24RS0№-66

№2-289/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что с 1 октября 2018 года истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автобуса, и осуществлял перевозку рабочих ООО «ВСМК» СМУ НЭМИ. В устной форме между истцом и ответчиком было согласовано, что заработная плата водителя категории «Д» по пассажирским перевозкам составит 2500 рублей за смену. Пассажирские перевозки истец осуществлял в интересах ИП ФИО2, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени истца был с 8 час. до 18 час. ежедневно, пять дней в неделю., на автобусе ПАЗ-4234, г/н №. Ответчик пообещал производить оплату сверхурочной работы в размере 3000 рублей. Истец был допущен к работе без оформления трудового договора, ответчик обещал оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, однако в установленный срок трудовые отношения не были оформлены. В период с 1 по 3 октября 2018 года истцом было отработано 3 смены по 8 часов, что в денежном выражении составило 7500 рублей. В период с 8 по 13 октября 2018 года, несмотря на указание в путевых листах 8-часового рабочего дня, фактически рабочий день составил 12 часов, что подлежало оплате в размере 3000 рублей за смену, что составляет 15000 рублей. В выходной день 14 октября 2018 года истец отработал по письменной заявке, за что должно быть оплачено 1200 рублей. 15 октября 2018 года продолжительность рабочего дня истца составила 12 часов, и соответственно оплате подлежало 3000 рублей. В период с 16 по 19 октября продолжительность рабочего дня составила 8 часов (2500 рублей за смену), к оплате 10000 рублей. Таким образом, за период работы с 1 по 19 октября 2018 ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 36700 рублей. В связи с тем, что ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения с 20 октября 2018 года, истец прекратил трудовые отношения с ИП ФИО2 Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 в период с 1 по 19 октября 2018 года. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36700 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 815 рублей 35 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований не представлено. 

Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из справки Отдела МВД РФ по г.Норильску Госавтоинспекция от ДД.ММ.ГГГГ №, автобус ПАЗ-4234, 2012 года выпуска, г/н №, зарегистрирован за ФИО2 Факт принадлежности автобуса ответчику подтверждается и карточкой учета транспортного средства.

Из информационного письма ООО «ПСМК» от 18.02.2019 года следует, что между ООО «ПСМК» и ООО «НАТК» был заключен договор возмездного оказания транспортных и механизированных услуг от 15.02.2018 г. №ПСМК-93/18 по условиям которого ООО «НАТК» обязалось оказывать транспортные услуги ООО «ПСМК» на период с 01.01.2018 по 31.12.2018 г. ИП ФИО2 привлекался ООО «НАТК» для оказания транспортных услуг для ООО «ПСМК» в качестве соисполнителя. Все расчеты с ИП ФИО2 производились исключительно ООО «НАТК» в рамках заключенных между ними договоров.

Из копии договора на оказание транспортных услуг №ОУ-37/18 от 28.12.2017 г. заключенного между ООО «НАТК» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) следует, исполнитель обязуется по заданию заказчика, оказывать транспортные услуги в объеме и сроки, согласованные с заказчиком. При этом, транспортные средства, используемые исполнителем, не передаются заказчику ни во владение, ни в пользование. Согласно п.2.1.3 исполнитель обязуется оказывать услуги собственными силами и техническими средствами. Срок действия договора определен с 01.01. по 31.12.2018 г. Приложением №1 к Договору установлены тарифы на оказание транспортных услуг, согласно которым тариф за маш./час в отношении ПАЗ-4234 определен в пределах 920 рублей -1130 рублей.

Согласно Акту № от 31.10.2018 года ИП ФИО2 ООО «НАТК» были оказаны услуги пассажирского автотранспорта по цене 920 рублей маш./час на общую сумму 628 360 рублей. Акт подписан сторонами.

Кроме того, согласно справочной информации ООО «НАТК» от 18.02.2019 г. действительно в октябре 2018 года ИП ФИО2 оказывались транспортные услуги с использованием автобуса ПАЗ-4234, г/н №, в количестве 56 часов по 920 рублей маш/час.

Путевыми листами установлено, что 1 октября 2018 года истец, с ведома и согласия работодателя ИП ФИО2, был допущен к работе в должности водителя ПАЗ-4234, г/н №.

