Дело № 2-134/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года пгт. Могойтуй

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г., 

при секретаре судебного заседания Дашиевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 01 апреля 2016 года он был принят в ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» на должность электромонтера - линейщика по монтажу воздушных линий высокого напряжения

и контактной сети 3 разряда. 

01 августа 2017 году ООО «ТРАНСМАГИСТРАЛЬКОМПЛЕКТ» преобразовался в ООО «Транс Монтаж Комплект», куда он вновь был принят на ту же должность. Между ним и ответчиком был заключен трудовой договор.

За период с 01 августа 2017 г. по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты>

01 января 2018 года работодатель уведомил о приостановке работ, определив с указанной даты заработную плату в размере 2/3, что равняется 66, 66% от заработной платы, то есть 

<

данные изъяты> в месяц. 

Считает, что помимо задолженности по заработной плате, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ограниченном питании, в недостатке товаров первой необходимости, появилось чувство тревоги за будущее его семьи, недомогание, страх перед долгами. Причиненный моральный вред с учетом длительности нарушения со стороны ответчика оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали. На судебном заседании 

<

ДАТА> истец свои требования поддержал и уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате включительно по май 2018 года, пояснял, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена ему. Денежную компенсацию за задержку выплаты просит взыскать по день вынесения решения. 

Ответчик – ООО «Трансмонтажкомплект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя на судебное заседание не направил.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 28 марта 2016 года истцом заключен трудовой договор с ООО «Трансмагистралькомплект». Приказом ООО «Трансмагистралькомплект» 31.07.2017 года ФИО1 уволен.

Согласно расчетному листку ООО «Трансмагистралькомплект» за июль месяц 2017 года долг за предприятием на конец месяца составила 

<

данные изъяты> рублей (л.д.16), который согласно справке о состоянии вклада выплачен истцу в октябре 2017 года.

01 августа 2017 года между истцом и ответчиком ООО «Транс Монтаж Комплект» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику. Данное обстоятельство подтверждается также записью в трудовой книжке. 

Согласно условиям оплаты труда трудового договора за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из: вознаграждения, рассчитываемого из тарифной ставки за час, – 

<

данные изъяты> рубля и количества отработанных работником часов в календарном месяце; к тарифной часовой ставке применяется надбавка за вредные и (или) опасные условия труда - 

<

данные изъяты>%, согласно Постановлению Правительства СССР от 26.01.1991 г. № 10, Список №2; ст. 147 ТК РФ; надбавка за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере 400 рублей. В случае, если для выполнения работ работник выезжает в местности Крайнего севера или приравненные к районам Крайнего Севера ему выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в соответствующих местностях, а именно: районный коэффициент -1,2 (20%), процентная надбавка к заработной плате - 1,3 (30%), установленные законодательством Российской Федерации для районов Забайкальского края. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) работнику выплачивается дневная тарифная ставка за восьмичасовой день работы. Работнику за добросовестное, качественное и своевременное выполнение работы может выплачиваться премия, в размере, порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ТМК», работающих вахтовым методом. Переработка в пределах и за пределами графика работы на вахте компенсируется и/или оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, путем перечисления на указанный в настоящем трудовом договоре или письменном оказании работника счет в банке.

Из расчетных листков ФИО1 (л.д.32-34) следует, что

за август 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>. Всего начислено 

<

данные изъяты>, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия за месяц, доплата за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка, исчислен НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты>;

за сентябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>. Всего начислено 

<

данные изъяты>, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия за месяц, доплата за вредные условия труда; районный коэффициент, северная надбавка. Исчислен НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рубля;

за октябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>, (перечислено в банк 

<

ДАТА> – 

<

данные изъяты>). Всего начислено 

<

данные изъяты>, в том числе: оплата по часовому тарифу, надбавка за вахту, премия, доплата за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка. Исчислен НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно приказу № от 

<

ДАТА> в связи с приостановлением работ в Забайкальском подразделении ООО «ТМК», оплату труда работникам решено производить в размере 2/3 средней заработной платы, начиная с даты начала приостановки работ (л.д.35).

Уведомлением от 

<

ДАТА> истцу ФИО1 сообщено, что занимаемая им должность подлежит сокращению, а заключенный трудовой договор № от 

<

ДАТА> будет расторгнут 31.05.2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.38).

Из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 года усматривается поступление заработной платы на счет истца: 

<

ДАТА> в размере 

<

данные изъяты>, 

<

ДАТА> в размере 

<

данные изъяты>. Данные факты истцом не оспариваются.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, доказательства выплаты истцу заработной платы в спорный период трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата с учетом установленных трудовым договором процентов и надбавок за отработанный им период с августа по сентябрь 2017 года и ноября по декабрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 4 месяца).

При этом суд учитывает, что за октябрь 2017 года истцу выплачена заработная плата, что следует из расчетного листа и справки о состоянии вклада. 

Также в пользу истца с учетом приказа № от 

<

ДАТА> о временной приостановке работ, оплаты труда в размере 2/3 средней заработной платы, с января по май 2018 года подлежит взысканию (в пределах заявленных требований) заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 5 месяцев). 

Тем самым, за отработанный истцом период с августа 2017 года по май 2018 года задолженность по заработной плате составляет в общей сумме 161 335 рублей 06 копеек.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты заработной платы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и представлен свой расчет. Однако, по мнению суда, данный расчет произведен неверно, компенсация подлежит взысканию в пользу истца в ином размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дне выплаты истцу заработной платы, таким днем по смыслу ст. 136 ТК РФ будет являться последний день месяца, который подлежит оплате.

Отсюда на момент вынесения решения суда задержка выплаты заработной платы истцу за август 2017 года составила 288 дней, за сентябрь 2017 года - 258 дней, за ноябрь 2017 года -197 дней, за декабрь 2017 года - 166 дней, за январь 2018 года - 135 дней, за февраль 2018 года -107 дней, за март 2018 года - 76 дней, за апрель 2018 года - 46 дней, за май 2018 года – 15 дней.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

- за август 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% / 150 x 288 (дни просрочки));

- за сентябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 258 (дни просрочки));

- за ноябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 197 (дни просрочки));

- за декабрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 166 (дни просрочки));

- за январь 2018 года – 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> х 7,25%/150 х 135 (дни просрочки)); 

- за февраль 2018 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 107 (дни просрочки));

- за март 2018 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 76 (дни просрочки));

- за апрель 2018 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 46 (дни просрочки));

- за май 2018 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 15 (дни просрочки)),

всего – 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что задолженность по выплате заработной плате до сегодняшнего дня не выплачена истцу.

Суд считает, что столь длительная задержка заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако, их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, и то, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев (август, сентябрь, ноябрь 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ‚ суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании 

задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект » в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2017 года, с ноября по декабрь 2017 года, с января по май 2018 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за август, сентябрь, ноябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального района «Могойтуйский район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Могойтуйский районный суд Забайкальского края.

Судья подпись Д.Г. Анданова