№ 2-6160\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 17 329,75 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 936,81 руб., незаконные удержания из заработной платы в размере 7 309,93 руб., сумму морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.; на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб.; на оформление доверенности 1300 руб. В обоснование указал, что между сторонами заключен трудовой договор от 24.02.2014г. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Имели место незаконные удержания в отсутствии соответствующих приказов.

В судебное заседание истец не явился, от истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить по изложенным в иске доводам.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, о чем имеется уведомление. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик указал, что исковые требования не признает и просит суд в иске отказать. Указал, что по требованиям с января 2016г. по июнь 2016г. срок обращения в суд пропущен. В 2016г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим вывод о наличии задолженности по сверхурочной работе является преждевременным.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

24.02.2014г. ФИО1 принята на работу на должность продавца в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл», в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор № от 24.02.2014г.

Согласно п. 1.7 Трудового договора: местом работы Работника является 

<

адрес> Респ., сектор Уфа 4.

Согласно п. 1.2 Трудового договора работник принимается в ООО «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец / Сектор Уфа 4 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».

10.11.2016г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2016г. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, выданных ООО «Евросеть-Ритейл» по заявлению истца.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, сделан по документам, которые подтверждены ответчиком, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено. 

Норма рабочего времени в 

<

адрес> за 2016г. в расчетах истца определена по официальным данным с сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан. Сведения по учету рабочего времени ФИО1, подтверждены ответчиком и содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Довод представителя ответчика, что в 2016г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим ему не была оплачена сверхурочная работа за 2016г. – судом отклоняется. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик был обязан выплатить за сверхурочную работу в 2016г. в день увольнения работника, т.е. 10.11.2016г.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Л.Н.СБ. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу только за 2016г. в размере 17 329,75 рублей.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая суммированный порядок учета рабочего времени, вывод о наличии сверхурочных часов при полном отработанном календарном годе производится работодателем по окончании года. В данном случае срок выплат по сверхурочным наступил в день увольнения. Таким образом, срок оплаты сверхурочных за 2016г. – не позднее 10.11.2016г., истец обратился с настоящим иском 4.08.2017г., годичный срок обращения в суд по данным выплатам не пропущен

Статьей 142 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за 2016 год, который рассчитан за период после увольнения с 11.11.2016г. и по день обращения в суд 31.07.2017г. 

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 2 936,81рублей. 

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1, в 2016 году работодателем произведены удержания из заработной платы на общую сумму 7 309,93 рублей с указанием ущерб ТМЦ.

Ответчик не представил в суд доказательства правомерности произведенных удержаний, у работодателя отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Однако ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению только за период с июля 2016г. по ноябрь 2016г. в размере 1 795,94 рубля. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из зарплаты за период с января 2016г. по июнь 2016г. в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности. Представитель ответчик заявил возражения по суммам заявленных расходов, при этом кроме требования их снижения других доказательств ответчиком не представлено.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости снизить заявленные расходы на услуги представителя до 11 000 рублей.

Суд удовлетворяет требования истца по расходам на оформление доверенности в размере 1300 рулей, т.к. представленная доверенность оформлена у нотариуса на ведение конкретного дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 861,84 рубля и 300 рублей от требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 17 329,75 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 936,81 руб., незаконные удержания из заработной платы в размере 1 795,94 рублей, сумму морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы: на оплату услуг представителя в размере 11 000 руб.; на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб.; на оформление доверенности 1300 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход государства государственную пошлину в размере 1161,84 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий: М.Д. Жучкова