№ 2-215/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Раянове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Адвокатскому бюро «Юстас» о признании недействительной записи в трудовой книжке, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с декабря 2016 года по февраль 2018 года истец, как адвокат, на правах партнера Адвокатского бюро «Юстас» осуществлял деятельность в составе Уфимского филиала.

С июля 2015 года по декабрь 2016 года истец был принят ответчиком в качестве стажера адвоката на основании заключенного срочного трудового договора.

В феврале 2018 года истец объявил на общем собрании партнеров бюро о выходе из его состава.

В течение 3-х месяцев ответчик не возвращал истцу трудовую книжку. Трудовая книжка была возвращена только 17 мая 2018 года.

Ознакомившись с внесенными в трудовую книжку записями, истцом был выявлен ряд нарушений, связанных с порядком ее ведения и заполнения.

07 июня 2018 года истец обратился к ответчику с требованием о внесении изменений в трудовую книжку, которое ответчиком отклонено.

Истец является адвокатом, зарегистрированным в реестре адвокатов РБ.

Истец свою адвокатскую деятельность в Адвокатском бюро «Юстас» не совмещал, трудовой договор в качестве адвоката не заключал, в качестве работника бюро трудовую деятельность не вел, сведения о работе под №..., ... не соответствуют трудовому законодательству в части нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года ....

Согласно п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Указанные в записях №..., ... протоколы общего собрания партнеров бюро не соответствуют законным основаниям для внесения записи в трудовую книжку.

Пунктом 14 Правил предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Сведения о работе, внесенные в запись под ... с формулировкой «Отчислен из состава бюро согласно п. 23 партнерского договора» не соответствует ни одной из формулировок, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 15 Правил, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Ответчиком в нарушение п. 15 Правил не была внесена запись об увольнении в трудовую книжку, в связи с окончанием срочного трудового договора, заключенного со стажером адвоката.

Также ответчик не исполнил предусмотренную п. 12 Правил обязанность ознакомить владельца трудовой книжки с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

Ответчик, несмотря на неоднократные требования истца о выдаче трудовой книжки, умышленно задержал ее выдачу.

Истец просит признать внесенные ответчиком записи под №... в трудовую книжку истца недействительными; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении, в связи с окончанием срочного трудового договора от 01 июля 2016 года, выдать дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в ней записей, за исключением записей, признанных недействительными.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что ст. 392 ТК РФ к данным правоотношениям применению не подлежит.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

Ответчиком представлены возражения на иск, из которых следует, что истец был принят на работу в бюро 01 июля 2015 года с заключением срочного трудового договора стажером адвоката в виду отсутствия у него необходимого 2-хлетнего юридического стажа для получения статуса адвоката. Впоследствии срочный трудовой договор с ним был перезаключен на тот же срок для сдачи квалификационного экзамена.

Требования истца о внесении записи об увольнении с должности стажера адвоката в связи с окончанием срочного трудового договора от 01 июля 2016 года, не основаны на законе. Пунктом 13 срочного трудового договора предусмотрено его расторжение в связи с истечением срока его действия в том случае, если стажер адвоката не сдаст квалификационный экзамен. Пунктом 15 срочного трудового договора предусмотрено, что взаимоотношения сторон, не урегулированные договором, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством.

Истец не писал заявления об увольнении по собственному желанию. Оснований для внесения требуемой им записи о его увольнении с должности стажера адвоката, предусмотренных ст. 77 ТК РФ нет.

07 декабря 2012 года был заключен партнерский договор, который подписан всеми адвокатами-партнерами бюро и продолжает действовать. 

Согласно п. 4 данного договора, он является открытым для подписания всеми адвокатами, принятыми в состав партнеров бюро после его создания путем присоединения к договору с написанием письменного заявления об этом.

Указанное заявление истцом было написано 05 декабря 2016 года при принятии в состав бюро после получения статуса адвоката. Общее собрание партнеров бюро приняло решение о принятии истца в состав бюро на правах партнера с присоединением его к партнерскому договору.

В надлежащем виде истец к общему собранию партнеров бюро не обратился, по представлению директора бюро, общее собрание партнеров бюро отчислило истца из состава бюро.

