КОПИЯ

Дело № 2-2561/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Зезюна A.M.,

при секретаре Опенкиной Т.Е.,

с участием помощника прокурора Кастамаровой Н.С.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Ёлушкина Валерия А. к обществу с ограниченной ответственностью Финансово-строительная компания «ЦентрСибСтрой» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Томска, действующий в интересах Ёлушкина В.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Финансово-строительная компания «ЦентрСибСтрой» (далее – ООО ФСК «ЦентрСибСтрой»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Ёлушкина В.А. задолженность по невыплаченной заработной плате за апрель 2017 года в сумме 21353,50 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что Ёлушкин В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ФСК «ЦентрСибСтрой». 09.06.2017 мировым судьей судебного участка №3 Октябрьского судебного района г.Томска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» задолженности по невыплаченной заработной плате за апрель 2017 года в сумме 21353,50 рублей, который отменен определением от 20.06.2017. Вместе с тем указанная задолженность фактически погашена не была, выплата не произведена. 

Истец Ёлушкин В.А., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, в связи с чем суд, руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Помощник прокурора Октябрьского района г.Томска Кастамарова Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, факт нахождения Ёлушкина В.А. и ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» в трудовых отношениях не оспаривала, указывая, что доказательства отсутствия у истца задолженности по заработной плате или ее наличие в ином размере, представить не может.

Третье лицо временный управляющий ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» ФИО2, будучи уведомленным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил, в связи с чем, суд, руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно определению Арбитражного суда Томской области от 09.08.2017, выписке из ЕГРЮЛ от 22.09.2017 в отношении ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утвержден ФИО2 

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. 

Поскольку характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключают возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве, в соответствии с положением абзаца второго п.11 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, дело рассмотрено по существу Октябрьским районным судом г.Томска. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что 13.08.2016 года между Ёлушкиным В.А. и ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» был заключен срочный трудовой договор №152, в соответствии с которым, истец был принят на должность ..., что подтверждается трудовым договором от 13.08.2016 №152. 

Согласно п.1.3 трудового договора от 13.08.2016 №152, трудовой договор заключается с 13.08.2016 по 13.11.2016. 

Факт нахождения в трудовых отношениях в судебном заседании сторонами не оспаривался. 

В настоящее время трудовые отношения прекращены, что подтверждается пояснениями сторон, а также представленным заявлением об увольнении по собственному желанию от 29.05.2017. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2017 года в размере 21353,50 рублей.

В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела представлены расчетные листки за март 2017 года, за апрель 2017 года.

Согласно представленному расчетному листку за апрель 2017 года за указанный месяц Ёлушкину В.А. начислена заработная плата в размере 23251,50 рублей, к выплате: 21353,50 рублей. 

Исходя из положений ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, однако, доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного размера задолженности суду не представила. 

Кроме того, согласно представленному в материалы дела объяснению директора ООО ФСК «ЦентрСибСтрой» А. от 13.09.2017, окончательный расчет с работником Ёлушкиным В.А. не производился и в настоящее время перед ним имеется задолженность. 

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, какими-либо письменными доказательствами доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом в сумме 21353,50 рублей, таким образом, требования Ёлушкина В.А. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 21353,50 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Частью 1 ст. 103 ГПК РФ определено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, случае, в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Согласно п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 840,61 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Ёлушкина Валерия А. к обществу с ограниченной ответственностью Финансово-строительная компания «ЦентрСибСтрой» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Финансово-строительная компания «ЦентрСибСтрой» (ИНН 

<

***>) в пользу Ёлушкина Валерия А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель 2017, в размере 21353 рубля 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Финансово-строительная компания «ЦентрСибСтрой» (ИНН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 840 рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья: /Подпись/ 

Копия верна

Судья: А.М. Зезюн 

Секретарь: 

Решение вступило в законную силу ___________________ 201_______ года.

Судья:

Секретарь:

Оригинал хранится в деле № 2-2561/2017 в Октябрьском районном суде г.Томска.