Дело № 2-238/2020

УИД 18RS0011-01-2019-003326-97

Решение

Именем Российской Федерации 

г.Глазов 23 января 2020 года 

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Джуган И.В., 

при помощнике судьи Бияновой О.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании Постановления № 4/4 от 11.11.2019, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» (Далее МБУ «ГБИ») о взыскании заработной платы, обосновав исковые требования тем, что по условиям трудового договора № 2 от 25.08.2017 года, заключенного с ответчиком, выплата заработной платы в МБУ «ГБИ» производится два раза в месяц: 06 числа следующего месяца, выдача аванса производится 21 числа текущего месяца. Договором также установлена сумма оплаты: должностной оклад, надбавка за выслугу, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии в размере 33% за февраль, март, апрель 2019 года не учтены при начислении суммы заработной платы и не выплачены. При расторжении трудового договора полный окончательный расчет произведен не был, чем причинен материальный и моральный вред.

Просит взыскать с ответчика МБУ «ГБИ» невыплаченную в срок заработную плату, которая состоит из задолженности по ежемесячной премии в размере 8 834.76 руб., компенсации в размере 1 261,54 руб. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что работала в МБУ «ГБИ» юрисконсультом. В мае 2019 года трудовые отношения были прекращены по сокращению штата работников. При производстве расчета с работодателем ей не была начислена ежемесячная премия за февраль, март, апрель 2019 года по неизвестной причине. Ранее указанная ежемесячная премия ей начислялась.

Представитель ответчика МБУ «ГБИ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что действительно трудовым договором предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 33 % от должностного оклада работника. Однако в положении об оплате труда, а также в Трудовом кодексе есть ссылка на то, что премия является дополнительной стимулирующей выплатой, это не основная часть зарплаты. Согласно положению, премия начисляется за добросовестный труд, за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Состав премируемых работников утверждается приказом работодателя. Премии ФИО1 не лишали, премия просто не начислялась, в связи с недобросовестным отношением истца к труду. Просит учесть, что при начислении заработной платы в спорный период истцу начислялась доплата до минимального размера оплаты труда, так как ее заработная плата была ниже прожиточного минимума. 

Суд, выслушав стороны, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Под окладом (должностной оклад) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями труда. Оплата в повышенном размере обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403\20-155 от 02.07.1987 года утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в Удмуртской Республике в размере 1,15.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что истец ФИО1 с 25.08.2017 года по 06.05.2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБУ «ГБИ», была принята на должность юрисконсульта. Согласно трудовому договору от 25.08.2017 года истцу предусмотрена оплата труда в виде: должностного оклада в размере 8 580 руб.; надбавки за выслугу лет (из средств предпринимательской деятельности) в размере 15% должностного оклада, раздел 3 Положения об оплате труда работников МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор»); ежемесячной премии по результатам работы (из средств от предпринимательской деятельности) – до 33% должностного оклада раздел 3 Положения об оплате труда работников МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор»); районного коэффициента в размере 15% в соответствии с законодательством РФ (раздел 2 Положения об оплате труда работников МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор»). 

Локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в МБУ «ГБИ», являются Положение об оплате труда работником МБУ «ГБИ», утвержденное Постановлением Администрации МО «Город Глазов» № 12/27 от 03.12.2013 (Далее Положение об оплате труда), и Положение о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсационного характера, доплатах работникам МБУ «ГБИ», утвержденным приказом директора МБУ «ГБИ» от 06.12.2013 года № 57\ОД (Дале Положение о дополнительных выплатах).

В соответствии с п. 3 Положения об оплате труда система оплаты труда работников МБУ «ГБИ» система оплаты труда работников МБУ «ГБИ» включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) работников; размеры выплат компенсационного характера; размеры выплат стимулирующего характера. Согласно п. 13 Положения об оплате труда работникам учреждения производится, в том числе, выплата стимулирующего характера в виде премиальной выплаты по итогам работы. 

