Дело № 2-916/2023 (УИД № 42RS0016-01-2023-000922-09)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Новокузнецк 23 июня 2023 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Нейцель О.А., 

при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» о признании расписки безденежным обязательством, прикрывающим трудовые отношения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» о признании расписки безденежным обязательством, прикрывающим трудовые отношения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования, мотивированы тем, что 09.01.2023г. истица фактически приступила к работе в магазине ООО «Кузнецкие Мясные Продукты», расположенном в 

<

адрес>, в должности продавца-кассира. В феврале 2023г. работодателем она была переведена в отдел 

<

адрес>, расположенный в 

<

адрес>. 06.03.2023г. с ней был заключен трудовой договор. 19.03.2023г. от главного бухгалтера ФИО13 ей стало известно, что в магазине выявлена недостача и она потребовала от нее, в присутствии другого продавца, написать расписку о том, что она взяла в долг у директора ООО «КМП» ФИО14 денежные средства, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, как гарантия того, что она не скроется, и будет принимать участие в дальнейшем разбирательстве причин возникновения недостачи. Разволновавшись от происходящей ситуации, она написала данную расписку, не отрицая недостачу. В этот же день, 19.03.2023г., ее отстранили от работы. Считает данную расписку безденежной и прикрывающей трудовые отношения, поскольку денежных средств от директора ФИО15 она не получала. Он данное обстоятельство не отрицал, отправляя ей сообщения, требуя вернуть деньги. 

По устной договоренности, размер ее заработной платы должен был составлять: твердая сумма 

<

данные изъяты> в неделю, плюс 2% от цены проданного товара и 1 % от стоимости товара-компенсация за усушку товара. Однако, согласно условиям трудового договора, заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты>. Заработную плату она получала еженедельно, о чем делала отметки в тетради учета товара и денег. В конце рабочего дня, она снимала показания с контрольного кассового аппарата, выбивала контрольный чек, скрепляла его с ежедневным отчетом и оставляла внутри кассового аппарата. В январе она отработала в магазине на 

<

адрес>, с 09 по 12, с 14 по 17, с 19 по 25 января, 2 дня выходной: 13 и 18 января. В магазине, расположенном на 

<

адрес>, она работала с 06 по 13 февраля 2023, с 20 февраля по 19 марта. Всего 43 дня. Однако оплату за март с 06 по 19 она не получала за 13 дней. Следовательно, задолженность по заработной плате за март составила 

<

данные изъяты>, из расчета (

<

данные изъяты> в неделю, 

<

данные изъяты> в месяц). Т.к. ответчик заработную плату за март 2023 не выплатил, на основании ст. 142 ТК РФ, она приостановила работу, о чем письменно уведомила работодателя. С учетом уточнённых исковых требований от 24.05.2023г., просит признать расписку от 19.03.2023г., написанную ФИО1 на имя ФИО16 о получении в долг 

<

данные изъяты> руб., безденежным обязательством, прикрывающим трудовые отношения. Взыскать с ООО «КМП» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей за март 2023г., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные издержки в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также в размере 

<

данные изъяты> рублей, за составление записи на диск и распечатки для суда разговоров и переписки.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2-ФИО22 действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил признать расписку, написанную ФИО1 19.03.2023г. ФИО3, безденежным обязательством, поскольку денежных средство от ФИО3 в сумме 

<

данные изъяты>, она не получала, расписка была написана, как подтверждение недостачи, якобы выявленной у истицы. Однако, надлежащих доказательств, свидетельствующих о выявленной недостаче, суду не представлено. Поэтому, данная расписка является безденежной, прикрывающей трудовые отношения. Кроме того, заработную плату за март 2023г., за 13 отработанных дней в марте 2023г., в размере 

<

данные изъяты> рублей, истица не получала. Те документы, которые ответчик предоставляет в качестве доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы за март, не являются бухгалтерскими документами и из них не следует, что заработная плата была выплачена. Просил требования удовлетворить в полном объёме. 

Представитель ответчика ООО «Кузнецкие Мясные Продукты», ФИО21 действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что с января 2023г. и по 19.03.2023г. истица работала в ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» продавцом, изначально в магазине, расположенном по 

<

адрес> а затем в магазине по 

<

адрес> Трудовые отношения с ней не прекращены до настоящего времени. Фактически договор займа на сумму 

<

данные изъяты> рублей, между истицей и ФИО17 не заключался. Расписка ФИО4 была написана вместо акта инвентаризации, после проведения, которой была выявлена недостача. По факту выявленной недостачи, ответчик обратился с заявлением в отдел полиции 

<

адрес>. Заработную плату истица получала еженедельно, факт получения которой собственноручно отмечала в тетради учета ТМЦ, которую ведут продавцы, а также вносила эти данные в ежедневные отчеты, которые передавала главному бухгалтеру ФИО18 Согласно данным документам, за март истица получила заработную плату 05.03.2023г.- 

<

данные изъяты> рублей, 18.03.2023г., с учетом 12.03.2023г., в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Поэтому задолженности у работодателя перед ней по выплате заработной платы не имеется. В удовлетворении компенсации морального вреда просил отказать. 

Представитель ответчика ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» ФИО19 действующий на основании доверенности, пояснений по существу заявленных требований, в судебном заседании не давал.

Суд, заслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО20., изучив письменные доказательства, приходит, к следующему выводу:

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, выполняющими функции по финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

При определении суммы подлежащей взысканию необходимо учитывать, что в силу ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Согласно п. п. 2.2., 2.3., 2.4., 2.5., 2.6., 2.7., 2.8., 2.9., 2.10., 2.12. Раздела 2 «Общие правила проведения инвентаризации» Методических указаний, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49, для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на «(дата)», что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.

Инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера.

Руководитель организации должен создать условия, обеспечивающие полную и точную проверку фактического наличия имущества в установленные сроки (обеспечить рабочей силой для перевешивания и перемещения грузов, технически исправным весовым хозяйством, измерительными и контрольными приборами, мерной тарой).

По материалам и товарам, хранящимся в неповрежденной упаковке поставщика, количество этих ценностей может определяться на основании документов при обязательной проверке в натуре (на выборку) части этих ценностей. Определение веса (или объема) навалочных материалов допускается производить на основании обмеров и технических расчетов.

При инвентаризации большого количества весовых товаров ведомости отвесов ведут раздельно один из членов инвентаризационной комиссии и материально ответственное лицо. В конце рабочего дня (или по окончании перевески) данные этих ведомостей сличают, и выверенный итог вносят в опись. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к описи.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссий каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещения, где хранятся материальные ценности, при уходе инвентаризационной комиссии должны быть опечатаны. Во время перерывов в работе инвентаризационных комиссий (в обеденный перерыв, в ночное время, по другим причинам) описи должны храниться в ящике (шкафу, сейфе) в закрытом помещении, где проводится инвентаризация.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 433 ГК РФ, договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 807 ГК РФ, по договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.

Если займодавцем в договоре займа является гражданин, договор считается заключенным с момента передачи суммы займа или другого предмета договора займа заемщику или указанному им лицу.

В соответствии со ст. 808 ГК РФ, договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей (ч.2).

В силу пункта 1 статьи 812 ГК РФ, заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности от заимодавца им не получены или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.

Согласно разъяснениям, изложенным в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3 (2015), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 25 ноября 2015 г., в случае спора, вытекающего из заемных правоотношений, на кредиторе лежит обязанность доказать факт передачи должнику предмета займа и то, что между сторонами возникли отношения, регулируемые главой 42 Гражданского кодекса Российской Федерации, а на заемщике - факт надлежащего исполнения обязательств по возврату займа либо безденежность займа.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 818 ГК РФ, по соглашению сторон долг, возникший из купли-продажи, аренды имущества или иного основания, может быть заменен заемным обязательством. Замена долга заемным обязательством осуществляется с соблюдением требований о новации (статья 414) и совершается в форме, предусмотренной для заключения договора займа (статья 808).

Из приведенных норм права в их взаимосвязи следует, что долговая расписка может подтверждать, как факт заключения договора займа, имевшего место до составления долговой расписки, так и замену заемным обязательством долга, возникшего из иного основания, что не свидетельствует об отсутствии у лица, выдавшего расписку, обязанности возвратить сумму, указанную в расписке.

Судом установлено, что 09.01.2023г. между ООО «Кузнецкие Мясные Продукты», с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 

Приказом от 09.01.2023г. ФИО1 принята на работу в ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» на должность продавца. 

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 09.01.2023г., заключенным между ООО «Кузнецкие Мясные Продукты», в лице директора ФИО23 и ФИО1 Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и обязуется : а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателю и принимать меры к предотвращению ущерба, б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного имущества, г) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, г) участвовать в проведении инвентаризации, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в период работы ФИО1 в магазинах ООО «Кузнецкие Мясные Продукты», расположенных по 

<

адрес> 

<

адрес>, в результате проведенной инвентаризации, участие в проведении которой принимали менеджер ФИО25 бухгалтер ФИО26 продавец ФИО27 у продавца ФИО1, была выявлена недостача ТМЦ на общую сумму 

<

данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются бланками инвентаризации, актом выявленной недостачи товарно-материальных ценностей (ТМЦ) от 19.03.2023г., расшифровкой суммы задолженности продавца ФИО1 по состоянию на 19.03.2023г., из которых следует, что недостача в магазине по 

