№ 2-1458/2019

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

г. Тобольск 11 июля 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А., 

при ведении протокола заседания секретарем Хусаиновой Э.М., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании решения работодателя незаконным, взыскании не полученного заработка, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее - ФГП «ВОЖТ РФ») о признании решения работодателя незаконным, взыскании не полученного заработка. 

В обоснование иска указано, что решением Тобольского городского суда Тюменской области от 19 апреля 2019 года приказ об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе с 28 февраля 2019 года. Вместе с тем, работодатель отказался возместить работнику не полученный им заработок за период с 01 марта 2019 года по 20 апреля 2019 года. Согласно расчету истца, с учетом уточнения (л.д. 65, 104-105), взысканию подлежит не полученный заработок в размере 23419,85 рублей, из расчета за март 25103,85 рублей, за апрель - 16196 рублей и премия за первый квартал 2019 года -4000 рублей. 

В судебных заседаниях истец ФИО1 пояснил, что поскольку решением суда не разрешен вопрос о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, работодатель отказался выплатить не полученную заработную плату. Пояснил, что работал посменно одни сутки через трое, по 24 часа, иногда выходил на смены дополнительно, для выработки установленной нормы часов, как правило, это 6 или 7 смен в месяц. С графиком работы знакомили заранее письменно, в том числе с графиком на апрель 2019 года.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 22 марта 2019 года (л.д.64, 99), просил об удовлетворении иска. Пояснил, что размер не полученного заработка определен исходя из среднего дневного заработка, т.к. истец не представил доказательств того, что ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени. Поскольку квартальная премия была бы выплачена ФИО1 в случае его фактической работы, следовательно, премия подлежит взысканию с работодателя наряду со средним заработком.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 17 апреля 2019 года (л.д.78), просил об отказе в удовлетворении иска. Пояснил, что истцу, как и всем работникам, работающим посменно, был установлен суммированный учет рабочего времени. Представил письменный расчет не полученного заработка, с учетом уточнений (л.д.20-23, 68-69), который, с учетом налога на доходы физических лиц и выплаты выходного пособия составит 7 425,84 рублей. 

Изучив иск, заслушав объяснения истца, представителя истца и представителя ответчика, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска. 

Из материалов дела следует, что решением Тобольского городского суда Тюменской области от 19 апреля 2019 года приказ об увольнении стрелка по сопровождению грузов ФИО1 в связи с сокращением штата признан незаконным, ФИО1 восстановлен на работе с 28 февраля 2019 года (л.д.6-12). 

19 мая 2019 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате не полученного заработка за время вынужденного прогула (л.д.13). 

Письмом от 22 мая 2019 года работодатель отказал в выплате среднего заработка, ссылаясь на то, что судом данный вопрос не разрешался (л.д.l4). 

Данный отказ послужил основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Учитывая, что решением Тобольского городского суда Тюменской области от 19 апреля 2019 года установлена незаконность увольнения ФИО1, он был восстановлен на работе, у работодателя возникла обязанность по оплате ему не полученный им заработок.

Следовательно, отказ ФГП «ВОЖТ РФ» в выплате не полученного заработка противоречит положениям статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации и является не законным. 

Определяя размер не полученного ФИО1 заработка, суд не принимает в основу ни расчет истца, ни ответчика, поскольку расчет истца составлен с учетом среднего дневного заработка, а расчет ответчика с неточным указанием количества смен, отработанных часов, за вычетом сумм, начисленных за разъездной характер работы. 

Согласно расчету суда размер не полученного ФИО1 заработка, подлежащий выплате составит 12 661,15 рублей, исходя из следующего:

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее –Положение).

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. 

В пункте 3 Положения указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (стоимость проезда, питания, отдыха и т.д.).

Учитывая, что в трудовом договоре ФИО1, установлен четырёхсменный график работы с продолжительностью смены 24 часа (л.д.71-73, 100-101), истец не отрицал, что работал сменами, заработная плата выплачивалась с учетом отработанных часов, работодателем составлялись графики на следующие месяцы, с которыми знакомили работников, а правилами трудового распорядка для сменных работников установлен суммированный учет рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что для определения среднего заработка необходимо учитывать пункт 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. 

