Дело №2-323/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года 

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.,

при секретаре Степаненко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по г. Барнаулу о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за форменное обмундирование, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику УМВД России по г. Барнаулу о взыскании компенсации за форменное обмундирование в размере 111 912,20 руб., процентов за каждый день просрочки выплаты указанной суммы за период с 21.09.2018 по 10.12.2018 в сумме 2220,64 руб. и на момент вынесения судом решения, компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с 12.06.2003 по 20.09.2018 проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации, в должности полицейского взвода №2 роты №1 отдельного батальона охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых УМВД России по г. Барнаулу. Приказом начальника УМВД России по г. Барнаулу № от 19.09.2018 была уволена из органов внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ №342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении Центр хозяйственного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по 

<

адрес> истцу произвел расчет суммы за неиспользованное, неполученное обмундирование, которое истец покупала на свои денежные средства. До настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены. Полагает, что данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому день увольнения считается последним рабочим днем, в связи с чем, полный расчет с ней должен был быть произведен 20.09.2018 в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести все причитающиеся выплаты с процентами – денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 21.09.2018 по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Бездействием работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, в необходимости ходить в тяжелых климатических условиях и собирать справки, доказательства, подавать иск в суд и судиться, требуя свои денежные средства, которые с каждым днем обесцениваются, теряют свою покупательскую способность. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в сумме 50 000 руб. Просила о взыскании с соответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованное форменное обмундирование в сумме 111912,20 руб., проценты за период с 21.09.2018 по 10.12.2018 за каждый день просрочки в сумме 2220,64 руб. до момента вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования и по изложенным в заявлении основаниям просила о взыскании в свою пользу с УМВД России по г. Барнаулу процентов за задержку выплаты денежной компенсации за форменное обмундирование за период с 21.09.2018 по 17.02.2018 за каждый день просрочки в сумме 4926,00 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика УМВД России по г. Барнаулу – ФИО2 в судебном заседании иск не признала, указав, что 18.12.2018 истцу выплачена денежная компенсация взамен форменного обмундирования в сумме 111912,20 руб. В соответствии с существующим Порядком сотрудник в конце года должен был подавать рапорты для выплаты указанной компенсации. ФИО1 такие рапорты не подавались. Для направления заявки на денежные средства для выплаты компенсации уволенному сотруднику УМВД России по г. Барнаулу необходима соответствующая справка, выдаваемая ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Алтайскому краю». Данная справка выдается на основании приказа об увольнении сотрудника. Приказ об увольнении был издан 19.09.2018, справка из ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Алтайскому краю» поступила в УМВД России по г. Барнаулу, после чего 02.10.2018 заявка о выделении денежных средств направлена в ЦФО ГУ МВД России по Алтайскому краю, после чего сумма компенсации истцу была выплачена. Истцом не представлено доказательств того, что она испытывала физические или нравственные страдания. В удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Алтайскому краю» в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом.

Суд, разрешая спор по существу, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации применимы к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел в случаях предусмотренных законом, а также когда данные правоотношения не урегулированы нормами специального права.

В силу части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с 12.06.2003 по 20.09.2018 ФИО1 проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации, в последнее время – в должности полицейского взвода №2 роты №1 отдельного батальона охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых У МВД России по г. Барнаулу. 

Приказом УМВД России по г. Барнаулу № от 19.09.2018 ФИО1 уволена 20.09.2018г. из органов внутренних дел по п.4 ч.2 ст.82 ФЗ №342 от 30.11.2011 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Из справки УМВД России по г. Барнаулу от 06.12.2018 следует, что ФИО1 не выплачена денежная компенсация взамен форменного обмундирования. Сумма задолженности составляла 111 912,20 руб.

Из выписки из лицевого счета, открытого в ПАО «ВТБ» на имя ФИО1, следует и не оспаривается сторонами, что 18.12.2018 ФИО1 перечислена компенсация стоимости вещевого имущества, как уволенному сотруднику, в сумме 111 912,20 руб. 

Учитывая, что выплата денежной компенсации при увольнении истца была произведена с нарушением предусмотренного срока суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации в связи с задержкой выплаты за форменное обмундирование за период с 21.09.2018 по 17.02.2019, размер указанной компенсации составляет в сумме 4926 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

Поскольку судом установлено, что истцу 20.09.2018, при увольнении и исключении её из списков сотрудников органов внутренних дел, не была произведена выплата денежной компенсации за форменное обмундирование, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за обмундирование являются обоснованными и подлежащими увольнению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная денежная компенсация в сумме 4 926,00 руб., согласно следующему расчету: 

за период с 21.09.2018 по 16.12.2018 в сумме 4 868,18 руб. (111912 руб. 20 коп. х 7,5 % (ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации) х 1/150 х 87 дней (количество дней просрочки) = 4 868 руб.18 коп.;

за период с 17.12.2018 по 17.12.2018 в сумме 57 руб. 82 коп. (111912 руб. 20 коп. х х 7,75 % (ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации) х 1/150 х 1 день (количество дней просрочки) = 57 руб. 82 коп. 

Итого: 4868 руб.18коп. + 57 руб.82 коп. = 4926 руб. 00 коп. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт незаконной невыплаты истцу денежной компенсации за обмундирование, то требование истца о компенсации морального вреда в связи с несвоевременностью выплаты указанной компенсации при увольнении подлежит частичному удовлетворению. 

Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда с учетом степени вины работодателя, длительности невыплаты компенсации за обмундирование, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, с учетом требований разумности и справедливости полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к УМВД России по г. Барнаулу о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за форменное обмундирование, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с УМВД России по г. Барнаулу в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за форменное обмундирование в сумме 4926 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб. 00 коп., всего взыскать 6426 (шесть тысяч четыреста двадцать шесть) руб. 00 коп. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня вынесения решения судом.

Председательствующий: Н.Н.Кротова