Так, согласно путевым листам истцом было отработано:

- по путевому листу № от 01.10.2018 года истцом было отработано 8 часов ( с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 02.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 03.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час); 

- по путевому листу № от 08.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 09.10.2018 года истцом было отработано 8 часов ( с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 10.10.2018 года истцом было отработано 8 часов ( с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 11.10.2018 года истцом было отработано 8 часов ( с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 12.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 14.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час), при этом по факту истцом по заявке ПСМК отработано 3 часа 30 мин (с 10 час.30 мин. до 14 час.), что подтверждается заявкой инструктора по спорту ПСМК;

- по путевому листу № от 15.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 16.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 17.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 18.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час);

- по путевому листу № от 19.10.2018 года истцом было отработано 8 часов (с 8 час. до 18 час).

Во всех путевых листах Заказчиком транспортного средства указано ООО «ПСМК» СМУ НЭМИ.

Между КГБУЗ ККПНД №5 и ИП ФИО2 заключен Договор об оказании медицинских услуг по проведению предрейсовых/послерейсовых осмотров водителей автотранспортных средств от 17.09.2018 г. №-Д/2018 г., по условиям которого медицинское учреждение обязалось оказывать услуги по проведению обязательных предрейсовых/послерейсовых осмотров водителей автотранспортных средств, с целью допуска к управлению транспортными средствами. Договором предусмотрено, что предрейсовый медицинский осмотр производится перед началом рабочей смены водителей/ работников Заказчика ( п.2.4). Водители автотранспортных средств Заказчика должны явиться для оказания медицинской услуги с заполненным по соответствующей форме путевым листом ( п.2.5). По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения на путевых листах ставится штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр (п.2.13).

Согласно копии Журнала регистрации предрейсовых медицинских осмотров ФИО1 в спорный период ежедневно проходил предрейсовые медицинские осмотры, в графе «Место работы» указано ИП ФИО2

На всех путевых листах, представленных истцом, стоит штамп КГБУЗ ККПНД №5, подтверждающий прохождение предрейсового медицинского осмотра. 

В соответствии со ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле

Со стороны ответчика в судебное заседание не было представлено документов, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений, которые были подтверждены в судебном заседании исследованными документами.

С учетом, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что в период с 1 по 19 октября 2018 года между ИП ФИО2 и истцом сложились трудовые отношения по должности водителя категории «Д».

В процессе работы в должности водителя категории «Д» истец подчинялся режиму работы установленного работодателем, ежедневно проходил медицинский осмотр, как работник ИП ФИО2, выходил на смену на автобусе, принадлежащем ответчику, истцу был установлен определенный режим рабочего времени.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Истец в судебном заседании пояснил, что в устной форме между ним и ИП ФИО2 была достигнута договоренность об оплате 2500 рублей за смену продолжительностью 8 часов, за смену свыше 8 часов – 3000 рублей.

Каких-либо документов, подтверждающих установление вышеуказанного размера оплаты за смену, в судебное заседание не представлено. При этом, со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств опровергающих доводы истца о вышеуказанной оплате. 

При таких обстоятельствах, суд принимает доводу истца об оплате 2500 рублей за смену продолжительностью 8 часов. Истцом отработано у ответчика 19 дней, из них 14 октября истец отработал 3 часа 30 минут в выходной день. Доказательств того, что в период работу у ответчика у истца имелась переработка сверхурочно в судебное заседание не представлено, и путевыми листами не подтверждено, и соответственно, при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из продолжительности смены 8 часов.

Таким образом, задолженность по заработной плате за 13 отработанных дней составляет 32500 рублей. За 14.10.2018 г. оплата за отработанные 3 часа 30 минут составит 2187 рублей 50 копеек, из расчета: (2500 рублей :8 час х 3 час.30 мин.) х 2. Итого: 34687 рублей 50 копеек.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом со стороны ответчика не представлено, и соответственно сумма задолженности 34687 рублей 50 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель не выплатил истцу при прекращении трудовых отношений заработную плату за фактически отработанное время, требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать компенсацию за период с 04.11.2018 по 17.12.2018 г., что в денежной выражении составит 770 рублей 64 копейки, из расчета: 34687 рублей 50 копеек х 7,75% х 1/150 х 43 дня. 

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частичному удовлетворению, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, что считает разумным и справедливым. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1540 рублей 62 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 1 по 19 октября 2018 года трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 34687 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты 770 рублей 64 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1540 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд. 

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 5 марта 2019 года.