<

адрес> составила 

<

данные изъяты> рубля, в магазине по 

<

адрес> 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> руб.), а всего по двум магазинам, в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Однако, указанные документы, не могут являться допустимыми доказательствами, свидетельствующими о наличии у нее недостачи, поскольку работодателем нарушена процедура проведения инвентаризации, установленная Общими правилами проведения инвентаризации Методических указаний, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49, а также отсутствуют оформленные в установленном порядке инвентаризационные описи с подписями членов комиссии, сличительные ведомости с подписями материально ответственного лица о доведении до него выявленной суммы недостачи, отсутствует объяснение ФИО1 по факту недостачи.

После установления размера ущерба, ФИО1 19.03.2023г. была написана расписка о том, что она взяла у ФИО28 в долг, денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которые обязуется вернуть до октября 2023г., по 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Однако, как следует из пояснений представителя ответчика ФИО29 а также бухгалтера ФИО30 допрошенной в качестве свидетеля, данная расписка была написана ФИО1 в качестве гарантии возврата выявленной у нее недостачи. Денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, она от ФИО31 не получала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расписка от 19.03.2023г. является безденежной, поскольку она написана ФИО1 в качестве гарантии возмещения предполагаемого ущерба, который выявлен работодателем в лице менеджера ФИО32., бухгалтера ФИО33 продавца ФИО34 что свидетельствует о не заключении договора займа от 19.03.2023г. между ФИО1 и ФИО35, на сумму 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с чем, требования истицы в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ, установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ,, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку признание расписки от 19.03.2023г. безденежным обязательством истицы, вытекает из трудовых отношений, суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

При этом суд учитывает, обстоятельства дела, характер и объем причиненных истице нравственных страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, степени вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальные особенности истицы, ее возраст, требования разумности и справедливости, а также устранимый характер нарушения и отсутствие каких-либо последствий.

Тогда как сумма, заявленная истицей, в размере 

<

данные изъяты> рублей, является завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии с п. 14 трудового договора, Работнику устанавливается заработная плата по окладу 

<

данные изъяты> за полностью отработанный месяц при 40 часовой рабочей неделе.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО39. и свидетеля ФИО38 истица получала заработную плату еженедельно, самостоятельно забирая ее из кассы магазина, о чем составляла ежедневный отчет и отмечала в тетради учета ТМЦ. 

Такой порядок получения заработной платы, не отрицала и сама истица ФИО1, указывая об этом в исковом заявлении.

Согласно ежедневным отчетам, истицей из кассы магазина, в счет получения заработной платы, 05.03.2023г. получено 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.), 18.03.2022г.- 

<

данные изъяты> рубля, с учетом зарплаты, которую она должна была получить 12.03.2023г. за отработанный период.

Таким образом, в период с 05.03.2023г. по 19.03.2023г. истицей получена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует условиям трудового договора и договоренности с работодателем о размере заработной платы, в которую помимо оклада, включены надбавки: 2% от проданного товара, 1% -компенсация за усушку товара.

Указанные отчеты подписаны лично ФИО1, в связи с чем, у суда нет оснований сомневаться, что заработная плата за март 2023года, ей была выплачена в полном объеме, поэтому требования истицы о взыскании заработной платы на март 2023г. в размере 

<

данные изъяты> рублей, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. за составление искового заявления, 

<

данные изъяты> руб.- представительство в суде. Оплата данной суммы подтверждается квитанцией № 503255 от 21.04.2023г.

Вместе с тем, из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 1 от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с разъяснениями п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Однако, с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, в том числе, связанной с составлением искового заявления, времени, потраченному на рассмотрение дела, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 

<

данные изъяты> руб., исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора, соразмерна удовлетворенным исковым требованиям и подлежит взысканию с ответчика ООО «Кузнецкие Мясные Продукты».

Кроме того, в соответствии с копией чека истицей понесены расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей (запись на диск в размере 

<

данные изъяты> рублей, цветная печать в размере 

<

данные изъяты> рублей), связанные с оформлением переписки, в том числе посредством голосовых сообщений, между истицей и директором магазина ФИО40 А.А. по поводу выявленной недостачи. Указанные расходы, по мнению суда, подлежат взысканию в пользу истицы в полном объеме, поскольку понесены в связи с нарушенным правом истицы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы, зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» о признании расписки безденежным обязательством, прикрывающим трудовые отношения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаключенным, вследствие безденежности, договор займа от 19.03.2023г. между ФИО1 и ФИО41, на сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кузнецкие Мясные Продукты» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.06.2023г.

Председательствующий: О. А. Нейцель