Дело № 2-175/2025

УИД 42RS0003-01-2024-002009-72

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 23 января 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, после уточнения исковых требований просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере 284170,11 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 27000 руб.

Требования обоснованы следующим. Стаж истца в угольной отрасли составил 32,75 года. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО УК "Северный Кузбасс". ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена и стала выплачиваться страховая пенсия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 г. (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ) (срок действия настоящего Соглашения продлен до ДД.ММ.ГГГГ) работодателем работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15%

среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Полагает, что получить выплату единовременного вознаграждения он имеет право при следующих условиях:

- при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет

- при наличии стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет

- при получении права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Все указанные в Соглашении условия соблюдены.

В судебном заседании представитель истца адвокат Харибутова Г.С. уточненные исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в иске ФИО1 отказать.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до 31.12.2024, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности:

· с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шахтоуправление «Анжерское» подземным горнорабочим, подземным горномонтажником,

· с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СШЭМК» подземным горномонтажником, 

· с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта «Березовская» (ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», на АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») подземным горномонтажником, подземным горнорабочим, уволен в связи с выходом на пенсию.

ОПСФР по Кемеровской области – Кузбассу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена страховая пенсия по старости.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 32 года 08 месяцев 25 дней.

При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.

При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении. 

Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.

Установлено, что ФИО1 в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.

Доводы возражений ответчика о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1 не является членом профсоюза, а согласно Приложению № к Коллективному договору единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации, являются необоснованными.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым истец согласен, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения – с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года составил 57846,32 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 32.75 лет.

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

57846,32 руб. х 32.75 х 15% = 356257,44 руб.

При этом, ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчете среднего заработка.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 284170,11 руб.

Кроме того, из материалов дела следует, что за составление искового заявления и ведение дела в суде ФИО1 оплатил адвокату Харибутовой Г.С. 27000 руб., что подтверждается квитанцией НО «Коллегия адвокатов №27 г.Березовского Кемеровской области» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая требования разумности, сложность дела, количество судебных заседаний, объём оказанных представителем услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей. В остальной части требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат, так как они не соответствуют требованиям разумности и сложности дела.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9525 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 284170 рублей 11 копеек (двести восемьдесят четыре тысячи сто семьдесят рублей одиннадцать копеек), а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В остальной части требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя ФИО1 

<

данные изъяты> отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11406 рублей (одиннадцать тысяч четыреста шесть рублей).

Решение изготовлено в окончательной форме 27 января 2025 года.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева