Дело № 2-792/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 марта 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указывая в его обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 заключен трудовой договор №. 

В соответствии с п.1.1 трудового договора истец принят на работу к ИП Шестопалову на должность – 

<

данные изъяты> с должностным окладом без учета НДФЛ ежемесячно в размере 70 000 рублей. Фактическая дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Приказ (распоряжение) № о приеме на работу подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ

За период с 01.03.2018г. по день обращения в суд работнику не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный промежуток времени (с 01.03.2018г. по 01.01.2019г.) – 10 месяцев задолженность работодателя перед работником по основным выплатам составила без учета НДФЛ – 700 000 рублей (70 000 руб. *10 мес.), в соответствии с условиями договора (п. 4.1).

Полагает, что работодатель не исполнил перед работником основную обязанность по выплате заработной платы, вытекающую из договора. Трудовой договор на момент обращения в суд не расторгнут.

10.01.2019г. истец обратился к ответчику с претензией, в результате чего работнику было выдано гарантийное письмо от работодателя, в соответствии с которым, последний обязался произвести расчет с работником по заработной плате в полном объеме в срок до 17.01.2019г. включительно. В этот же день 10.01.2019г. работник получил от работодателя расчетную ведомость (по начисленной, но не выплаченной заработной плате за весь промежуток договорных отношений).

Полагает, что на ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязан выплатит в пользу работника денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 56 744 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 15 ГК РФ, 136, 142, 391, 395 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 700 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018г. по 01.01.2019г.; денежные средства в размере 56 744 рубля в качестве денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 15 числа месяца, следующего за расчетным, начиная с 15 мата 2018г. по 01.01.2019г.; денежные средства в размере 30 000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще /л.д. 40/, в представленном в суд ходатайстве просил о рассмотрения дела в его отсутствие с участием представителя. Указал, что принимать участие в судебном заседании не может в виду сильной занятости на работе /л.д. 45/.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий по доверенности /л.д. 18/, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска. Дополнительно пояснил, трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут. Офис работодателя находится по 

<

адрес>. В обязанности истца входила реализация материалов: фланцы, металлические трубы, работа предполагала разъездной характер, при котором возможны выезды к контрагентам работодателя, выездные переговоры, командировки в пределах г. Омска и Омской области. На вопрос суда указал, что в собственности ФИО1 имеется боровой грузовой автомобиль, на котором он доставлял товар от поставщиков к заказчикам. Выразил согласие на рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства /л.д. 41/, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела без его участия в виду сильной занятости /л.д. 44/. В порядке ст. 35 ГПК РФ представил письменные возражения, указав, что с требованиями истца не согласен, так как ФИО1 работал по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № фактически с 01.03.2018г. по 29.11.2018г. С 30.11.2018г. перестал появляться на работе, осуществлять возложенные на него должностные обязанности, те самым поставил ИП ФИО2 в затруднительное положение перед партнерами. Перед ИП ФИО2 у его заказчиков имеются существенные задержки по выплатам за поставленные изделия, в свою очередь ответчик просил подождать ФИО1 некоторое время с окончательным расчетом, с учетом того, что большая часть заработной платы истцу выплачена. ФИО1 неоднократно относился халатно к трудовым обязанностям, не доводил их до конца, нарушал трудовую дисциплину, получал многочисленные выговоры и замечания. Указывает на то, что истцу была выплачена заработная плата (март 2018г. – 70 000 рублей; апрель 2018г. – 70 000 рублей; май 2018г. – 70 000 рублей; июнь 2018 – 50 000 рублей; июль 2018г. – 45 000 рублей; август 2018г. – 60 000; сентябрь 2018г. – 30 000 рублей; октябрь 2018г. – 55 000 рублей; ноябрь 2018г. – 30 000 рублей) в размере 480 000 рублей из 700 000 рублей, указанных в расчете истца. Просит суд пересчитать денежную компенсацию за задержку выплат исходя из реально выплаченной заработной платы, а не из указанной в трудовом договоре. Кроме того, указал, что истец не доказал причиненный ему моральный вред, просил отказать в компенсации морального вреда. Гарантийное письмо от 10.01.2019г. и расчетная ведомость были выданы ИП ФИО2 – ФИО1 под давлением, с оскорблениями и угрозой применения насилия /л.д. 42-43/.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом положения ст. 56 ТК РФ определяют трудовой договор как – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>, с полномочиями, представленными настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п.1.1 раздела 1 трудового договора) /л.д.13, 22/

Место работы истца по трудовому договору определено – ИП ФИО2. Трудовая функция, которую обязуется исполнять работник подразумевает присутствие в помещениях ИП ФИО2, а также предполагает разъездной характер работы, при котором возможны выезды к контрагентам работодателя, выездные переговоры, командировки в пределах г. Омска и Омской области (п. 1.2 раздела 1 трудового договора).Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу со дня допущения работника к работе, а именно – ДД.ММ.ГГГГп.1.5-1.7 раздела 1 трудового договора).

