37RS0010-01-2023-002155-51

Дело № 2-95/2024 09 февраля 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Ерчевой А.Ю.,

При секретаре Баранове Д.В.,

С участием истца ФИО1 и его представителя, действующей на основании доверенности, ФИО2,

Представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области, действующей на основании доверенности, ФИО3,

рассмотрев в предварительном судебном заседании 09 февраля 2024 года в г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что истец в период с 12.02.2018 по 20.03.2023 отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области. В период отбывания наказания истец привлекался ответчиком к оплачиваемому труду по изготовлению декоративной плитки и сувенирной продукции (шкатулки, нарды, столы, фигуры). В период времени с 19.02.2021 по 19.04.2021 за произведенную истцом работу ответчиком не выплачена заработная плата в размере 100000 рублей. Истец в защиту своих нарушенных прав обратился в контролирующие ответчика органы с требованием о выплате задолженности по заработной плате. 30.11.2022 УФСИН России по Ивановской области, проверив заявленные требования истца, предоставило ответ, согласно которому выплата заработной платы производилась истцу за готовые изделия, а за приготовление заготовок заработная плата не начислялась. Следовательно, ответчик оплатил истцу лишь готовую продукцию, промежуточная работа (по заготовкам) ответчиком не оплачена. 26.04.2023 истец обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате за спорный период времени в добровольном порядке, а также с требованием о предоставлении подробного расчета о начислении и выплате заработной платы за период с 19.02.2021 по 19.04.2021. 23.05.2023 ответчик направил в адрес истца ответ, в котором сообщил о том, что задолженности по заработной плате у ответчика не имеется. В связи с отказом ответчика в добровольной выплате заработной платы за спорный период времени, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, трудовые договоры с осужденными не заключаются, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Оплата труда осужденным производится за исполнение трудовых обязанностей. Однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. В исправительных учреждениях действуют следующие формы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная и повременная. При сдельно-премиальной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу оказанной услуги или изготовленной продукции. Сдельно-премиальная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Повременно-премиальная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Оплата труда осужденным производится по установленным окладам за фактически отработанное ими рабочее время. Повременно-премиальная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы и квалификации осужденных. Премирование рабочих, из числа осужденных, осуществляется по результатам работы за месяц. Оплата труда осужденным с повременной оплатой труда производится на основании табеля отработанного времени с указанием оклада по занимаемой должности и доплаты, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда. В каждом исправительном учреждении утвержден распорядок дня осужденных, в которых указывается время работы, обеда. С учетом изложенных обстоятельств, оснований для невыплаты истцу заработной платы в заявленном размере в спорный период не имеется. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 50000 рублей. В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной и не полной выплате заработной платы, истец испытал нравственные страдания.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей за период с 19.02.2021 по 19.04.2021, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В предварительном судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнительных письменных объяснениях от 11.01.2024, и пояснили, что в период отбывания наказания истец был трудоустроен ответчиком, выполнял работу, за что получал заработную плату. Летом 2021 года истец заболел и находился на лечении в медицинском учреждении уголовно-исполнительной системы. В это время истец узнал, что ответчик заработную плату выплатил ему не в полном объеме. В связи с этим истец пытался решить данный вопрос во внесудебном порядке, обратившись к ответчику с заявлением, ответ на которое не получил в связи с чем, впоследствии начал обращаться с жалобами в различные инстанции, в том числе в суд, в которых указал, что за заготовки, сделанные в апреле 2021 года, он заработную плату не получил, а получил заработную плату только за готовую продукцию. При этом наряды на заготовки мастерами не составлялись, а данные заготовки вывезены на склад ответчика. В декабре 2022 года истец получил доплату заработной платы, с размером которой не согласился, а в 2023 году обратился в суд с иском. В связи с этим срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, а сам срок исковой давности надлежит исчислять с декабря 2022 года, т.е. с момента доплаты истцу заработной платы. При этом расчетные листы по выплате заработной платы ежемесячно истец не получал, в нарядах его подписей не имеется. В связи с этим истец и его представитель просят заявленные требования удовлетворить. 

В предварительном судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление от 07.09.2023, просила в удовлетворении иска истцу отказать в связи с пропуском срока исковой давности и пояснила, что на территории исправительного учреждения имеется ларек, где осужденные отовариваются и куда поступают сведения о начисленной осужденным заработной плате за месяц. В связи с этим о не начислении заработной платы за апрель 2021 года истец должен был узнать в мае 2021 года. При этом осужденным ежемесячно выдавались расчетные листки с начисленной заработной платой, а также осужденные расписывались в нарядах, которые используются бухгалтерий учреждения для начисления осужденным заработной платы. Расшифровка подписей в нарядах не предусмотрена. Поскольку о не выплате заработной платы истец узнал в мае 2021 года, то именно с этого периода времени необходимо исчислять срок исковой давности. Каких-либо препятствий обратиться в суд своевременно с иском о взыскании задолженности по заработной плате, у истца не имелось, однако он этим правом в установленный законом срок не воспользовался. Кроме того, истцу заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности перед истцом у ответчика не имеется. Доводы стороны истца о том, что на складе ответчика имеется еще какая-либо продукция, изготовленная, в том числе истцом, и за изготовление которой истцу не начислена и выплачена заработная плата, голословны. С учетом изложенного, представитель ответчика просит в удовлетворении иска истцу отказать. 

Суд, заслушав стороны, исследовав в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы РФ" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства РФ, обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.

Статья 10 УИК РФ устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

При этом в соответствии со ст. 9 УИК РФ труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 УИК РФ).

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать 2 часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы РФ" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно-полезный труд, как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии со ст. 104 ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 5 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд. Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо работающим по своему желанию осужденным, являющимся инвалидами первой или второй группы, осужденным, достигшим возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней, а несовершеннолетним осужденным-до 24 рабочих дней.

Судом установлено, что приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области от 12.08.2019 осужденный-истец привлечен к труду на должность приготовителя масс участка по изготовлению тротуарной и облицовочной плитки цеха № с 12.08.2019 со сдельной оплатой труда согласно его заявлению о трудоустройстве. 

На основании приказа ответчика от 06.12.2019 истец освобожден от занимаемой должности в связи с этапированием с 02.12.2019.

Приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области от 25.12.2019 осужденный-истец привлечен к труду на должность приготовителя масс участка по изготовлению тротуарной и облицовочной плитки цеха № с 19.12.2019 со сдельной оплатой труда согласно его заявлению о трудоустройстве. 

На основании приказа ответчика от 05.07.2021 истец освобожден от занимаемой должности в связи с этапированием с 03.07.2021.

Периоды зачисления, отчисления с занимаемых истцом должностей подтверждаются материалами дела. 

Трудовые договоры с истцом не заключались, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, на трудовом договоре не основаны.

Истец в период отбывания наказания у ответчика не относился к категории осужденных, которые могли привлекаться к работам по благоустройству территории по их желанию.

Согласно расчету заработной платы от 06.02.2024, справке о начисленной и выплаченной заработной плате, представленным ответчиком, истцу ежемесячно с января по май 2021 года начислялась и выплачивалась заработная плата в размерах, указанных в расчете и справке. Последняя доплата заработной платы произведена ответчиком в декабре 2022 года в связи с поступлением в бухгалтерию ответчика дополнительного табеля за апрель 2021 года. 

Спора относительно выплаченных истцу ответчиком сумм по заработной плате, указанных в расчете и справке, между сторонами не имеется.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, истец полагает, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за период времени с 19.02.2021 по 19.04.2021 за иную произведенную им продукцию согласно расчету, которая ответчиком нигде не учитывалась и вывезена самовольно на склад, в сумме 100000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности, поскольку срок на обращение в суд с иском истцом пропущен.

Согласно справке ответчика от 08.02.2024 осужденным, трудоустроенным в ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области расчетные листы по начислениям и удержаниям из заработной платы за 2021 год выдавались ежемесячно, в том числе осужденному-истцу.

В табелях учета использования рабочего времени, нарядах на выполненные работы имеются подписи от имени истца. 

В связи с этим доводы истца о том, что в спорный период времени расчетные листки за отработанные месяца он не получал, в иных документах не расписывался, несостоятельны, поскольку истец к руководству учреждения с вопросами, обращениями, жалобами по вопросам невыдачи расчетных листков, наличия задолженности по заработной плате, а также по иным нарушениям трудовых прав в спорный период времени не обращался. Доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия-заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

В силу ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 УИК РФ, на них распространено действие трудового законодательства, в том числе и установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. При этом, судом учитывается, что специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы УИК РФ не содержат, тогда как являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ст. 392 ТК РФ установлен годичный срок обращения в суд.

Получая заработную плату ежемесячно, а также расчетные листки, истец знал о ее размере и должен был узнать о нарушении своего права с момента получения заработной платы помесячно, в данном случае не позднее мая 2021 года.

Сам истец в суде пояснил, что о нарушении своих трудовых прав ему стало известно летом 2021 года. 

Учитывая, что истец обратился с иском в суд 07.07.2023, суд приходит к выводу о пропуске им срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 19.02.2021 по 19.04.2021, поскольку сумма в размере 100000 рублей истцу не начислялась.

Тот факт, что истец обращался с жалобами в различные инстанции по вопросу невыплаты заработной платы ответчиком, в данном случае правового значения не имеет и лишь подтверждает наличие у истца возможности обратиться в суд за защитой своих нарушенных, как он полагает, трудовых прав в установленный законом срок.

Доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств уважительных причин пропуска срока исковой давности, стороной истца не представлено, также как и не установлено обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора. 

С учетом изложенного, заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. 

Отсутствие правовых оснований для удовлетворения основных исковых требований о взыскании заработной платы, является основанием для отказа в удовлетворении производного искового требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ерчева А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 16.02.2024.