Дело №2- 288/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2021 года город Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе председательствующего судьи Емельяновой Т.М., при секретаре Меркулове А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал- Строй» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал- Строй» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований, ФИО1 указывает на то, что он с 06.12.2018г. был принят на работу в ООО «Реал Строй» на должность руководителя проекта в обособленное подразделение в 

<

адрес>, «Салмановское (Утреннее) газоконденсатное месторождение» вахтовым методом. 

Трудовой договор был составлен дата В письменной форме, в котором был установлен должностной оклад в размере 78 370 рублей и установлены следующие надбавки: районный коэффициент в размере 1,4; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 % и надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в сутки.

дата Трудовой договор с ответчиком был, расторгнут по инициативе ФИО1 в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель на протяжении всего времени его работы с 06.2018 г. по дата выплачивал ему заработную плату не в полном объеме. Сумма недоплаченной заработной платы за вышеуказанный период времени составила 706 654 рубля 84 копейки. 

Более того согласно графику рабочего времени и табелям учета рабочего времени ФИО1 каждый месяц работал сверхурочно, однако никаких доплат за переработку не получал. Всего переработка составила в период с 06.2018 г. по дата 1298 часов. Общая сумма недоплаты за переработку составила 681 807 рубль 40 копеек.

Сумма компенсации за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составила за период с дата по 13.05 2020 года-71487 рублей. 

Кроме того, незаконными действиями ответчик причинил моральный вред, которые он оценивает в 200 000 руб. В связи с невыплатой ему длительное время заработной платы в полном объеме, ответчик ставил его и его семью в затруднительное материальное положение. В связи с этим, он испытывал сильное унижение, переживания. 

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал-Строй» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 706 654(семьсот шесть тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 84 копейки; оплату за сверхурочную выполненную работу (переработку) в сумме 681881 рубль 59 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки в сумме 71 478 рублей 69 копеек, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Мохов А.В. надлежаще извещенные о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, по имеющимся в деле материалам.

Ответчик ООО «Реал –строй» надлежаще извещенный о дне и времени судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В материалах дела имеется возражения представителя ответчика на исковое заявление ФИО1, из которого следует, что ФИО1 требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Строй Инвест» бывшее ООО «Реал Строй» на должность руководителя проекта обособленное подразделение 

<

адрес>.

Работодатель систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. На момент обращения в суд ответчик не выплатил заработную плату с декабря 2018 года по май 2020 года в сумме 706 654 рубля 69 копеек. Просит взыскать с работодателя заработную плату в указанном размере, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ с дата по дата в размере 71 478 руб., оплату сверхурочную выполненную работу (переработку) в сумме 681 881 рубль 59 копеек компенсацию морального вреда 200 000 руб.

С данным исковым заявлением не согласны по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ГПК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора выплата заработной платы всем работникам общества осуществляется 2 раза в месяц в безналичном порядке посредством перечисления денежных средств в кредитную организацию: 29 числа текущего месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца следующего за отработанным.

По смыслу закона, индивидуальные условия трудового договора имеют приоритет над общими положениями локального правового акта, поэтому ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вывод истца о невыплате работодателем с дата по дата заработной платы основан на представленном истцом неверном расчете и выписке о движении денежных средств по банковскому счету.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ считают, что пропущен нормативно установленный срок для обращения в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период до мая 2019 г, Основания для восстановления срока отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету за нарушение срока выплаты заработной платы представленный истцом расчет подлежит отклонению, поскольку содержит не мотивированные итоговые показатели, в том числе проценты до мая 2019 г.

С учетом представленного ответчиком расчета к выплате подлежит сумма 7 018 руб. 48 коп. (расчет прилагается).

Что же касается расчета переработки, представленного истцом, считают его не верным, так как истец в своем расчете указывает оклад в размере 172 414 рублей, тогда как п. 3.1. договора предусмотрен оклад в размере 78 370 рублей, кроме того непонятно, что за показатель 3353,2 часа.

Тогда как особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы главой 47 Трудового кодекса РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от дата №, применяющимися в части, не противоречащей ТК РФ.

Так, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положениям ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с требованиями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

По смыслу приведенных норм Закона режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Именно поэтому такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни междувахтового отдыха - дополнительные дни отдыха. Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составляет меньше целого рабочего дня. то они могут накапливаться в течение календарного года, даже если применяется учетный период меньшей продолжительности. Затем они суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Оплата таких дней должна производиться по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от дата №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день (абз. 1). Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте (абз. 2). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (абз. 3).

