Дело №2-197/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего С.В. Грудинин

при секретаре М.В. Сосновских 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» о взыскании задолженности по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» о взыскании задолженности по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате в размере 232 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование ссылается, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11550 руб. 75 коп. выплачена с задержкой – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нарушением прав на своевременную ежемесячную оплату труда истец просит в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскать задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ размере 232 руб.75 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Шмырева Е.П. просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» в качестве электросварщика ручной сварки 4 разряда согласно трудового договора №н/с от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 12.7 Правил внутреннего распорядка ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составляла 11550 руб. 75 коп., выплата которой осуществлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ является рабочим днем, следовательно, заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Период задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40 дней.

При действующих в указанные периоды ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит за ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 день просрочки) - 179 руб. 04 коп. (11550,75х31х1/150х7,5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней просрочки) – 53 руб.71 коп. (11550,75х9х1/150х7.75%), всего 232 руб. 75 коп. 

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный процессуальным истцом, является верным.

Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени и, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей. 

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» о взыскании задолженности по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» в пользу ФИО1 денежную компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 232 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Коксохиммонтаж-Алтай» в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Судья Грудинин С.В.