компенсации морального вреда. При этом судом установлено, что согласно должностной инструкции от 27 октября 2015 года № 2 

<

данные изъяты> при несении дежурства обязан, в том числе лично обходить территорию комбината, обращая особое внимание на состояние пожарной безопасности объектов, соблюдение режима ночного освещения, закрытие дверей в объектах комбината и наличие печатей на них. 27 марта 2017 года директором ООО «Комбинат хлебопродуктов» утверждено дополнение к должностной инструкции № 1, в соответствии с которым 

<

данные изъяты> при несении дежурства обязан обходить территорию комбината в течение 40 мин. каждые 2 часа. Учет рабочего времени ФИО1 ведется посредством составления табелей на основании журналов, которые ведут сами диспетчеры и в которых отражается помимо информации о поступающих вагонах и даты и время прибытия и убытия с рабочего места 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства при рассмотрении настоящего спора ответчик оспаривать не вправе.

Представленные копии журнала диспетчера, журнала учета вагонов подтверждают доводы истца о том, что фактически отработанное им время за период с октября 2016 года по апрель 2017 года соответствует рабочему времени, установленному трудовым договором.

Между тем представленные ответчиком копии выписок из табеля рабочего времени противоречат указанным сведениям, в связи с чем не принимаются судом во внимание. Кроме того, подлинники табелей учета рабочего времени, а также журналов диспетчера вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 30 января 2014 года с 1 января 2014 года ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 42 руб. 36 коп., а также предусмотрены начисления премии, надбавок 30% за непрерывный стаж, 20% районный коэффициент, а также предусмотрено начисление доплаты за работу в ночное время 

В соответствии с Положением о заработной плате, утвержденным директором с 1 января 2013 года, оплату праздничных, выходных и сверхурочных производить согласно ТК РФ, оплату за работу в ночное время производить в размере 40 % от тарифа.

Согласно расчету истца общая недоплата за период с октября 2016 года по апрель 2017 года, с учетом фактически отработанного времени и работой в ночное время и выплаченной заработной платой, за вычетом НДФЛ, составила 41 061 рубль 98 коп.: октябрь 2016 года - 3 599,92 руб. (180 час., ночные – 72 час.), ноябрь 2016 года – 5 970,18 руб. (180 час., ночные – 72 час., праздничные – 4 час.), декабрь 2016 года – 6 036,76 руб. (183 час., ночные – 72 час.), январь 2017 года – 11 391,97 руб. (189 час., ночные – 72 час., праздничные – 64 час.), февраль 2017 года – 5 572,04 руб. (168 час., ночные – 64 час., праздничные – 8 час.), март 2017 года – 5 837,68 руб. (192 час., ночные – 72 час., праздничные – 12 час.), апрель 2017 года – 2 653,43 руб. (192 час., ночные – 80 час.).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, обязанность доказать правомерность начисленной работнику и выплаченной заработной платы лежит на ответчике.

Межу тем представителем ответчика приведенный истцом расчет недоплаченной заработной платы не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем при разрешении спора судом принимается во внимание расчет истца.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в указанном истцом размере – 41 061 рубль 98 коп.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ООО «Комбинат хлебопродуктов» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по имущественным требованиям в размере 1 432 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 432 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.

Судья О.Ч. Цыдендамбаева

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2017 года.