Дело № 2-520/2020

УИД 50RS0050-01-2020-000491-28

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

6 апреля 2020 г. г. Шатура Московской области 

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Симоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПХФК ОАО «Медхимпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПХФК ОАО «Медхимпром», указывая следующее.

Она работает в ПХФК ОАО «Медхимпром» с ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчика перегонки, с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера смены на участке производства эфира. 

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 055,60 рублей ей не выплачена.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 91 055,60 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 2 316,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассматривать дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ПХФК ОАО «Медхимпром» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПХФК ОАО «Медхимпром» в должности мастера на участке производства эфиров (трудовая книжка, л.д. 6-9).

По объяснениям истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей до настоящего времени.

В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена к выдаче заработная плата в общем размере 91 055,60 рублей (л.д. 19).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной выше заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расчетом истца (л.д. 18), являющимся обоснованным и арифметически верным, в размере 2 316,43 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного выше факта нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы требование истца о компенсации морального вреда является по существу законным и обоснованным.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с работодателя в пользу работника (истца) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ответчика ПХФК ОАО «Медхимпром»подлежит взысканию госпошлина в размере 3 301,16 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198, 211 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 055 (Девяносто одна тысяча пятьдесят пять) рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 316 (Две тысячи триста шестнадцать) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей. 

В части требований, свыше удовлетворенных судом, в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром»в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 301 (Три тысячи триста один) рубль 16 копеек. 

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова