Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«19» декабря 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфаинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Альфаинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 12.01.2015 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу бухгалтером. Данные обстоятельства подтверждаются также соответствующей записью в её трудовой книжке. Согласно пунктам 3.1.,3.2. трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, к которому применяется районный коэффициент 1,15. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно её расчету, по состоянию на дату подачи иска в суд задолженность ответчика перед ней по невыплаченной заработной плате составляет 125 830 рублей 12 копеек. Размер указанной задолженности подтверждается расчетными листками за январь-сентябрь 2017 года, справкой по форме 2-НДФЛ. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако данные обращения успеха не имели, заработная плата ей не выплачена. Невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, причинила ей нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «Альфаинвест» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 125 830 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Альфаинвест» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альфаинвест» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера.

Согласно расчетному листку на сентябрь 2017 года, у ответчика имеется перед истцом задолженность в размере 125830,12 (л.д.20). 

Из расчета задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной исковой стороной, следует, что за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. с учетом ежемесячного оклада 40 000 рублей за ООО «Альфаинвест» числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 125 830 рублей 12 копеек. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения меду истцом и ответчиком прекращены, что следует из трудовой книжки истца.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, истцом в обоснование размера задолженности ответчика перед ней представлен соответствующий расчет задолженности, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению согласно представленному расчету задолженности исковой стороной от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 125 830 рублей 12 копеек.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 4 016,60 рублей (3 716,60 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Альфаинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 830 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Альфаинвест» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 016 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.

<

адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.