Дело № 2-1240/2019 УИД: 29RS0024-01-2019-001383-15

26 августа 2019 года город Архангельск

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В., 

при секретаре Корелине М.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных на оплату проезда к месту работы, 

УСТАНОВИЛ:

федеральное государственное бюджетное учреждение «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее - ФГБУ «Северное УГМС») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных на оплату проезда к месту работы.

В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 принят на работу сроком на период ежегодного отпуска ФИО4 и на период отсутствия ФИО5 на должность механика 1 категории МГ-2 имени ФИО6. ФИО1 для работы в ФГБУ «Северное УГМС» прибыл из г.Ярославль. В подтверждение размера стоимости проезда предоставил электронный проездной документ №, по которому ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 20-55 выехал из г.Ярославль и прибыл в г.Архангельск ДД.ММ.ГГГГ в 11-32. Стоимость проезда составила 1 957 рублей 60 копеек. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании авансового отчета выплачена компенсация оплаты стоимости проезда к месту работы в размере 1 957 рублей 60 копеек. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор был расторгнут приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 был уволен до окончания срока работы, оговоренного в трудовом договоре, в связи с чем у работника возникла обязанность по возврату в полном объеме денежных средств, выплаченных в связи с переездом в другую местность. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была получена претензия с требованием возместить ФГБУ «Северное УГМС» убытки в размере 1957 руб. 60 коп., ответа на которую истцу не поступило. Возврат стоимости проезда ответчиком не произведен. В связи с чем просят взыскать с ФИО1 денежную сумму в размере 1 957 рублей 60 копеек.

Представитель истца ФИО2, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещался судом о дате, времени и месте судебного заседания по адресу регистрации, в суд не явился. Корреспонденция вернулась за истечением срока хранения.

Как указано в п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п.68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, учитывая, что применительно к ч.2 ст.117 ГПК РФ, абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, с учетом положений ч.4 ст.1 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции по адресу регистрации по месту жительства, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дел, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 5, 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что между ФГБУ «Северное УГМС» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Северное УГМС» в должности механика 1 категории на период отсутствия ФИО5

Местом жительства ответчика ФИО1 в трудовом договоре указано: 

<

адрес>, место работы: МГ-2 имени ФИО6 в г.Архангельск.

При переезде ответчика из 

<

адрес> в 

<

адрес>, на проезд было затрачено 1 957 руб. 60 коп., что подтверждается электронным билетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» установлено, что в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет установить, что возмещение расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах: а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

На основании авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФГБУ «Северное УГМС» возместило расходы по оплате проезда к месту работы в размере 1 957 рублей 60 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на счет 30№, указанный ФИО1 лично в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ФГБУ «Северное УГМС» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 был уволен с должности механика 1 категории МГ-2 имени ФИО6 ФГБУ «Северное УГМС» по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещениям организациям, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: 

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу статьи 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направлено сообщение о необходимости возврата 1 957 рублей 60 копеек, выплаченных ФИО1 для оплаты проезда к месту работы, однако ответа на указанное сообщение получено не было, возврата денежных средств ответчиком не произведено.

Учитывая, что на момент расторжения трудового договора ответчик со дня принятия на работу отработал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее одного года и был уволен по собственной инициативе, а не по истечению срока действия трудового договора, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

ФГБУ «Северное УГМС» при обращении в суд были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании указанных норм процессуального права сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ФИО1 в доход бюджета, составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных на оплату проезда к месту работы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу федерального государственного бюджетного учреждения «Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» денежные средства, выплаченные на оплату проезда к месту работы, в размере 1 957 рублей 60 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Одоева 

Мотивированное решение составлено 02 сентября 2019 г.