Согласно п. 2.1 Правил внутреннего распорядка бюро, бюро по отношению к адвокатам не является работодателем, между ними заключается партнерский договор о порядке осуществления ими профессиональной деятельности в составе бюро. Принятие новых адвокатов в состав бюро осуществляется общим собранием партнеров бюро. Записи о принятии адвокатом в состав бюро и отчислении (исключении) из состава бюро вносятся в трудовые книжки.

Истец неправомерно требует внести запись о его увольнении с должности стажера адвоката. Ответчик никого не увольнял с этой должности, а сразу вносил запись о принятии в состав бюро адвокатом. Поскольку стажер адвоката остается в составе бюро, то записи о его увольнении в бюро не ставятся.

Также заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Вместе с тем ст. 58 ТК РФ однозначно установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок (бессрочные), так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Согласно ст. 123.16-2 ГК РФ адвокатскими образованиями, являющимися юридическими лицами, признаются некоммерческие организации, созданные в соответствии с законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре в целях осуществления адвокатами адвокатской деятельности.

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, создаются в виде коллегии адвокатов, адвокатского бюро или юридической консультации.

Особенности создания, правового положения и деятельности адвокатских образований, являющихся юридическими лицами, определяются законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" к отношениям, возникающим в связи с учреждением и деятельностью адвокатского бюро, применяются правила статьи 22 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Адвокаты, учредившие адвокатское бюро, заключают между собой партнерский договор в простой письменной форме. По партнерскому договору адвокаты-партнеры обязуются соединить свои усилия для оказания юридической помощи от имени всех партнеров. Партнерский договор не предоставляется для государственной регистрации адвокатского бюро.

Партнерский договор прекращается по следующим основаниям: истечение срока действия партнерского договора; прекращение или приостановление статуса адвоката, являющегося одним из партнеров, если партнерским договором не предусмотрено сохранение договора в отношениях между остальными партнерами; расторжение партнерского договора по требованию одного из партнеров, если партнерским договором не предусмотрено сохранение договора в отношениях между остальными партнерами.

Судом установлено, что Адвокатское бюро «Юстас» создано в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», является некоммерческой организацией и самостоятельным видом адвокатского образования, создано в целях осуществления адвокатами адвокатской деятельности (п.п. 1.1 – 1.3 Устава).

Участниками (партнерами) бюро выступают адвокаты, подписавшие партнерский договор (п. 1.4 Устава).

В соответствии с Федеральным законом от 31.05.2002 № 63-ФЗ адвокатское бюро лишь осуществляет регистрацию, учет договоров, заключаемых адвокатами, но не является их работодателем, адвокат является лишь членом адвокатского образования.

Вместе с тем, юридическая доктрина исходит из того, что адвокат не является работником адвокатского бюро, кроме того п. 1 ст. 2 названного Федерального закона запрещает адвокату вступать в трудовые отношения, за исключением случаев научной, творческой и преподавательской деятельности.

Таким образом, проанализировав положения Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что из всего потенциально возможного персонала, который может быть нанят для работы в адвокатские образования, выделены лишь помощники и стажеры адвокатом, но не адвокаты.

В свете вышесказанного, заслуживает внимания п. 5 ст. 24 названного Федерального закона, где установлено, что совет адвокатской палаты утверждает порядок, в соответствии с которым адвокаты направляются для работы в юридических консультациях, из чего суд делает однозначный вывод о том, что в данном случае адвокаты в юридических консультациях должны работать, а не оказывать юридическую помощь населению.

При этом советом адвокатской палаты может быть предусмотрена выплата адвокатам, осуществляющим профессиональную деятельность в юридических консультациях, дополнительного вознаграждения за счет средств адвокатской палаты.

30 июня 2015 года истец обратился к Адвокатское бюро «Юстас» с заявлением о принятии его на работу в качестве стажера на срок прохождения стажировки, с последующей сдачей квалификационного экзамена для присвоения статуса адвоката.

01 июля 2015 года ФИО1 принят в адвокатское бюро «Юстас» в качестве стажера адвоката с заключением срочного трудового договора сроком по 01 июля 2016 года, который 01 июля 2016 года перезаключен на срок до 01 января 2017 года для сдачи квалификационного экзамена.

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пунктом 13 трудового договора от 01 июля 2016 года предусмотрено, что в случае, если работник не сдаст квалификационный экзамен для получения статуса адвоката, то срочный трудовой договор с ним расторгается ввиду истечения срока его действия, либо может быть продлен до дня следующего квалификационного экзамена.

