Дело № 2-3499/23

50RS0042-01-2023-003588-36

Заочное 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре судебного заседания Казановой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате май, июнь 2022 года в размере 95738,81 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 16 514,94 руб. 

Исковые требования мотивированы нарушением работодателем требований ст. 140 ТК РФ, невыплатой при увольнении начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушением прав работника. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просил суд требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «Строительное монтажное управление-11» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, не представил суду доказательства наличия уважительных причин для неявки, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела. 

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которого каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки; ст. 113, 233 ГПК РФ; ст. 10 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела и, соответственно, добровольно отказавшегося от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании.

Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства со стороны истца к судебному заседанию представлено не было.

Изучив истца, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Судом установлено, что с 11.11.2021 года по 20.06.2022 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительное монтажное управление-11» (л.д.5-11)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Справкой № 186 от 22.06.2022 года, выданной ООО «Строительное монтажное управление-11» подтверждается наличие у работодателя перед ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 95 738,81 руб. (л.д.12)

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, на дату постановления судом решения ответчиком ООО «Строительное монтажное управление-11» не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований заявленных истцов о взыскании заработной платы. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.06.2022 года по 22.05.2023 года ( период определенный истцом, суд принимает решение в соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ по заявленным требованиям) в размере 16 514,94 руб. Расчет, представленный истцом арифметически выполнен верно, с учетом требований ст. 236 ТК РФ. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права ФИО1, предусмотренные ст. 140 ТК РФ были нарушены, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строительное монтажное управление-11» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 745 руб.

Руководствуясь ст. 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СМУ-11 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать со ООО СМУ-11 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в размере 95 738,81 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.06.2022 года по 22.05.2023 года в размере 16 514,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Взыскать с ООО СМУ-11 в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 3 745 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2023 года 

Судья Л.В.Сергеева