Пунктом 4.1 - 4.3 раздела 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад и гарантируется его выплата в размере 80 460 рублей в месяц (с учетом НДФЛ). Работнику фактически, ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 70 000 рублей (без учета НДФЛ) путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника, либо наличными под роспись (расчетный листок). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, кроме того работодатель имеет право устанавливать надбавки и материально поощрять (премировать) работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, организационно-распорядительными документами работодателя, в том числе при повышенном объеме выполненных работ и при выполнении особо сложных и важных задач /л.д. 13-17/.

Обратившись в суд с данным иском, ФИО1 указывает на то, что работодатель не произвел с ним расчет в части выплаты заработной платы за весь отработанный период с 01.03.2018г. по 01.01.2019г. /л.д. 4-6/.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между сторонами до настоящего время не расторгнут.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком ИП ФИО2 не представлено доказательств, подтверждающих выплату всех причитающихся истцу сумм до настоящего времени.

Напротив, ответчиком не оспаривается факт заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1, наличие задолженности по выплате заработной платы в размере (700 000 – 480 000 рублей), в размере 220 000 рублей /л.д. 42-43/.

Согласно представленным сведениям из ГУ ОПФР по Омской области от 20.02.2019г. за период с 01.03.2018г. по 31.12.2018г. страхователь ИП ФИО2 не представлял индивидуальные сведения в ПФР на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения /л.д. 38/.

Суду представлено гарантийное письмо № б/н от 10.01.2019г. от имени ИП ФИО2, где указано, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор №, по которому имеется задолженность по невыплаченной заработной плате (окладу) перед работником, за период с марта 2018г. по декабрь 2018г. включительно, в размере 700 000 рублей. Настоящим гарантийным письмом ответчик обязуется исполнить обязательства в части выплаты заработной платы работнику в срок до 17.01.2019г. включительно /л.д. 21/.

10.01.2019г. истцом направлена в адрес ответчика ИП ФИО2 претензия-заявление с требованием погасить задолженность по выплате заработной платы в размере 700 000 рублей, однако требование до настоящего времени ответчиком не исполнено /л.д. 19-20/.

В представленном в суд ИП ФИО2 возражении на исковое заявление от 12.03.2019г. имеется указание о выплате заработной платы истцу ФИО1 в размере 480 000 рублей (март 2018г. – 70 000 рублей; апрель 2018г. – 70 000 рублей; май 2018г. – 70 000 рублей; июнь 2018 – 50 000 рублей; июль 2018г. – 45 000 рублей; август 2018г. – 60 000; сентябрь 2018г. – 30 000 рублей; октябрь 2018г. – 55 000 рублей; ноябрь 2018г. – 30 000 рублей), однако достоверных сведений, подтверждающих факт перечисления ответчиком денежных средств истцу в счет заработной платы, в суд не представлено.

Кроме того, доводы ответчика о периоде работы ФИО1 по трудовому договору № с 01.03.2018г. по 29.11.2018г. также не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание фактическое признание стороной ответчика наличие задолженности по выплате заработной платы (гарантийное письмо от 10.01.2019г.), суд считает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, в сумме 700 000 рублей, исходя из установленного в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 56 744 рубля 36 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 15 числа месяца, следующего за расчетным, начиная с 15 марта 2018г. по 01 января 2019 года. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за март-декабрь 2018 года, представлен расчет /л.д. 4-6/. 

Ответчик контррасчет не представил, в возражении на исковое заявление просил пересчитать компенсацию за задержку выплат исходя из реально выплаченной заработной платы, а не из указанной в трудовом договоре. Однако доказательств выплаты задолженности по заработной плате в материалы дела не представил.

Расчет истца проверен судом, он соответствует периоду просрочки, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 56 744 рубля 36 копеек.

Определяя наличие оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разъяснения, содержащегося в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

В соответствии с указанным Постановлением в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора суду при разрешении вопроса о компенсации морального вреда необходимо устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, установив характер и объем причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительный период нарушения трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в размере 20 000 рублей.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с учетом положений ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ и размера удовлетворенных судом исковых требований, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере 10 967 рублей 44 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 700 000 рублей, денежную компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 56 744 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 10 967 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Феоктистова

мотивированное решение изготовлено 15.03.2019