2-918\18_

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 г. г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярск в составе:

председательствующего судьи – Беляевой В.М.

при секретаре – Гориной О.А.

при участии:

представителя истца ФИО1 действующей по доверенности от 28.02.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом окончательного уточнения иска к ООО «СПЕЦТЕХНИКА» просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 56 513,82 рубля, ежемесячную стимулирующую выплату в размере 56513,82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 115.06 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с индексацией в размере 9 590,25 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что, по трудовому договору № СТТ-193 от 14.08.2017 г. истец был принят в ООО «СПЕЦТЕХНИКА» на должность стропальщика с окладом (тарифной ставкой) 22 104,50 рублей в месяц. Работодателем установлен сменный график работы вахтовым методом, продолжительностью смены 11 часов.

Истец ссылается на то, что в период с 15 августа 2017 г. по 14 октября 2017 г. включительно он исполнял обязанности стропальщика, с 23.10.2017 г. ФИО2 был уволен и получил на руки трудовую книжку, однако, работодатель не выполнил свои обязательства перед ФИО2, а именно не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, извещался о дате времени и месте рассмотрении дела своевременно, доверил представление своих интересов обществу с ограниченной ответственностью «ДЫЙ» и в порядке передоверия ФИО1, которая, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска. Ссылается на положение трудового договора (п. 5.1., п. 6.1.1, п. 6.1.2), согласно которым рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы, установлен должностной оклад в размере 22 104,50 руб. и ежемесячная стимулирующая выплата до 100% от должностного оклада. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Ответчик - ООО «СПЕЦТЕХНИКА» в судебное заседание не явился, отзыв не предоставил, о дате времени и месте рассмотрении дела извещался своевременно.

В силу ст. 167 ГПК РФ, с учетом надлежащего уведомления ответчика, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, но не более, чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Как следует из положений ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

На основании трудового договора от 14.08.2018 г. № СТТ-193 ФИО2 принят на работу вахтовым методом в ООО «СПЕЦТЕХНИКА» в качестве стропальщика в структурное подразделение: Отдел строительства ОПК на неопределенный срок по месту работы: производственная площадка Юробчено-Тохомского месторождения.

Как следует из условий трудового договора, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, работодатель организует проезд вахтовому персоналу от пункта сбора к месту проведения работ и обратно предусмотренном локальными нормативными актами Общества (п. 8.5, 8.6), рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы (п. 5.1.), продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов. Согласно условиям трудового договора (п. 6.1) работнику устанавливается: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 22 104,50 руб., предусматривается ежемесячная стимулирующая выплата до 100% от должностного оклада, % стимулирующей выплаты определяется ежемесячно по результату выполнения работ, в соответствии с Положением об оплате труда Общества, на основании соответствующих приказов.

В соответствии п. 2.5 постановления Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Аналогичные положения содержатся и в трудовом договоре, в пункте 8.5. которого, оговорено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. Пунктом сбора установлено 

<

адрес>, строение 9, помещение 19. Уведомление о сборе осуществляется телефонограммой.

Согласно объяснениям представителя истца, данными в судебном заседании, ФИО2 приступил к своим трудовым обязанностям 15.08.2017 г. С 15.08.2018 г. по 14.10.2017 г., находился на рабочем месте и осуществлял свои трудовые обязанности на производственной площадке Юробчено-Тохомского месторождения. За весь отработанный период времени заработная плата истцу выплачена не была. 15.10.2017 г. ФИО2 был направлен в межвахтовый отпуск. Согласно Приказа № СТТ-208/1 от 23.10.2017 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» года для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой труда. Согласно трудовому законодательству в заработную плату работников, работающих вахтовым методом, входят: тарифная ставка (оклад); районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых условиях (ст. 302 ТК РФ); оплата междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ); дневная ставка за каждый день пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно (ст. 302 ТК РФ); надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой зарплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Дни междувахтового отдыха предоставляются в связи с переработкой во время заботы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-0.

Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются. 

Учитывая размер оклада, установленный трудовым договором – 22 104,50 рубля, расчет сумм, учитываемых для расчета среднего заработка, будет следующим:

Оклад в размере 22 104,50 рубля + районный коэффициент (30% от окладной части) + процентная надбавка (30% от окладной части) истец получил бы за 297 рабочих часов (27 раб.дней * 11 часов), 

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 15.08.2017 г. по 14.10.2017 г. составляет 77 452,41 рубля, в том числе 

за август – 22 433,28 рублей = 187 часов * (35 369,33 руб. / 297 час.);

за сентябрь – 39 299,25 рублей = 330 часов * (35 369,33 руб. / 297 час.);

за октябрь – 15 719,88 рублей = 132 часа * (35 367,20 руб. / 297 час.).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В силу положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное и отсутствие со стороны ответчика каких-либо пояснений и доказательств, суд полагает возможным принять объяснение представителя истца в подтверждение доводов истца о том, что истец обращался к работодателю с требованием предоставить Положение об оплате труда Общества и приказы о начислении стимулирующей выплаты, выплатить заработную плату. Ответчик свои обязательства не исполнил, задолженность по заработной плате не погасил, вышеуказанные документы не предоставил.

Истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 136 ТК РФ задолженность по заработной плате за период с 15 августа 2017 г. по 14 октября 2017 г., с учетом ежемесячной стимулирующей выплаты до 100% от должностного оклада, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с индексацией на дату судебного заседания и предоставленном ежегодном отпуске. 

Так, за август – 22 433,28 рублей = 187 часов * (35 369,33 руб. / 297 час.)* 100% стимулирующая выплата;

за сентябрь – 39 299,25 рублей = 330 часов * (35 369,33 руб. / 297 час.)*100% (стимулирующая выплата);

за октябрь – 15 719,88 рублей = 132 часа * (35 367,20 руб. / 297 час.)* 100% (стимулирующая выплата).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что основания для применения к ответчику данной меры материальной ответственности имеются, и в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в виде стимулирующей выплаты в размере 77 452,41 рубля за период с 15 августа 2017 г. по 14 октября 2017 г. 

Оценивая предоставленные ответчиком доказательства, а также, распределение бремени доказывания, согласно которому бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, суд полагает доказанным тот факт, что истцу заработная плата за отработанный период с 15.08.2017 г. по 23.10.2017 г. и ежегодный предоставляемый отпуск не оплачены.

Кроме этого, суд принимает во внимание доводы истца о том, что ответчик не предоставил приказы на выплату ежемесячной стимулирующей выплаты, предусмотренной Трудовым договором. Согласно положениям трудового договора ежемесячная стимулирующая выплата начисляется определяется по результату выполненных работ на основании соответствующих приказав. В сязи с отсутствием данных приказов, суд не может принять в расчет доводы истца и взыскать с ответчика сумму стимулирующих выплат.

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ), в договоре так же прописан дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней. Согласно отработанному времени, межвахтовый отпуск истца составляет:

28 / 12 мес. * 3 мес. = 7 дней.

Соответственно, оплата отпускных дней составляет 7 дней * 1 309,90 рублей (среднедневной заработок) (35 367,20 руб. / 297 час. * 11 час.) = 9 169,30 рублей.

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет (154 904,82 рубля – невыплаченная заработная плата + 9 169,30 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производится два раз в месяц: 15 и 30 числа, следовательно, компенсация рассчитывается со следующего дня, с даты выплаты заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22 268,23 

01.09.2017 

17.09.2017 

17 

9,00 % 

1/150 

22 433,28 ? 17 ? 1/150 ? 9% 

228,82 р. 

22 268,23 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

22 433,28 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

533,91 р. 

22 268,23 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

22 433,28 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

604,58 р. 

22 268,23 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

22 433,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

649,10 р. 

22 268,23 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

22 433,28 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

471,10 р. 

22 268,23 

26.03.2018 

22.05.2018 

58 

7,25 % 

1/150 

22 433,28 ? 58 ? 1/150 ? 7.25% 

628,88 р. 

Итого: 3116,39 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

39 296,89 

01.10.2017 

29.10.2017 

29 

8,50 % 

1/150 

39 299,25 ? 29 ? 1/150 ? 8.5% 

645,82 р. 

39 296,89 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

39 299,25 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

1 059,11 р. 

39 296,89 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

39 299,25 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

1 137,06 р. 

39 296,89 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

39 299,25 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

825,28 р. 

39 296,89 

26.03.2018 

22.05.2018 

58 

7,25 % 

1/150 

39 299,25 ? 58 ? 1/150 ? 7.25% 

1 101,69 р. 

Итого: 4 768,96 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

15 718,75 

01.11.2017 

17.12.2017 

47 

8,25 % 

1/150 

15 719,88 ? 47 ? 1/150 ? 8.25% 

406,36 р. 

15 718,75 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

15 719,88 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

454,83 р. 

15 718,75 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

15 719,88 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

330,12 р. 

15 718,75 

26.03.2018 

22.05.2018 

58 

7,25 % 

1/150 

15 719,88 ? 58 ? 1/150 ? 7.25% 

440,68 р. 

Итого: 1 631,99 руб. 

Расчёт процентов по задолженности по отпускным 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

9 169,30 

01.11.2017 

17.12.2017 

47 

8,25 % 

1/150 

9 169,30 ? 47 ? 1/150 ? 8.25% 

237,03 р. 

9 169,30 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

9 169,30 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

265,30 р. 

9 169,30 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

9 169,30 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

192,56 р. 

9 169,30 

26.03.2018 

22.05.2018 

58 

7,25 % 

1/150 

9 169,30 ? 58 ? 1/150 ? 7.25% 

257,05 р. 

Итого: 951,94 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 10469,28 рублей 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая грубое нарушение трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу заработную плату и расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. суд считает необходимым снизить, и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С учетом положений ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ООО «Спецтехника» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из следующего расчета (174543,19-100 000*2% + 3200) + 300 руб из денежной компенсации морального вреда), а всего в размере 4990 руб. 86 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХНИКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХНИКА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 154904,61 рубля, выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 169,30 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10 469,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 177543,19 рублей.

Взыскать с ООО «СПЕЦТЕХНИКА» государственную пошлину в размере 4990,86 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 29 мая 2018 года. 

Председательствующий: В.М. Беляева