Решением Верховного Суда РФ от дата № ГКПИ02-398, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от дата № КАС 02-498, абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений признаны недействующими в части слов «из расчета за семичасовой рабочий день» и «(7 часов)» соответственно.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В результате установлено следующее: дата истец и ответчик в лице генерального директора заключили трудовой договор. Согласно данному договору и изданному на основании него приказу о приеме на работу от дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Реал-Строй», с должностным окла

<

адрес> 370 руб. с выплатой надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 70 % и районного коэффициента -1,5 %. Работа выполнялась вахтовым методом. Местом работы определен производственный участок «Реал-Строй», находящийся в Обособленном подразделении 

<

адрес> Салмановское месторождение. Работнику установлен 10-часовой рабочий день согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, и 40-часовая рабочая неделя.

Предусмотрена система суммированного учета рабочего времени; учетным периодом является один год.

При приеме на работу ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 01.08.2018г., положением об оплате труда, утвержденным приказом от 01.08.2018г., должностной инструкцией, положением о вахтовом методе от 01.11.2018г.

В период трудовых отношений истца и ответчика действовало положение о вахтовом методе организации работ ООО «Реал-Строй», согласно пунктам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 которого работникам при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность учетного периода - один год. В Обществе ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации. При этом время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха. В подразделениях и службах Общества применяются графики работ на вахте, в зависимости от специфики конкретного производства. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Норма часов,которую работник должен отработать в учетном периоде, определяется в Обществе для лиц, работающих вахтовым методом, исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Табелем учета рабочего времени за июль, сентябрь, октябрь, декабрь, январь ФИО1 предоставлен междувахтовый отдых.

В материалах дела имеется возражения истца ФИО1 на отзыв ответчика на исковой заявление, из которого следует, что представитель ответчика, ООО «Строй Инвест» ФИО2, представила возражения по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Строй Инвест» о взыскании заработной платы и взыскании денежных средств за переработку. Где указала, что согласно ст. 22 ГПК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с и. 3.3 трудового договора выплата заработной платы всем работникам общества осуществляется 2 раза в месяц в безналичном порядке посредством перечисления денежных средств в кредитную организацию: 29 числа текущею месяца за первую половину месяца и 14 числа месяца следующего за отработанным, по смыслу закона, индивидуальные условия трудового договора имеют приоритет над общими положениями локального правового акта, поэтому ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении грех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении,

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ представитель ответчика считает, что пропущен нормативно установленный срок для обращения в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ГК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период до мая 2019 

<

адрес> для восстановления срока отсутствуют.

Считает что, доводы ответчика о пропуске истцом ФИО3 срока исковой давности являются несостоятельными, так как правовая позиция последнего основана на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

Так в ст. 392 ГК РФ конкретно указывается, что срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Т.е. в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения.

Подход судов к порядку определения даты начала течения срока на обращения в суд по делам о взыскании заработной платы полностью согласуется с данным выводом: 

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

К такому же выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции (Определение Первого КСОЮ от дата по делу №Г-396/2020). Рассмотрев заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд по вопросу о взыскании заработной платы за периоды, с момента окончания которых до момента обращения в суд прошло уже более года, суд пришел к выводу о том, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения. 

Аналогичный подход применяется и другими судами (определения Восьмого КСОЮ от дата №Г-4/2020, Второго КСОЮ от дата №Г-8042/2019. Шестого КСОЮ от дата №Г-45/2019, Санкт-Петербургского горсуда от дата №). Просит учесть это при вынесении решения.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Также в силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что дата между ФИО1 и ООО "Реал-Строй», заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность руководителя проекта в обособленном подразделении в 

<

адрес> с местом постоянной работы: Салмановское (Утреннее) газоконденсатное место рождения, ЯНАО, с вахтовым режимом работы (пункт 1.1.; 2.1;, 2.3 трудового договора). П. 2.4 Договора, предусмотрен суммированный учет рабочего времени за год, из расчета шестидневной рабочей недели продолжительностью 10 часов в день.

Пунктом 3.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 78370 рублей, районный коэффициент в размере 1,4 % должностного оклада, северная надбавка 80 % должностного оклада. Надбавка за вахтовый метод работы 400 рублей в сутки. По результатам работы работнику может выплачиваться премия, размер которой определяется локальным нормативным актом Работодателя. 

Согласно приказа № по ООО "Реал-Строй» от дата, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сведений о том, когда с ФИО1 был произведен расчет при увольнении, суду сторонами не представлено, и истцом в этой части не обжалуется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от дата N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от дата N 312-О, от дата N 728-О, от дата N 73-О-О и другие).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от дата), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кроме того, судом установлено, что трехмесячный срок исковой давности ФИО1 не пропущен, поскольку увольнение его имело место дата, а в Дорогомиловский районный суд 

<

адрес> он обратился за разрешением данного спора дата. Суд полагает, что именно в момент увольнения, ФИО1 узнал о том, что расчет при увольнении, ему выплачен не в полном размере. При таких обстоятельствах, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности ФИО1, суд считает не состоятельными.