Размер, периодичность, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения (п. 14 Положения об оплате труда).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения (п.15 Положения об оплате труда).

Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы (п.18 Положения об оплате труда).

Положением о дополнительных выплатах установлены для работников дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера и доплаты, в том числе, премия по результатам работы (п.1). Данная премия начисляется ежемесячно в размере 33% к окладу (должностному окладу). При начислении премии учитываются следующие критерии оценки результативности и качества работы сотрудников: выполнение должностных обязанностей; выполнение поручений руководителя; соблюдение трудовой дисциплины; результативность и качество работы, уровень исполнительской дисциплины (п.2).

Анализ условий трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положений позволяет прийти к выводу о наличии условий об обязательном ежемесячном премировании, поскольку, предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия, носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца (переменная часть заработной платы). Локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, последовательно заложены конкретные показатели премирования, следовательно, закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Согласно приказу № 84/лс от 25.08.2017 о приеме работника на работу, ФИО1 была принята на работу в МБУ «ГБИ» юрисконсультом с тарифной ставкой (окладом) 8 580,00 руб., надбавкой за выслугу лет 15 % оклада и ежемесячной премией до 33 % оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 от 28.02.2019 ФИО1 переведена на должность ведущего юрисконсульта.

Из штатного расписания МБУ «ГБИ» на период с 14.02.2018 следует, что в штате учреждения предусмотрена должность ведущего юрисконсульта в количестве 1 штатной единицы, с должностным окладом 8 924,00 руб., надбавкой за выслугу лет 1338,60 руб., ежемесячной премией 2 944,92 руб., районным коэффициентом 1 981,13 руб., всего 15 188,65 руб. в месяц.

Анализ данных документов подтверждает вывод суда об обязательности ежемесячного премирования, поскольку ежемесячная премия в размере 2 944,92 руб. носила постоянный, а не разовый характер. 

В соответствии с приказами ВрИО директора МБУ «ГБИ» № 9/лс от 28.02.2019, № 12/лс от 29.03.2019, № 20/лс от 30.04.2019 работникам МБУ «ГБИ» по итогам работы за февраль, март и апрель 2019 года соответственно установлен размер месячной премии 33 %. Истец работодателем в данные списки включен не был. При этом сведений о привлечении ФИО1 к дисциплинарной или материальной ответственности в спорный период времени не представлено.

Между тем, выплата или отмена выплаты стимулирующего характера не может зависеть лишь от воли работодателя. Основания отмены персональной надбавки, со ссылкой на даты и конкретные действия либо бездействия работников, а также последствия, к которым привели или не привели бездействия работников, должны быть четко указаны в соответствующем приказе об отмене персональной надбавки.

Приказ об отмене ежемесячной премии с указанием конкретных действий или бездействий работника ФИО3, руководителем работодателя не издавался, тем самым лишив работника воспользоваться правом на защиту трудовых прав путем оспаривания такого приказа.

Учитывая, что истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих, что работодателем проведена оценка результативности и качества работы сотрудников, как это предусмотрено Положением о дополнительных выплатах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недополученной части заработной платы в виде недополученной ежемесячной премии за февраль, март и апрель 2019 года.

Между тем, определяя размер задолженности, суд принимает доводы представителя ответчика о том, что при начислении заработной платы истцу в спорный период времени было произведено доначисление заработной платы до величины минимального размера оплаты труда.

Из расчетных листов истца за февраль, март, апрель 2019 года следует, что в составе ежемесячной зарплаты ФИО3 дополнительно выплачена доплата до минимального размере оплаты труда в размере 1 170,01 руб.

Учитывая, что в случае начисления работодателем заработной платы за указанные периоды с ежемесячной премией в размере 2 944,92 руб., заработной плата истца оказалась бы больше установленного законом минимального размера оплаты труда, то доплата до минимального размера оплаты труда в данном случае начислена не была.