При расчете фактически начисленной ФИО1 заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, суд принял период с марта 2018 года по март 2019 года, т.е. год предшествующий увольнению. 

Согласно справкам 2НДФЛ за период с марта по декабрь 2018 года начислено ФИО1 было 227781,94 рублей (л.д.75), за период с января по февраль 2019 года - 48944,35 рублей (л.д.74, 75). 

Оснований для вычитания из начисленных сумм денежных выплат за разъездной характер работы не имеется, т.к. данная выплата является постоянной и не является оплатой стоимости проезда, которая не учитывается при определении среднего заработка в соответствии с пунктом 3 Положения. 

Таким образом, с марта 2018 года по март 2019 года за период работы с 28 февраля 2018 года по 27 февраля 2019 года ФИО1 фактически начислено было 276726,29 рублей (227781,94+48944,35). 

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 28 февраля 2018 года по 27 февраля 2019 года (год предшествующий дню увольнения) ФИО1 отработал 1812,2 часа (л.д.84, 85-97). 

Таким образом, средний часовой заработок ФИО1 составит 152,7018 рублей (276726,29/1812,2). 

Согласно Положению средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац 3 пункта 13 Положения). 

Из предварительно графика сменности на апрель 2019 года, с которым ФИО1 был ознакомлен под подпись, количество часов за период с 1 по 19 апреля 2019 года (день восстановления на работе), он должен был отработать 108 часов (4 смены по 24 часа, 4*24=96, и дополнительные часы учеба 4 часа и смена 8 часов, т.е. 96+4+8) (л.д.61). 

Предварительный график на март 2019 года работодателем представлен не был. Из пояснения истца следовало, что в марте он должен был отработать 6 смен, т.е. 144 часа (6*24). Но поскольку ответчик в своем расчете принимает количество часов подлежащих оплате 152 часа (необходимая норма часов в месяц), т.е. не ухудшает положения работника, поэтому суд для определения среднего часового заработка в марте 2019 года берет количество часов равное 152. 

Таким образом, количество не отработанных часов в период незаконного увольнения ФИО1 составило 260 часов (108+ 152). 

Следовательно, средний заработок ФИО1 составит 39 702,47 рублей (152,7018 *260). 

Поскольку сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ (т.к. не содержится в перечне доходов, освобождаемых от налогообложения (статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации), следовательно, к выплате ФИО1 подлежала денежная сумма 34541,15 рублей (39 702,47-13%), а сумма налога в размере 5161,32 подлежала удержанию и перечислению работодателем в установленном законом порядке.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным, выходное пособие подлежит зачету.

Учитывая, что при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 21880 рублей, денежная сумма подлежащая взысканию в пользу ФИО1 с работодателя составит 12 661,15 рублей (34540,74-21880). 

Оснований для взыскания с работодателя суммы квартальной премии в размере 4000 рублей не имеется, т.к. выплате подлежит средний заработок, который определен с учетом выплачиваемых премий. 

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению. 

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФГП «ВОЖТ РФ» подлежит взысканию в бюджет г. Тобольска госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден (400 рублей имущественное требование, 300 рублей - неимущественное требование). 

Учитывая изложенное, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд 

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании решения работодателя незаконным, взыскании не полученного заработка - удовлетворить частично. 

Признать незаконным отказ Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в возмещении ФИО1 не полученного им заработка за время вынужденного прогула. 

Возложить обязанность на Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» выплатить ФИО1 не полученный им заработок за период с 01 марта 2019 года по 19 апреля 2019 года в размере 12661,15 рублей с уплатой налога на доходы физических лиц от суммы 39702,47 рублей. 

Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в бюджет города Тобольска Тюменской области госпошлину в размере 700 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области. 

Судья М.А.Гаврикова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 июля 2019 года