Как следует из расчета исковых требований требования ФИО1 предъявлены к ответчику за период с дата по дата о невыплаченной заработной плате в сумме 706654 рубля, невыплате оплаты сверхурочных работ (переработка) в сумме 681881 рубль.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись запросы о предоставлении суду надлежаще заверенных ведомостей о начислении и выплате заработной платы ФИО1, копии коллективного договора, сведений о наличии или отсутствии переработки рабочего времени ФИО1, в случае переработки предоставления расчета суммы причитающейся к выплате, надлежаще заверенную копию трудового договора заключенного между истцом и ответчиком. 

Однако все запросы суда ответчиком игнорировались. 

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится на день увольнения работника (ст. 127, ст. 99 ТК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из материалов дела следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - 1 год. Фактически отработанные истцом часы, указанные в представленном им расчете. 

Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленного истцом, за декабрь 2018 г. – апрель 2020 г. истцом фактически было отработано вахтовым методом следующее количество часов: декабрь 2018 г. – 219 час., январь 2019 г. – 270 час., февраль 2019 г. – 240 час., март 2019 г. – 260 час., апрель 2019 г. – 260 час., май 2019 г. – 270 час., июнь 2019 г. – 250 час., июль 2019 г. – 90 час., август 2019 г. – 270 час., сентябрь 2019 г. – 180 час., октябрь 2019 г. – 220 час., ноябрь 2019 г. – 260 час., декабрь 2019 г. – 110 час., январь 2020 г. – 190 час., февраль 2020 г. – 220 час., март 2020 г. - 190 час., апрель 2020 г. – 40 час.

Согласно трудового договора за отработанное время декабрь 2018 г. – апрель 2020 г. истцу должна была быть начислена общая сумма заработной платы в размере 2 984 461 рубль 09 копеек. Из которой, согласно справкам 2 НДФЛ произведены удержания 13 % НДФЛ, в общей сумме 363 411 рублей. Также произведено удержание оплаты за питание в общей сумме 57 387 рублей. Фактически Истцу было выплачено в счет заработной платы за период декабрь 2018 г. – апрель 2020 г. 1 857 008 рублей 25 копеек. Остаток задолженности заработной платы составил 706 654 рубля 84 копейки. 

Никаких дополнительных соглашений к Трудовому договору от дата, между Истцом и Ответчиком не составлялось.

Кроме того, как указывает истец в своих расчетах, который был ознакомлен с Положению об оплате труда ООО «Реал Строй» под роспись, и ответчик это не отрицает, работникам Общества, которым установлен суммированный учет рабочего времени, за фактически отработанное время сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период производится оплата сверхурочных работ в следующем порядке: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в размере полуторной часовой тарифной ставки или полуторной ставки (части должностного оклада за каждый час работы); за последующие часы - в размере двойной часовой тарифной ставки или двойной ставки (части должностного оклада за каждый час работы). На оплату за сверхурочные часы работы начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени. Почасовой учет отработанных сверх установленной нормы часов ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. По расчетам По расчетам ФИО1 ему не оплачена сверхурочная работа за 2018г. в размере 38 388 рублей 58 копеек, за 2019г. в размере 532 113 рублей 10 копеек, за январь-март 2020г. – 111 355 рублей 80 копеек. С учетом НДФЛ всего недоначисленно сверхурочных 681 807 рублей 40 копеек. 

Истцом суду предоставлен свой расчет задолженности по заработной плате и оплате за сверхурочные работы. Ответчик в свою очередь расчет выплаты заработной платы истцу за весь спорный период не предоставил. Предоставил суду расчет не за весь спорный период. Из предоставленного ответчиком расчета не понятно, на основании каких документов он произведен, ведомости по начислению и выплаты заработной платы истцу, суду не представлено. Из расчета невозможно сделать вывод, кем он подписан. Печать ответчика на данном документе, отсутствует.

Так же как уже говорилось выше, ответчик на неоднократные запросы суда, истребуемых судом доказательств, не представил, в связи с чем, суд считает расчет задолженности по заработной плате и по оплате за сверхурочную работу представленный истцом обоснованным, не опровергнутым ответчиком. 

Расчет переработки был выполнен истцом путем математического расчета установленной заработной платы в соответствии с договором от дата и ежемесячной переработки. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, требования о взыскании недополученной заработной платы и оплаты за сверхурочные работы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В судебном заседании установлено, что истец весь период работы у ответчика исполнял свои трудовые обязанности в обособленном подразделение в 

<

адрес>, «Салмановское (Утреннее) газоконденсатное месторождение». 

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления "северных" компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются по месту фактической работы сотрудника независимо от места нахождения организации.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от дата N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы и других выплат, считает его обоснованным, в связи с чем исковые требования в этой части так же подлежат удовлетворению в сумме 71478 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения, причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5000 рублей. В остальной части компенсации морального вреда в сумме 195000 рублей, суд считает необходимым отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 15500 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 706654 рубля84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочные работы (переработку) в сумме 681881 рубль 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 71478 рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 195000 рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реал - Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15500 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья Т.М. Емельянова