Дело № 2-1637/2020

УИД 54RS0009-01-2020-001595-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» сентября 2020 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи: Яроцкой Н.С.,

при составлении протокола помощником судьи: Зудихиной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Тернадо» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД Тернадо» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТД Тернадо» был заключен договор возмездного оказания услуг № по продвижению продукции «Тернадо» на территории Новосибирской области сроком до ДД.ММ.ГГГГ По окончанию срока ответчик предложил истцу заключить трудовой договор и принять его на должность регионального представителя. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выслал на электронную почту истца для подписания заявление о приеме на работу, трудовой договор на неопределенной срок с установлением оклада в размере 46000 рублей, приказ о приеме на работу. Истец ознакомился с указанными документами, подписал их и в сканированном виде направил руководителю через корпоративную почту. Ни трудовым договором ни коллективным договором не были определены даты выплаты заработной платы, следовательно истец должен получать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 числа текущего месяца в размере 20010 рублей и не позднее последнего числа текущего месяца в размере 20010 рублей. Заработная плата за январь 2020 г. была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ в размере 40020 рулей (с учетом 13% НДФЛ). За февраль 2020г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 020 рублей. Заработная плата за март была выплачена частично –ДД.ММ.ГГГГ в размере 20010 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с понижением должностного оклада до 23 000 рублей в месяц. С сокращением заработной платы истец не согласился и ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое направил ответчику через корпоративную почту. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена часть заработной платы за апрель 2020 г. в размере 20010 рублей и 7062, 65 рублей за май 2020 г. Приказом генерального директора ООО «ТД Тернадо» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен и истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ Работодатель полный расчет в день увольнения не произвел. Задолженность по заработной плате составляет 51633,35 рублей, из которых 20010 рублей – за март, 20010 рублей – за апрель и 11613, 35 рублей за май 2020 г.

В порядке статьи 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1581,06 рублей, также истец указал, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 25 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «ТД Тернадо» невыплаченную заработную плату в размере 51633, 35 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за январь-май 2020 г. в размере 1581,06 рубле, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а также расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в марте 2020г. в связи с пандемией ответчик предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении оклада, истец отказался, после чего ответчик стал выплачивать заработную плату в меньшем размере. В подтверждение размера морального вреда пояснил, что ответчик нарушил права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, чем причинил моральный вред истцу, т.к. он планировал зубопротезирование и курс терапии после инсульта и рассчитывал на указанные денежные средства. 

Представитель ответчик ООО «ТД Тернадо» в судебное заседание не явился, извещался неоднократно по адресу нахождения, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «ТД Тернадо» на должность регионального представителя с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 46 000 рублей (л.д.13-20).

Согласно заявлению об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.26, 27).

В соответствии с платежными поручениями ФИО1 получил заработную плату:

- за январь 2020 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 40020 рублей;

- за февраль 2020 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 40020 рублей;

- за март 2020 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 20010 рублей;

- за апрель 2020 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 20010 рублей;

- за май 2020 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере 7062, 65 рублей (л.д.21-25).

Из представленных материалов дела следует, что ответчик выплачивал заработную плату истцу с нарушением сроков, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, а именно реже чем каждые полмесяца. Кроме того, заработная плата за март, апрель и май выплачена не в полном объеме.

Трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, ответчиком на запрос суда не предоставлен коллективный договор или положение об оплате, содержащие номы о ежемесячных сроках выплаты заработной платы. Между тем, ответчиком не оспорены доводы истца о том, что заработная плата подлежала выплате равными частями 15 числа каждого месяца и не позднее последнего числа каждого месяца.

Таким образом, за вычетом НДФЛ в размере 13% заработная плата истца составляла 40 020 рублей, которая подлежала выплате 15 числа месяца в размере20010 рублей и непозднее последнего числа месяца в размере 20010 рублей.

Размер невыплаченной заработной платы составил 51633, 35 рублей, в том числе: 

за март 2020 г. в размере 20010 рублей со сроком выплаты – не позднее 31.03.2020 г.

За апрель 2020 г. в размере 20010 рублей со сроком выплаты – не позднее 30.04.2020 г.

за май 2020 г. за 14 дней составляет 18676 рублей со сроком выплаты – не позднее дня увольнения – 14.05.2020 г.

Заработная плата за май 2020 г. была выплачена 11.05.2020 частично в размере 7062,65 рублей. Осталась невыплаченной часть в размере 11613,35 рублей исходя из следующего расчета: 40020 рублей/30 дней *14 дней – 7062,65 рублей.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51633, 35 рублей.

Заработная плата за январь 2020 г. была выплачена 11.02.2020 в размере 40020 рублей, следовательно, за период с 16.01.2020 г. по 11.02.2020 г. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 224,45 рублей, за период с 01.02.2020 г. по 11.02.2020 г. рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 91,05 рублей. Всего за январь - 315, 5 рублей.

Заработная плата за февраль 2020 г. была выплачена 23.03.2020 в размере 40020 рублей, следовательно, за период с 16.02.2020 г. по 23.03.2020 г. компенсация, рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 296,15 рублей, за период с 01.03.2020 г. по 23.03.2020 г. рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 184,09 рублей. Всего за февраль – 480,24 рублей.

Заработная плата за март 2020 г. была выплачена 17.04.2020 частично в размере 20010 рублей, следовательно, за период с 16.03.2020 г. по 17.04.2020 г. компенсация, рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 264,13 рублей, за период с 01.04.2020 г. по 14.05.2020 г. рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 340,17 рублей. Всего за март - 604,3 рублей. 

Заработная плата за апрель 2020 г. была выплачена 11.05.2020 частично в размере 20010 рублей, следовательно, за период с 16.04.2020 г. по 11.05.2020 г. компенсация, рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 198,10 рублей, за период с 01.05.2020 г. по 14.05.2020 г. рассчитанная на сумму 20010 рублей составит 102,72 рублей.

Заработная плата за май 2020 г. подлежала выплате в день увольнения – 14.05.2020 г. Поскольку истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день увольнения, компенсация за май составит 0 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 16.01.2020 г. по 14.05.2020 г. составит 1700,86 рублей.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом (л.д.6,7), суд находит его арифметически неверным и необоснованным в части. Так, по мнению суда, при расчете компенсации за март 2020 г, истцом неверно указана дата начала исчисления и общая сумма процентов. При расчете процентов за апрель неверно, определен период расчета, а при расчете процентов за май, неверно определена сумма.

Между тем, истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 581, 06 рублей, расчет требований не уточнил, об увеличении исковых требований не заявил. Суд не может выйти за пределы исковых требований, в связи с чем, взысканию подлежит компенсация в размере 1581,06 рублей.

Относительно требования о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Однако, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей завышенным.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В силу п. 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы на юридические услуги в размере 10 000 рублей подтверждены договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и актом приема передачи денежных средств (л.д.28, 29).

Принимая во внимание характер спора, сложность рассматриваемого дела, объем работы, проделанный исполнителем, то обстоятельство, что ответчиком не заявлено возражений относительно чрезмерности расходов, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Тернадо» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 51633, 35 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за январь-май 2020 г. в размере 1581,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. Яроцкая

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2020 г.