Согласно представленным расчетным листкам истцу начислена заработная плата за февраль, март, апрель 2019 года в размере 12 972 руб. 00 коп., включающая в себя оклад в размере 8924 руб., надбавку за выслугу лет в размере 15% - 1338,60 руб. и произведена доплата до минимального размера оплаты труда в размере 1170 руб. 01 коп. Из начисленной суммы удержан НДФЛ в размере 13%.

Учитывая, что за февраль, март, апрель 2019 года за каждый месяц подлежала выплате заработная плата в размере 15 188,65 руб. 13 коп. (8 924 руб. (оклад) + 2944 руб. 92 коп. (премия 33%) + 1338 руб. 60 коп. ( надбавка за выслугу лет) х1.15), следовательно, размер недоплаченной заработной платы за каждый месяц (февраль, март, апрель) 2019 года составит 2 216 руб. 65 коп. (15188 руб. 65 коп.- 12972 руб.00 коп).

Учитывая изложенное, размер недоплаченной истцу ежемесячной премии за февраль-апрель 2019 года составит 6649,95 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенных положений и изменения размера задолженности, суд приводит следующий расчет денежной компенсации за задержку причитающихся выплат:

за февраль

— c 07.03.2019 по 16.06.2019 (102 дн.) в сумме 116,81 руб. (2216,65 руб. х 7.75% х 1/150 х 102 дн.)

— c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 46,54 руб. (2216,65 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 44,99 руб. (2216,65 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 50,68 руб. (2216,65 руб. х 7.00% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28.10.2019 по 31.01.2020 (96 дн.) в сумме 92,21 руб. (2216,65 руб. х 6.5% х 1/150 х 96 дн.). Всего за февраль: 351,23 руб.

за март

— c 07.04.2019 по 16.06.2019 (71 дн.) в сумме 81,31 руб. (2216,65 руб. х 7.75% х 1/150 х 71 дн.)

— c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 46,54 руб. (2216,65 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 44,99 руб. (2216,65 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 50,68 руб. (2216,65 руб. х 7.00% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28.10.2019 по 31.01.2020 (96 дн.) в сумме 92,21 руб. (2216,65 руб. х 6.5% х 1/150 х 96 дн.). Всего за март: 315,73 руб.

за апрель

— c 06.05.2019 по 16.06.2019 (42 дн.) в сумме 48,1 руб. (2216,65 руб. х 7.75% х 1/150 х 42 дн.)

— c 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дн.) в сумме 46,54 руб. (2216,65 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 44,99 руб. (2216,65 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 50,68 руб. (2216,65 руб. х 7.00% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28.10.2019 по 31.01.2020 (96 дн.) в сумме 92,21 руб. (2216,65 руб. х 6.5% х 1/150 х 96 дн.). Всего за апрель: 282,49 руб.

Итого за февраль, март и апрель 2019 года МБУ «ГБУ» обязано уплатить ФИО1 в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы 949,45 руб.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» обязанностей по своевременной и полной выплате истцу заработной платы. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 и 237 ТК РФ.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом (3 000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1 000,00 руб.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, признанные судом необходимыми расходы (абз. 9 статья 94 ГПК РФ).

Истцом представлен кассовый чек от 17.02.2019, опись вложения в заказное письмо, из которых следует, что истцом произведена оплата в сумме 191,04 рубль в связи с отправлением искового заявления ответчику. 

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, так как почтовые расходы следует рассматривать как издержки, связанные с рассмотрением дела (абз. 9 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, пп.1п.1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика МБУ «Глазовский бизнес-инкубатор» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.00 коп. (400 руб. - по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке (заработная плата, денежная компенсация) + 300 руб., по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (моральный вред)), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Глазовский бизнес-инкубатор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Глазовский бизнес-инкубатор» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6649,95 руб., компенсацию в размере 949,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Глазовский бизнес-инкубатор» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 191,04 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Глазовский бизнес-инкубатор» в доход МО «Город Глазов» государственную пошлину в размере 700,00 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд.

Мотивированное решение составлено 24.01.2020.

Судья Джуган И.В.