05 декабря 2016 года истец обратился к ответчику с заявлением о принятии его в состав адвокатского бюро «Юстас» на правах партнера, обязавшись соблюдать Устав бюро и другие локальные нормативные акты бюро.

Сведений о том, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении его с должности стажера адвоката, суду не представлено.

С 09 декабря 2016 года по 14 мая 2018 года ФИО1 являлся партнером Адвокатского бюро «Юстас», трудовой договор с истцом не заключался.

Данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

В трудовую книжку истца были внесены сведения о принятии в состав Адвокатского бюро адвокатом (запись ...), а также сведения об отчислении из состава бюро (запись ...), что подтверждается трудовой книжкой истца.

При этом в судебном заседании также не отрицалось и то обстоятельство, что истец ФИО1 с 09 декабря 2016 года в Адвокатском бюро «Юстас» не работал, а осуществлял профессиональную деятельность, являясь партнером бюро, в силу чего на него распространялось действие Устава ответчика, а также Правил внутреннего распорядка бюро.

В соответствии с п. 1.4 Устава участниками (партнерами) бюро как некоммерческой организации выступают адвокаты, подписавшие партнерский договор.

Пунктом 4.1 Устава предусмотрено, что высшим органом управления бюро является общее собрание партнеров бюро. К его исключительной компетенции, в том числе относится принятие адвокатов в состав бюро, отчисление (исключение) их из состава бюро.

В соответствии с п. 2.1 Правил внутреннего распорядка бюро по отношению к адвокатам бюро не является работодателем, между ними заключается партнерский договор о порядке осуществления ими профессиональной деятельности в составе бюро.

Принятие новых адвокатов в состав бюро осуществляется общим собранием партнеров бюро. Записи о принятии адвокатом в состав бюро и отчислении (исключении) их из числа состава бюро вносятся в трудовые книжки.

Отчисление (исключение) адвоката из состава бюро производится по решению общего собрания партнеров бюро по его письменному заявлению в связи с прекращением статуса адвоката, переходом в другое адвокатское образование или в качестве дисциплинарного наказания (п. 2.6 Правил).

Прием и увольнение штатных работников бюро производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 2.7 Правил).

Действующее законодательство, в том числе законодательство о некоммерческих организациях, а также законодательство об адвокатуре и адвокатской деятельности, прямо не предусматривает внесение записи в трудовую книжку о членстве в некоммерческой организации (партнерстве в адвокатском бюро) и прекращении членства в некоммерческой организации (партнерства в адвокатском бюро).

При этом, ст. 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из этого следует, что трудовые книжки в адвокатских образованиях должны оформляться и вестись в соответствии с общими требованиями, установленными нормативными правовыми актами, с учетом особенностей правового статуса адвокатов и адвокатских образований, определенных Федеральным законом.

Адвокатские образования, являющиеся юридическими лицами, в установленном порядке ведут трудовые книжки на всех лиц, принятых на работу на условиях трудового договора, в том числе помощников адвокатов и стажеров адвокатов.

Между тем, судом установлено, что до истечения срока трудового договора (01 января 2017 года), истец на основании его заявления от 05 декабря 2016 года о принятии в состав адвокатского бюро на правах партнера, протоколом общего собрания партнеров бюро от 09 декабря 2016 года принят в состав бюро на правах партнера. Заявление об увольнении из адвокатского бюро с должности стажера адвоката истцом не подавалось.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким профильным постановлением, является постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», которым установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии с которыми изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным, а также предусматривает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В данном случае, применимы положения указанного постановления и правил ведения трудовых книжек, так как постановление предусматривает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, в записи в трудовую книжку истца были внесены на основании указанных правил.

Также суд обращает внимание, что основным документом, подтверждающим юридический стаж работника, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Действующее законодательство не содержит запретов на ведение записей в трудовой книжке о приеме адвоката в адвокатское образование и выбытии из него. 

Ответчиком заявлено о применении ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что исковое заявление подано в суд 26 октября 2018 года, в то время, как трудовая книжка получена истцом 17 мая 2018 года, то есть иск подан в суд с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

В силу ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством 3-х месячного срока, истцом в материалы дела не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 к Адвокатскому бюро «Юстас» о признании недействительной записи в трудовой книжке.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Адвокатскому бюро «Юстас» о признании недействительной записи в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова